ตารางเงินเดือนคืออะไร?

ตารางเงินเดือนทำให้พนักงานเข้าใจว่ารายได้จะเพิ่มขึ้นอย่างไร มักใช้ในการกำหนดระดับการจ่ายเงินสำหรับคนงานของรัฐบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งครูโรงเรียนของรัฐตารางเงินเดือนแสดงรายได้ของพนักงานในแต่ละช่วงอาชีพ ในขณะที่ตารางเงินเดือนนำเสนอสิทธิประโยชน์มากมายนักวิจารณ์บางคนสนับสนุนระบบการจ่ายเงินที่มีพื้นฐานมากขึ้น

ตารางเงินเดือนคืออะไร?

ตารางเงินเดือนหรือที่เรียกว่าเมทริกซ์เงินเดือนเป็นโครงร่างของระดับการจ่ายที่พนักงานสามารถทำได้ นายจ้างเสนอเมทริกซ์เงินเดือนเหล่านี้ในรูปแบบตาราง แถวบนสุดของตารางเงินเดือนแสดงส่วนหัวที่แสดงถึงความผันแปรในประเภทของพนักงานพร้อมคอลัมน์จากมากไปน้อยที่แสดงระดับเงินเดือน ตัวอย่างเช่นเมทริกซ์เงินเดือนอาจระบุว่าพนักงานที่มีวุฒิปริญญาตรีเป็น "Class A" และพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทเป็น "Class B"

$config[code] not found

แถวที่ลงมาด้านล่างหัวเรื่องแสดงถึงขั้นตอนต่างๆ แต่ละแถวมีค่าเพิ่มขึ้นซึ่งระบุจำนวนเงินที่ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับโดยการเลื่อนขั้นตอน โดยทั่วไปคอลัมน์แรกจะแสดงกลุ่มพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดในขณะที่คอลัมน์ทางด้านขวาสุดแสดงถึงกลุ่มพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด ตัวอย่างเช่นคอลัมน์แรกอาจแสดงถึงครูใหม่ที่มีวุฒิปริญญาตรีในขณะที่คอลัมน์สุดท้ายแสดงถึงอาจารย์ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทและประสบการณ์การสอน 30 ปี

จำนวนขั้นตอนในตารางเงินเดือนแตกต่างกันไป พนักงานระดับเริ่มต้นอาจมีขั้นตอนเพิ่มขึ้นหกขั้นตอนในขณะที่พนักงานระดับถัดไปอาจมีแปดขั้นตอน ตัวอย่างเช่นพนักงาน Class A สามารถสร้างรายได้ $ 60,000 ในขั้นตอนที่ 1, $ 62,000 ที่ขั้นตอนที่ 3 และ $ 66,000 ในขั้นตอนที่ 6 พนักงาน Class B ของพวกเขาอาจเริ่มต้นที่เงินเดือน 65,000 ดอลลาร์ในขั้นตอนที่ 1 และทำ $ 68,000 เมื่อถึงขั้นตอนที่ 8

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แต่ละขั้นตอนยังแสดงถึงระดับของความก้าวหน้าซึ่งมักแสดงเป็นการเพิ่มเวลา ตัวอย่างเช่นขั้นตอนที่ 1 อาจสอดคล้องกับปีแรกของผู้ปฏิบัติงานในขณะที่ขั้นตอนที่ 6 แสดงถึงปีที่หก

ขั้นตอนสุดท้ายของเมทริกซ์เงินเดือนคืออัตราการจ่ายเงินสูงสุดที่พนักงานสามารถทำได้ อย่างไรก็ตามคนงานมักจะสามารถรับการเพิ่มค่าจ้างได้โดยการเลื่อนไปยังคอลัมน์อื่นบนเมทริกซ์ ตัวอย่างเช่นหากครูที่มีวุฒิปริญญาตรีออกไปสูงสุดที่ระดับ 6 เขาสามารถย้ายไปที่คอลัมน์เงินเดือนระดับ B โดยรับปริญญาโท เงินเดือนของเขาจะเพิ่มขึ้นเป็นระดับ B ขั้นตอนที่ 6 ระดับรายได้และเขาจะยังคงทำงานในฐานะพนักงานระดับ B ที่ได้รับค่าตอบแทนมากขึ้น

