จะเขียนบทสัมภาษณ์อย่างไร

เช่นเดียวกับการสนทนาอื่น ๆ การสัมภาษณ์งานควรจะมีจุดเริ่มต้นตรงกลางและจุดสิ้นสุด สคริปต์สัมภาษณ์จะช่วยระบุข้อมูลของคุณในฐานะผู้จัดการการจ้างงานที่ได้รับจากผู้สมัครงานอย่างไร การสัมภาษณ์ที่มีสคริปต์อย่างดีจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลจำนวนสูงสุดจากผู้สมัครในเวลาที่น้อยที่สุด การใช้โอกาสสัมภาษณ์สคริปต์ในขณะที่ตรวจสอบประวัติย่อของผู้สมัครสามารถช่วยคุณในการหาพนักงานใหม่ที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของคุณ

$config[code] not found

คำอวยพร

แนะนำตัวและตำแหน่งของคุณภายใน บริษัท ทักทายผู้สมัครโดยใช้ชื่อเพื่อให้เธอรู้ว่าคุณได้ตรวจสอบประวัติย่อของเธอและรู้ว่าใครกำลังเดินผ่านประตูสำนักงานของคุณ ให้ข้อมูลประวัติผู้สมัครกับตำแหน่งผู้สมัครตำแหน่งภายในโครงสร้าง บริษัท และตัว บริษัท เอง หากคุณเลือกที่นี่เป็นสถานที่ที่เหมาะสมในโครงสร้างการสัมภาษณ์เพื่อกล่าวถึงสาเหตุที่ตำแหน่งเปิดอยู่ในขณะนี้เช่นพนักงานปัจจุบันออกจาก บริษัท หรือการปรับโครงสร้างของแผนกที่สร้างการเปิดตัวใหม่

ประสบการณ์การทำงาน

ก่อนที่จะทำการสัมภาษณ์บทนี้ในส่วนของการสัมภาษณ์คุณควรตรวจสอบประวัติย่อของผู้สมัครและบันทึกหัวข้อใด ๆ ที่คุณมีคำถามเช่นช่องว่างในการจ้างงานหรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานบ่อยครั้ง รวบรวมรายการคำถามการสนทนาเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของผู้สมัครทักษะที่เธอมีซึ่งเกี่ยวข้องกับงานในตำแหน่งที่กำลังเติมและตัวอย่างการปฏิบัติใด ๆ ของความท้าทายที่เธอเผชิญในตำแหน่งก่อนหน้า จดบันทึก แต่พยายามอย่าสรุปใด ๆ ผู้สมัครอาจจะหรืออาจไม่ตรงกับความคาดหวังของคุณสำหรับตำแหน่งที่มีประสบการณ์ของพวกเขา แต่การตัดสินใจ ณ จุดนี้อาจจะแสดงให้ผู้สมัครผ่านทางภาษากายและน้ำเสียงทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์ของคุณอึดอัด

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อมูลส่วนบุคคล

การเขียนสคริปต์การสัมภาษณ์ส่วนหนึ่งของคุณเป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลส่วนบุคคลช่วยให้คุณรู้จักผู้สมัครในฐานะบุคคลภายนอกประสบการณ์การทำงานของพวกเขา ตัวอย่างหัวข้อคำถามข้อมูลส่วนบุคคลประกอบด้วยเป้าหมายงานอดิเรกองค์กรทางสังคมและการศึกษา รวมคำถามการประเมินทางจิตวิทยาใด ๆ ในส่วนนี้ซึ่งในฐานะผู้จัดการให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นว่าผู้สมัครรายนี้คิดอย่างไรทำงานในสภาพแวดล้อมของทีมและตอบสนองต่อความเครียด พยายามรักษาส่วนนี้ให้เป็นมิตรและแนบเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยส่วนตัวจากชีวิตของคุณเพื่อสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สมัครและทำให้เธอรู้สึกสบายใจขึ้นเมื่อคุณไว้วางใจคุณ

ปิด

จบการสัมภาษณ์ด้วยโน้ตที่เป็นบวกเสมอ ให้ผู้สมัครซักครู่เพื่อถามคำถามใด ๆ ที่พวกเขาอาจมีเกี่ยวกับตำแหน่งหรือ บริษัท พิจารณาการถามว่ามีประสบการณ์ในพื้นที่ของผู้สมัครที่เธออยากจะนำความสนใจของคุณที่ไม่ได้กล่าวถึงก่อนหน้านี้ในการสัมภาษณ์ ย้ายจากคำตอบของคุณไปยังคำถามของผู้สมัครเพื่อย่อตำแหน่ง แจ้งให้ผู้สมัครทราบเมื่อคุณวางแผนที่จะตัดสินใจจ้างงานและหากมีขั้นตอนเพิ่มเติมใด ๆ ที่เธออาจถูกขอให้ดำเนินการในกระบวนการจ้างงาน อย่าลืมขอบคุณผู้สมัครที่เข้ามาสัมภาษณ์