Freelancing ในอเมริกาของ Upwork: รายงานการสำรวจ 2017 จะมีคน Gen Z มากกว่า Millennials ในแรงงานภายในหนึ่งปี พวกเขาเป็นรุ่นที่น่าจะเป็นอิสระมากที่สุด ในความเป็นจริงข้อมูลแสดงให้เห็นว่า 73% ของรุ่นฟรีแลนซ์โดยทางเลือก
แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กพูดคุยกับ Rich Pearson ฝ่ายการตลาด SVP ที่ Upwork เกี่ยวกับความหมายของแนวโน้มสำหรับอนาคตของงานทั่วไปและงานอิสระโดยเฉพาะ ตัวเลขมีความเกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจอเมริกันโดยรวมเช่นกัน พวกเขารายงานว่ามีคนมากกว่า 57 ล้านคนที่ทำงานอิสระในสหรัฐอเมริกา คิดเป็น 36% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
$config[code] not foundสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมไม่มีความหมายอีกต่อไป
“ เมื่อคุณคิดถึงสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมที่พวกเราหลายคนเติบโตขึ้นมาด้วย Upwork เชื่อว่าสำนักงานเก้าถึงห้านั้นไม่เหมาะสมอีกต่อไปเพราะมันเกิดในยุคอุตสาหกรรม” เขากล่าว
เมื่อพิจารณาว่าเพียร์สันยังคงกล่าวต่อว่ามันเหมาะสมกว่าที่จะนำงานไปให้คนงานแทนที่จะเดินทางไปทำงาน ข้อมูลนี้ออกมารุ่นต่อรุ่น
ตัวอย่างเช่น Gen Z เกือบครึ่งหนึ่งได้รับอิสระแล้ว ในความเป็นจริง 46% รายงานว่าพวกเขามีอาชีพอิสระในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและข้อมูลดำเนินต่อไปเพื่อแนะนำว่าตัวเลขจะเพิ่มขึ้นเมื่อคนรุ่นใหม่เข้าสู่แรงงานมากขึ้น
ฟรีแลนซิ่งมอบข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่ง
เพียร์สันได้รับประโยชน์จากงานประเภทนี้สำหรับคนรุ่นใหม่ที่เกิดระหว่างกลางปี 1990 ถึงต้นปี 2000
“ ฟรีแลนซ์ยังทำให้ผู้ที่มีทักษะที่ยอดเยี่ยมสามารถทำงานและได้งานรวมถึงศักดิ์ศรีรายได้และทุกอย่างที่มาพร้อมกับสิ่งนั้นไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน”
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กก็มี Upside ด้วยเช่นกัน
มีส่วนต่างจากธุรกิจขนาดเล็กเช่นกัน บ่อยครั้งที่มองหาคนทำงานอิสระหมายถึงการค้นหาบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งหมายความว่าธุรกิจขนาดเล็กสามารถดูแหล่งรวมของผู้สมัครที่เหมาะสมในแต่ละครั้งที่การเติมตำแหน่งที่มีคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมยังคงเป็นปัญหาอยู่
นั่นหมายถึงธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องเข้าใจวิธีดึงดูดคนงานใหม่จำนวนมาก เพียร์สันกล่าวว่าพวกเขาใส่ความยืดหยุ่นและการพัฒนาทักษะที่ด้านบนของรายการ เนื่องจากข้อเสนอฟรีแลนซ์ทั้งสองอย่าง Gen Z จึงชอบที่จะทำงานใน บริษัท ดั้งเดิมมากกว่าสามถึงห้าปีหลังจากวิทยาลัยเพื่อรับประสบการณ์
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทั่วทั้งกระดาน
“ จริงๆแล้วเราได้ทำการสัมภาษณ์ผู้คนบนถนนที่ UC Berkley และ Stanford และผลลัพธ์ก็จริงทั่วทั้งกระดาน” เขากล่าว
นี่คืออีกรุ่นหนึ่งที่เป็นชนพื้นเมืองดิจิทัล แทนที่จะสมัครงานแบบดั้งเดิมพวกเขามักจะมุ่งเน้นไปที่งานที่พวกเขาสามารถทำขึ้นเองและรับเงิน หนึ่งในผลลัพธ์ที่เริ่มต้นด้วย Millennial's คือการจ้างงานตามความต้องการซึ่งเป็นบรรทัดฐานใหม่
เพียร์สันกล่าวว่างานที่คุณต้องการเมื่อคุณต้องการความถนัดสามารถเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรเช่นกัน
ผู้ประกอบการจะต้องเรียนรู้ที่จะคว้าโอกาส
“ ธุรกิจขนาดเล็กมีโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเข้าสู่ตลาดแรงงานที่มีความสามารถนี้” เขากล่าวว่า 58% ของคนรุ่นนี้ได้พัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาภายในหกเดือน
ยิ่งไปกว่านั้น 41% ของ Gen Z ที่รายงานการทำงานกล่าวว่าพวกเขาทำงานในพื้นที่ร่วมกับคนอื่น ๆ ซึ่งเป็นตัวผลักดันความต้องการพื้นที่ทำงานของ coworking space
การวิจัยได้ทำกับ Edelman Intelligence และสหภาพอิสระ
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
