เรามักถูกขอให้ประเมินผลงานของเราเอง ในการทบทวนการทำงานรายไตรมาสเกี่ยวกับเรซูเม่หรือสมัครงานการประเมินตนเองนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หากคุณสามารถเขียนได้คุณสามารถใช้ข้อมูลนั้นเพื่อผลประโยชน์ของคุณเอง - ในการรีวิวงานสัมภาษณ์งานใหม่หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน การเขียนการประเมินตนเองไม่ใช่เรื่องยาก แต่การเขียนสิ่งที่มีประสิทธิภาพที่ทำให้คุณโดดเด่นจากเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายมากขึ้น
$config[code] not foundเริ่มต้นด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับลักษณะงานของคุณและสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นความคาดหวังของนายจ้างสำหรับคนที่ดำรงตำแหน่งของคุณ รักษาระดับการสนทนา แต่เป็นมืออาชีพ จะสั้นและเป็นจริงที่สุด
หลังจากอธิบายความเข้าใจในหน้าที่ของคุณและความคาดหวังของนายจ้างแล้วให้แสดงสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อไปให้เหนือความคาดหมายเหล่านั้น ทำรายการเฉพาะสองหรือสามด้านที่คุณเชื่อว่าคุณเก่งในการทำงาน
หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีอธิบายประสิทธิภาพการทำงานของคุณให้พิจารณาใช้วิธีการ STAR Lynn Gaertner-Johnston ในหัวข้อเรื่อง "การเขียนเกี่ยวกับตัวเอง" พูดถึงวิธี STAR ในวิธีการ STAR คุณจะอธิบายสถานการณ์ (S) หรือภารกิจ (T) การกระทำ (A) ที่คุณใช้เพื่อทำให้เสร็จและผลลัพธ์ (R) ของการกระทำเหล่านั้น
เขียนเกี่ยวกับวิธีที่คุณวางแผนในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณ อย่าให้เหตุผลใด ๆ กับ บริษัท เพื่อสงสัยผลงานของคุณ แต่บอกสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่และวิธีที่คุณวางแผนจะปรับปรุง นายจ้างมองหาความคิดริเริ่มและการปรับปรุงอยู่ตลอดเวลา แสดงตำแหน่งที่คุณวางแผนจะปรับปรุงแล้วรายงานผลในอีกสองสามเดือนข้างหน้า การทำเช่นนั้นจะแสดงนายจ้างของคุณว่าคุณจริงจังกับการปรับปรุงการทำงานของคุณ
อย่ากลัวที่จะรวมสิ่งต่าง ๆ ในการประเมินตนเองที่เป็นปัญหา ตัวอย่างเช่นหากมีอะไรหรือใครก็ตามขัดขวางการทำงานของคุณให้พูดถึงเรื่องนี้และขอประชุมกับนายจ้างของคุณ
ปลาย
อย่าคุยโอ้อวดหรือพูดว่าคุณเก่งแค่ไหน แนวทางที่ดีกว่าอาจเป็นการพูดคุยเกี่ยวกับ บริษัท และวิธีที่ประโยชน์จากการมีคุณเป็นพนักงาน เมื่อคุณเขียนการประเมินตนเองสำหรับงานเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องยอมรับว่าคุณไม่สมบูรณ์และมีพื้นที่ที่คุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณได้ พยายามสรุปการประเมินของคุณ
