Columbia, S.C. (ข่าวประชาสัมพันธ์ - 24 เมษายน 2010) - นายจ้างธุรกิจขนาดเล็กคิดว่าพวกเขาไม่สามารถมีโปรแกรมสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับนายจ้างรายใหญ่ นั่นเป็นเพียงหนึ่งในความเข้าใจผิดที่ป้องกันไม่ให้นายจ้างรายย่อยประหยัดเงินและขยายโครงการผลประโยชน์ของพวกเขาด้วยสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจตามเอกสารทางวิชาการฉบับใหม่ของ บริษัท โคโลเนียลไลฟ์แอนด์ประกันอุบัติเหตุ
“ ธุรกิจขนาดเล็ก: ผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่, วิธีการที่นายจ้างขนาดเล็กสามารถใช้สิทธิประโยชน์โดยสมัครใจเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน” ได้รับการเผยแพร่ในระดับประเทศโดยโคโลเนียลไลฟ์ การศึกษาวิจัยสำรวจบางส่วนของผลประโยชน์ที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็กและผลประโยชน์โดยสมัครใจสามารถมีบทบาทในการแก้ปัญหาเหล่านี้
$config[code] not foundผลประโยชน์โดยสมัครใจนั้นมีอยู่ในพนักงานของสหรัฐอเมริกา แต่ 34 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กยังไม่ได้เสนอให้พวกเขา (1) ความเข้าใจผิดอื่น ๆ ที่ทำให้ธุรกิจขนาดเล็กขยายแพคเกจผลประโยชน์ด้วยความสมัครใจ ได้แก่:
- กลัวการมีส่วนร่วมของพนักงานต่ำ นายจ้างมักจะเพิ่มสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจเพราะพนักงานขอให้พวกเขาและความกระตือรือร้นของพนักงานสำหรับผลิตภัณฑ์เหล่านี้เพิ่มขึ้น จากการศึกษาล่าสุดพบว่าร้อยละ 71 ของนายจ้างคาดว่าคนงานของพวกเขาจะกระตือรือร้นมากขึ้นเกี่ยวกับผลประโยชน์โดยสมัครใจในช่วง 12 เดือนข้างหน้า (2)
- กังวลเรื่องภาระการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นายจ้างส่วนใหญ่สังเกตว่าค่าใช้จ่ายในการบริหารเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยหรือปานกลางเมื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจ
- กังวลกับจำนวนเวลาที่พนักงานใช้ในการลงทะเบียนเพื่อรับผลประโยชน์ มีเพียงหนึ่งใน 10 ธุรกิจเท่านั้นที่รู้สึกว่าเวลาการลงทะเบียนเป็นอุปสรรคต่อการเพิ่มผลิตผลและนำออกไปจากการดำเนินธุรกิจหลัก (3)
“ นายจ้างขนาดเล็กต้องได้รับประโยชน์มากมายจากการเพิ่มสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจในโปรแกรมสิทธิประโยชน์หลักของพวกเขา แต่นายจ้างจำนวนมากยังไม่เข้าใจวิธีการใช้สิทธิประโยชน์เหล่านี้อย่างเต็มที่” แรนดี้ฮอร์นประธานและซีอีโอของโคโลเนียลไลฟ์กล่าว “ พนักงานต้องการผลประโยชน์โดยสมัครใจ พวกเขาใช้พวกเขาเพื่อเติมเต็มช่องว่างในการรายงานข่าวและขจัดความเสี่ยงทางการเงินบางอย่างที่พวกเขาเผชิญเนื่องจากการลดสิทธิประโยชน์ และผลประโยชน์โดยสมัครใจนั้นไม่ได้มีให้สำหรับนายจ้างรายใหญ่เท่านั้น แผนบางอย่างครอบคลุมกลุ่มที่มีพนักงานเพียงสามคนเท่านั้น”
การวิจัยจาก Colonial Life แสดงให้เห็นถึงประเภทของความสมัครใจที่ครอบคลุมมากที่สุดในธุรกิจขนาดเล็ก ได้แก่ ความพิการในระยะสั้นความพิการในระยะยาวและชีวิตเสริม (4) การประกันภัยโรคมะเร็งและอุบัติเหตุก็มีแรงฉุดเช่นกัน นอกจากนี้การประกันการดูแลระยะยาวถือเป็นหนึ่งในผลิตภัณฑ์อาสาสมัครที่เติบโตเร็วที่สุดโดยมีสาเหตุมาจากความสนใจของ boomers ทารกที่ได้เห็นความต้องการความคุ้มครองสำหรับผู้ปกครองอายุของพวกเขา
ธุรกิจขนาดเล็กมีประโยชน์มากมายจากการบูรณาการผลประโยชน์โดยสมัครใจเข้ากับโปรแกรมผลประโยชน์หลักของพวกเขา ตาม LIMRA (5) ข้อได้เปรียบบางประการของนายจ้างเชื่อว่าข้อเสนอสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจรวมถึง:
- การปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน / ความพึงพอใจ (ร้อยละ 77)
- ไม่มีการเพิ่มต้นทุนโดยตรงให้กับ บริษัท (ร้อยละ 75)
- ความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงาน (71 เปอร์เซ็นต์)
- ให้ทางเลือกแก่พนักงานในการซื้อประกันราคาถูกกว่าที่พวกเขาสามารถทำได้ด้วยตัวเอง (69 เปอร์เซ็นต์)
- ความสามารถในการมอบสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานในวงกว้าง (66 เปอร์เซ็นต์)
“ ถึงแม้ว่าธุรกิจขนาดเล็กมักเสนอผลประโยชน์น้อยกว่า บริษัท คู่ค้าของตน แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่พวกเขาจะต้องทำ” Horn กล่าว “ ผลประโยชน์โดยสมัครใจนำเสนอโซลูชั่นที่คุ้มค่าที่สามารถช่วยแม้แต่นายจ้างที่เล็กที่สุดก็สามารถแข่งขันกับคนตัวใหญ่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ”
สามารถดาวน์โหลดสำเนา“ ธุรกิจขนาดเล็ก: ประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่” ได้ที่ www.coloniallife.com/About/Newsroom
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์โดยสมัครใจโปรดโทรหา Colonial Life ที่ (803) 798-7000 หรือเยี่ยมชม www.ColonialLife.com
เกี่ยวกับชีวิตในยุคอาณานิคม
บริษัท โคโลเนียลไลฟ์แอนด์ประกันภัยอุบัติเหตุเป็นผู้นำตลาดในการมอบสิทธิประโยชน์การประกันภัยสำหรับพนักงานและครอบครัวผ่านสถานที่ทำงานพร้อมการศึกษาสิทธิประโยชน์ส่วนบุคคลเทคโนโลยีการลงทะเบียนขั้นสูงที่ใช้งานง่ายและบริการส่วนบุคคลที่มีคุณภาพ โคโลเนียลไลฟ์มอบความพิการชีวิตและอุบัติเหตุเพิ่มเติมและนโยบายประกันสุขภาพใน 49 รัฐและ District of Columbia นโยบายที่คล้ายกันหากได้รับการอนุมัติจะรับประกันภัยในนิวยอร์กโดย บริษัท ในเครือโคโลเนียลไลฟ์ บริษัท Paul Revere Life Insurance, Worcester, Mass, Colon. Life โคโลเนียลมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่โคลัมเบียเซาท์แคโรไลนาและเป็น บริษัท ย่อยของ Unum Group หนึ่งในผู้นำระดับโลก ผู้ให้บริการผลประโยชน์ของพนักงาน
