การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถเป็นส่วนหนึ่งของงานนักวิเคราะห์ค่าตอบแทน พวกเขามีความรับผิดชอบหลักเพื่อให้มั่นใจว่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงานนั้นเท่าเทียมกันและแข่งขันได้ นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนจะพัฒนาโครงสร้างการจ่ายที่เหมาะสมสำหรับองค์กรตามข้อมูลที่รวบรวมจากภายในและภายนอกองค์กร งานของพวกเขาส่งผลกระทบต่อทั้ง บริษัท
สถิติการสำรวจ
นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนจะทำการสำรวจแพ็คเกจการจ่ายที่มีอยู่ในองค์กรและรวบรวมข้อมูลจากองค์กรอื่น ๆ เพื่อกำหนดว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างสมเหตุสมผลหรือไม่ การสำรวจไม่เพียง แต่ครอบคลุมเงินเดือน นอกจากนี้ยังทบทวนประโยชน์เช่นค่าเผื่อบ้านไมล์สะสมโบนัสและค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงินเช่นตัวเลือกหุ้น การสำรวจช่วยให้นักวิเคราะห์จัดโครงสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งเทียบได้กับสิ่งที่พนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรอื่นได้รับ
$config[code] not foundวิเคราะห์ข้อมูล
การวิเคราะห์แนวโน้มค่าตอบแทนมีความสำคัญต่อความยั่งยืนขององค์กร - เป็นหน้าที่ของนักวิเคราะห์ค่าตอบแทนเพื่อพิจารณาว่าองค์กรอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง องค์กรต้องสนับสนุนแพคเกจค่าตอบแทนของพนักงาน ดังนั้นนักวิเคราะห์จะตรวจสอบกระแสและคาดการณ์แนวโน้มการชดเชยในอนาคตเพื่อช่วยองค์กรในการตัดสินใจอย่างรอบคอบ บนพื้นฐานของการวิเคราะห์องค์กรสามารถกำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมที่จะจ่ายให้พนักงานโดยพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่นการคาดการณ์ที่เพิ่มขึ้นในมาตรฐานการครองชีพ
พัฒนานโยบาย
การทำงานของนักวิเคราะห์ค่าตอบแทนมีส่วนช่วยในการพัฒนานโยบายการจ้างงานและการเก็บข้อมูลของพนักงาน องค์กรต้องใช้ทรัพยากรมนุษย์และเงินสดอย่างมีประสิทธิภาพดังนั้นจึงต้องมีความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างค่าตอบแทนและผลการดำเนินงานทางการเงินของ บริษัท นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนใช้ข้อมูลที่รวบรวมจากค่าตอบแทนในอดีตปัจจุบันและที่คาดการณ์ไว้ในองค์กรเพื่อแจ้งให้ผู้บริหารทราบถึงจำนวนพนักงานที่สามารถจ้างและรักษาผลกำไรได้อย่างสะดวกสบาย ฝ่ายบริหารสามารถใช้ข้อมูลเพื่อพัฒนาโปรแกรมจูงใจที่รับประกันความมุ่งมั่นของพนักงานในระยะยาว
ประเมินงาน
นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนแยกประเภทและโครงสร้างที่จ่ายภายในองค์กร นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนดำเนินการประเมินงานเพื่อกำหนดมูลค่าของตำแหน่งขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของพนักงาน มีการประเมินตำแหน่งต่อมูลค่าของตำแหน่งอื่นและผลการดำเนินงานทางการเงินของ บริษัท เป็นผลให้นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนกำหนดเกรดการจ่ายภายในองค์กร เขากำหนดค่าจ้างสำหรับผู้เข้าทำงานใหม่ระหว่างการทดลองและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหลังจากการยืนยัน นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนยังกำหนดค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งใหม่ที่สร้างขึ้นในองค์กร
