ฤดูใบไม้ผลิอยู่ที่นี่และฤดูร้อนอยู่ไม่ไกล - ซึ่งหมายความว่าธุรกิจที่ใช้นักศึกษาฝึกงานเริ่มคิดถึงความต้องการในช่วงฤดูร้อนของพวกเขา การฝึกงานที่ผ่านการรับรองนั้นหายากและตอนนี้การแข่งขันก็เริ่มแข็งแกร่งขึ้น
การศึกษาโดย Glassdoor (การเปิดเผย: ลูกค้าของ บริษัท ของฉัน) พบว่าการฝึกงานที่ บริษัท ชั้นนำเช่น Facebook, Google และ ExxonMobil สามารถทำเงินได้มากถึง $ 7,000 ต่อเดือนหากทำงานเต็มเวลา
$config[code] not foundสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ต่อสู้เพื่อแข่งขันกับ บริษัท ขนาดใหญ่และนายหน้าในมหาวิทยาลัยของพวกเขาข่าวนี้อาจเพียงพอที่จะทำให้คุณจับมือกัน แต่สำหรับผู้ฝึกงานที่รับงานที่มีรายได้สูงพวกนี้ไม่ได้เกี่ยวกับเงินเลย - และนั่นเป็นข่าวดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีงบประมาณ จำกัด
วิธีการแข่งขันสำหรับการฝึกงานธุรกิจขนาดเล็ก
สร้างที่ทำงานที่หลงใหล
บริษัท ที่อยู่ในรายชื่อ 25 อันดับแรกไม่เป็นที่รู้จักเพียงเพื่อให้ได้เงินเดือนสูง - พวกเขารู้จักกันในชื่อสถานที่ที่ดีที่สุดของที่สุดมารวมกันที่ซึ่งพนักงานได้รับพลังงานและความคิดไหลได้อย่างอิสระ กล่าวว่าหนึ่งฝึกงาน:
“ งานได้รับแรงบันดาลใจจากภารกิจที่แท้จริง มีคนน้อยมากที่ได้เงิน
อันที่จริงผู้ฝึกงานอ้างถึงวัฒนธรรมและค่านิยมของ บริษัท ที่แข็งแกร่งเป็นปัจจัยสำคัญอันดับสามในการเลือกฝึกงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งโดยเน้นวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณในการสรรหาและปรับค่านิยมของคุณให้สอดคล้องกับค่านิยมของคนหนุ่มสาว (ความรับผิดชอบต่อสังคมความถูกต้องและความโปร่งใส) จะช่วยให้คุณดึงดูดนักศึกษาฝึกงานไม่เพียง
เสนอความพิเศษเล็กน้อย
นักศึกษาฝึกงานอีกคนกล่าวว่า
“ บริษัท ข้อเสนอ โบนัสที่ดีและผลประโยชน์อื่น ๆ ”
คุณอาจไม่สามารถจ่ายเงินเดือน $ 6,700 บวกกับ Twitter จ่ายการฝึกงาน แต่คุณสามารถเสนอโบนัสที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพในตอนท้ายของการฝึกงานหรือไม่? คุณสามารถให้สิทธิพิเศษฟรีหรือต้นทุนต่ำประเภทใด
สำหรับนักศึกษาฝึกงานบางสิ่งง่าย ๆ เช่นพิซซ่ามื้อกลางวันในวันศุกร์เวลายืดหยุ่นหรือความสามารถในการทำงานที่บ้านสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการรับรู้สถานที่ทำงานของคุณ
มอบประสบการณ์การเรียนรู้
กล่าวว่าหนึ่งประสบการณ์ฝึกงาน:
“ คุณจะได้เรียนรู้มากมาย”
หนึ่งในจุดเด่นของการฝึกงานคือนักศึกษาฝึกงานมีโอกาสได้เรียนรู้ทักษะการทำงานที่เกี่ยวข้อง (วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่กำหนดให้พิจารณาการฝึกงานไม่ใช่แค่งาน)
อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้ประกอบการในธุรกิจขนาดเล็กที่มีงานยุ่งที่จะลืมสิ่งนี้และแอบเข้ามาให้“ ฝึกงานที่น่ากลัว” โอกาสในการเติบโตของอาชีพเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวในการศึกษาที่เลือกศึกษา
วางแผนว่าการฝึกงานจะช่วยให้นักเรียนได้รับทักษะและประสบการณ์ที่มีประโยชน์ - ไม่เพียง แต่จะช่วยธุรกิจของคุณได้อย่างไร คุณหรือพนักงานคนสำคัญอื่น ๆ ควรพบปะและให้คำปรึกษากับนักศึกษาฝึกงานเพื่อศึกษาต่อในโลกแห่งความเป็นจริง
ให้โอกาสแก่ผู้ฝึกงานในการสร้างความแตกต่าง
หุ้นฝึกงานอื่น:
“ คุณจะจัดส่งรหัสที่ใช้ในการผลิต และ คุณสามารถพูดได้ในทุกการตัดสินใจของ บริษัท ”
ใครจะไม่ได้รับโอกาสที่จะได้รับความเคารพเป็นส่วนหนึ่งของโครงการใหญ่และเข้าสู่ทิศทางของ บริษัท
โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานพันปีของวันนี้ต้องการรู้สึกว่างานของพวกเขามีความหมายจากการไป - และนั่นรวมถึงการฝึกงาน อธิบายอย่างชัดเจนถึงผู้ฝึกงานที่มีศักยภาพในบทบาทที่พวกเขาจะเล่นใน บริษัท โดยรวม ให้พวกเขามีส่วนร่วมในการประชุมและการตัดสินใจและปล่อยให้พวกเขาทำตัวเปียกชื้นในโครงการขนาดใหญ่
ดูในพื้นที่
โอกาสในการทำงานในสถานที่ที่สะดวกสบายพร้อมการเดินทางระยะสั้นเป็นปัจจัยสำคัญอันดับสามในการเลือกฝึกงาน (เชื่อมโยงกับวัฒนธรรมของ บริษัท)
มุ่งเน้นไปที่วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นเมื่อค้นหาผู้ฝึกงานและเน้นที่ตั้งของคุณ
ภาพถ่ายฝึกงานผ่าน Shutterstock
5 ความคิดเห็น▼
