วิธีการเปลี่ยนทัศนคติของพนักงาน

พนักงานที่มาทำงานกับชิปบนไหล่ของพวกเขาไม่สนใจที่จะทำอะไร แต่ทำตลอดทั้งวันและรวบรวมเงินเดือนอาจออกจากที่ทำงานของคุณในเซถลา หากทัศนคติของพนักงานของคุณต้องการการปรับเปลี่ยนเล็กน้อยให้คิดและทำสิ่งนี้ให้เกิดขึ้น ในขณะที่การเปลี่ยนวิธีคิดและความรู้สึกของผู้คนไม่ใช่สิ่งที่คุณทำได้ในชั่วข้ามคืนด้วยความพยายามที่มุ่งเน้นคุณสามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของสถานที่ทำงานของคุณ

$config[code] not found

เปิดเผยทัศนคติ

คุณไม่ได้มีโอกาสปรับเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานหากคุณมีความเข้าใจคร่าวๆเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาคิดและรู้สึก เริ่มต้นการสำรวจทัศนคติของพนักงาน ด้วยการจัดทำและทำแบบสำรวจที่มีประสิทธิภาพคุณจะได้ภาพที่ชัดเจนว่าพนักงานของคุณคิดอย่างไร การสำรวจมีประโยชน์เพราะพนักงานอาจลังเลที่จะแบ่งปันความคิดและความรู้สึกด้านลบบางอย่างของพวกเขาในรูปแบบที่ไม่ระบุชื่อ นอกจากนี้การดำเนินการสำรวจเพียงอย่างเดียวส่งข้อความถึงพนักงานที่คุณสนใจซึ่งสามารถเริ่มเปลี่ยนทัศนคติในเชิงลบได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เน้นที่วลี

ไม่ใช่สิ่งที่คุณพูด แต่เป็นวิธีที่คุณพูด เมื่อพูดถึงการสร้างพนักงานที่มีความสุขเต็มไปด้วยความรู้สึกและความพากเพียรการทำความเข้าใจความจริงนี้มีความสำคัญ พยายามกำจัดคำลบ - เช่น "ไม่" และ "ไม่" - ออกจากคำศัพท์ของคุณโดยสิ้นเชิง ให้ใช้วลีเชิงบวกเพื่อลดระดับการแก้ไขของคุณให้กลายเป็นนักฆ่าทัศนคติ ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่า“ อย่าจัดรูปแบบรายงานประจำไตรมาสของคุณด้วยวิธีนี้” ลอง“ ซาราห์พยายามอย่างยิ่งใหญ่ ในอนาคตคุณสามารถจัดรูปแบบรายงานไตรมาสในคอลัมน์ได้ไหม คุณต้องการให้ฉันแสดงให้คุณเห็นสิ่งที่ฉันหมายถึงหรือไม่” ด้วยการแก้ไขสนับสนุนและบวกคุณสามารถแสดงให้พนักงานที่คุณสนใจและคุณสามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อทั้งคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งและที่ทำงานโดยทั่วไป

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ฟีด Positivity

สถานที่ทำงานของคุณเต็มไปด้วยทัศนคติเชิงลบหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นลองอดอาหารให้หมด ดังที่ลินดาแอลมาร์ตินและดร. เดวิดจี. เมิร์ชเลอร์แนะนำในหนังสือของพวกเขาว่า“ ภาวะผู้นำที่ไม่ปลอดภัย” วิธีหนึ่งที่มีประสิทธิภาพส่วนใหญ่ในการปรับเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานคือการเลี้ยงดูพนักงานของคุณในเชิงบวกทุกวัน การเข้าถึงการปฏิเสธ ลองโพสต์แบนเนอร์ตัวหนารอบ ๆ สถานที่ทำงานเพื่อฉลองความสำเร็จ ในการประชุม บริษัท ขอชื่นชมผู้ที่ได้ทำงานที่ดีให้ทุกคนเห็นว่าคุณชื่นชมงานของพวกเขามากแค่ไหน ใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการปฏิเสธเท่าที่จะทำได้ เมื่อคุณไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การปฏิเสธมะเร็งในพนักงานคนนี้จะตายไปเพราะมันจะถูกบดบังด้วยความรู้สึกเชิงบวกที่เกือบจะครอบงำคุณ

พิจารณาทัศนคติของพนักงานใหม่

สุภาษิตโบราณ“ แอปเปิ้ลที่เน่าเสียอย่างใดอย่างหนึ่งสามารถทำลายทั้งพวง” เป็นเรื่องแปลกใจที่กระบวนการจ้างงาน หากพนักงานคนหนึ่งนำทัศนคติที่ไม่ดีไปใช้ในการทำงานเธอสามารถทำร้ายทัศนะของคนงานคนอื่น ๆ ซึ่งทำหน้าที่เป็นเมฆสีดำ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ยิงคนงานของคุณสำหรับปัญหาทัศนคติที่พวกเขาอาจมีมันเป็นเรื่องที่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะต้องพิจารณาทัศนคติเมื่อมีการจ้างคนงานใหม่มาร์คเมอร์ฟี่ย์ผู้เขียน“ Hiring for Attitude” แนะนำ ด้วยแรงบันดาลใจและความกระตือรือร้นคุณไม่เพียง แต่สามารถเพิ่มโอกาสที่พนักงานใหม่เหล่านี้จะไม่ส่งผลต่อการปฏิเสธ แต่ยังอาจเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานที่มีอยู่เดิมด้วยการนำทัศนคติที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาเพื่อเลียนแบบ