เงินเดือนเฉลี่ยของผู้สรรหาโรงพยาบาล

นายหน้าโรงพยาบาลจะตรวจสอบความต้องการการจ้างงานและตลาดเพื่อเติมตำแหน่งของโรงพยาบาลที่เปิดอยู่ จะประสบความสำเร็จนายหน้าโรงพยาบาลจะต้องคุ้นเคยกับงานด้านการดูแลสุขภาพที่ขอทั้งหมด หน้าที่ของผู้สรรหารวมถึงการสัมภาษณ์ผู้สมัครทักษะการจับคู่ตำแหน่งที่เปิดการตรวจสอบการอ้างอิงผู้สมัครการจัดการการตรวจสอบประวัติการเข้าร่วมงานแสดงสินค้าการส่งเสริมตำแหน่งเปิดการจ้างงานหรือการอ้างอิงผู้สมัครงาน หน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอาจรวมถึงการฝึกอบรมพนักงานการศึกษานโยบายและการตอบคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการ

$config[code] not found

เงินเดือน

เงินเดือนแห่งชาติเฉลี่ยสำหรับนายหน้าโรงพยาบาล ณ วันที่ 25 กรกฎาคม 2013 เป็น $ 80,000 ตามเว็บไซต์แน่นอน การจ่ายเงินสำหรับตำแหน่งนี้อยู่ในระดับสูงของระดับการจ่ายสำหรับคนงานในโรงพยาบาลในระดับนี้เมื่อเทียบกับ $ 35,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสะสมบิลโรงพยาบาลและ $ 224,000 สำหรับผู้อำนวยการแพทย์แพทย์ ณ เดือนพฤษภาคม 2010 เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานให้กับโรงพยาบาลอยู่ที่ $ 44,810 โดยสำนักสถิติแรงงานซึ่งต่ำกว่ามากแม้ว่าข้อมูล BLS จะเก่ากว่าเล็กน้อย

การเปรียบเทียบระดับภูมิภาค

นิวยอร์กเป็นรัฐที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับนายหน้าโรงพยาบาลในปี 2013 ตามเว็บไซต์ของแท้จริงที่มีเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย 97,000 ดอลลาร์ รัฐแคลิฟอร์เนียเป็นผู้จ่ายเงินสูงสุดรายถัดไปโดยมีค่าเฉลี่ย $ 87,000 ต่อปีตามด้วยรัฐวอชิงตันที่มีเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย 78,000 เหรียญสหรัฐ เท็กซัสฟลอริดาและโอเรกอนรายงานเกี่ยวกับ $ 75,000 นอร์ทดาโคตารายงานการจ่ายเงินค่านายหน้าประจำปีของโรงพยาบาลโดยเฉลี่ย 72,000 ในขณะที่ในเซาท์ดาโกตานายหน้าโรงพยาบาลทำรายปีเฉลี่ย 61,000 ดอลลาร์ ความแตกต่างของเงินเดือนเกิดจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นอุปสงค์และประชากร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ปัจจัยสนับสนุน

จากข้อมูลของ BLS นั้นนายหน้าทั่วไปส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาอย่างน้อยปริญญาตรี เพื่อเข้าสู่สนามแข่งขันของการสรรหาโรงพยาบาลอย่างไรก็ตามผู้สมัครจำนวนมากได้รับปริญญาขั้นสูงในการพยาบาลบริการสังคมหรือการจัดการ การรับรองผ่านองค์กรต่างๆเช่น National Association for Health Care Recruitment แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความรู้และประสบการณ์ที่จะประสบความสำเร็จ ผู้ที่อยู่ห่างไกลในสนามมีทักษะของคนเก่งมีรายละเอียดที่มุ่งเน้นและสบายใจเมื่อพูดต่อหน้ากลุ่ม

อาชีพของ Outlook

BLS แสดงแนวโน้มงานสำหรับผู้สรรหาโรงพยาบาลว่ามีภาพรวมที่ดีโดยมีอัตราการเติบโตที่ 21% ระหว่างปี 2010 ถึง 2020 เมื่อเทียบกับร้อยละ 14 สำหรับอาชีพอื่นทั้งหมด โรงพยาบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีแนวโน้มที่จะต้องการนายหน้ามากขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายคุ้มครองการดูแลสุขภาพ ตามที่ บริษัท ค้นหาการดูแลสุขภาพเมอร์ริตต์ฮอว์กินส์อ้างถึงบทความในปี 2012 ที่เว็บไซต์ "ฟอร์บส์" ในปี 2012 แพทย์มักจะแสวงหาความปลอดภัยของการปฏิบัติกลุ่มหรือโรงพยาบาล