จรรยาบรรณหรือแนวทางในการจัดการพฤติกรรมของพนักงานควรถูกบังคับใช้ในทุกธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงขนาด แนวทางเหล่านี้ช่วยให้ บริษัท สามารถสร้างความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์ การบังคับใช้และให้รางวัลพฤติกรรมจริยธรรมมีความสำคัญเท่าเทียมกันเช่นการสร้างรหัสของจริยธรรม มีบางสิ่งที่ต้องจำเมื่อให้รางวัลพฤติกรรมจริยธรรมในที่ทำงานรวมถึงว่าจะให้รางวัลแก่บุคคลสาธารณะหรือส่วนตัว
$config[code] not foundสื่อสารกับพนักงานในสิ่งที่คาดหวังพฤติกรรมจริยธรรม ให้สอดคล้องเพื่อให้กฎบังคับใช้กับทุกคนในที่ทำงาน ให้พนักงานทราบว่าพวกเขาควรปฏิบัติอย่างไรก่อนที่คุณจะให้รางวัลกับพฤติกรรมของพวกเขา
สร้างกล่องข้อเสนอแนะเพื่อให้พนักงานสามารถไม่เปิดเผยตัวตนในขณะที่ยอมรับพฤติกรรมทางจริยธรรมของคนงานคนอื่น ๆ ในบันทึกย่อ
เขียนบันทึกขอบคุณไปยังพนักงานที่แสดงพฤติกรรมเชิงจริยธรรม หัวหน้างานยังสามารถรับทราบบุคคลเหล่านี้โดยพูดว่า "ขอบคุณ" ในที่สาธารณะหรือส่วนตัวขึ้นอยู่กับสิ่งที่เหมาะสม
รับทราบพนักงานสำหรับพฤติกรรมจริยธรรมของพวกเขาในการประชุมหรืออาหารกลางวันต่อหน้าพนักงานคนอื่น ๆ หากมีความเหมาะสมที่จะทำมันต่อสาธารณะ
พัฒนาโปรแกรมจูงใจสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคน ซึ่งอาจรวมถึงรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ อาหารค่ำฟรีหรือแม้กระทั่งวันหยุด