ขั้นตอนยังสามารถบ่งบอกระดับความเชี่ยวชาญ เมื่อพนักงานพัฒนาในงานของเธอเธอสามารถผ่านขั้นตอนต่อไปได้ ตารางเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพมักจะมีเพียงไม่กี่ขั้นตอนในการดำเนินการ ตัวอย่างเช่นครูส่วนใหญ่สามารถเข้าถึงประสิทธิภาพระดับมืออาชีพในห้องเรียนได้ภายในห้าถึง 10 ปีดังนั้นตารางเงินเดือนในระดับเริ่มต้นควรรวมถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างห้าถึง 10 ขั้น ขั้นตอนที่น้อยลงยังช่วยให้พนักงานระดับเริ่มต้นมีแรงจูงใจในการพัฒนาอาชีพของพวกเขาต่อไป

จำนวนคอลัมน์ในตารางเงินเดือนยังสามารถให้สิ่งจูงใจสำหรับการปรับปรุง ระบบเมทริกซ์เงินเดือนบางระบบมีหลายคอลัมน์ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเพิ่มการจ่ายเงินได้เร็วขึ้น ตัวอย่างเช่นเมทริกซ์เงินเดือนที่มีคอลัมน์หนึ่งโหลอาจอนุญาตให้พนักงานที่มีระดับปริญญาตรีเลื่อนจากระดับ A ถึงระดับ B หลังจากได้รับเครดิตเพียงหกหน่วยกิตจนถึงระดับปริญญาโทของเธอ

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อตารางเงินเดือนรวมถึงการเมืองและเศรษฐศาสตร์ ตัวอย่างเช่นหากการบริหารใหม่ตัดงบประมาณด้านการศึกษาเขตการศึกษาอาจเพิ่มขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนครูเพื่อชะลอการเพิ่มค่าจ้าง

เงินเดือนครูเพิ่มขึ้นอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป

ตารางเงินเดือนครูแตกต่างกันไปในแต่ละอำเภอ อย่างไรก็ตามระบบเมทริกซ์เงินเดือนส่วนใหญ่ให้ครูจ่ายเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการให้บริการและการศึกษา ตัวอย่างเช่นในเขตการศึกษาของฟิลาเดลเฟีย (เพนซิลเวเนีย) ครูการศึกษาระดับปริญญาตรีสามารถสร้างรายได้ $ 47,118 ในขั้นตอนเดียว - จุดเริ่มต้นของอาชีพของเขา - และสูงสุดที่ $ 69,060 เมื่อถึงขั้นตอนที่ 11

ในระบบกำหนดเงินเดือนบางระบบครูสามารถได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นโดยการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือปริญญาเอก ตัวอย่างเช่นใน Gustine Unified School District ครูผู้สอนระดับปริญญาตรีสามารถรับเงินเดือนขั้นที่ 1 $61,738, ในขณะที่ครูที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาโทสามารถรับรายได้จากขั้นตอนที่ 1 กลับบ้านได้ $65,956.

ระบบเมทริกซ์เงินเดือนบางระบบยังเสนอให้ครูมีอายุยืนยาวs หลังจากพวกเขาไปถึงเหตุการณ์สำคัญ ตัวอย่างเช่นอาจารย์ Gustine ที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีจะมีคะแนนสูงสุดหลังจากถึงขั้นตอนที่ 6 ซึ่งจ่ายเงิน $67,877. อย่างไรก็ตามหลังจากสอนเป็นเวลา 15 ปีเธอก็สามารถมีรายได้ $71,003 ต่อปีและรับเงินเดือนเพิ่มอีกสองขั้นตอน หลังจากเสร็จสิ้นสองขั้นตอนถัดไปเธอจะได้รับ $76,363. หลังจากทำงานอีก 15 ปีเธอสามารถเพิ่มเงินเดือนของเธออีกครั้งและรับอีกสองขั้นตอนที่เสนอโอกาสในการเพิ่มเงินเดือนของเธอมากกว่า $85,000.

ระบบตารางเงินเดือนบางระบบยังเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับครูที่ได้รับการรับรอง ตัวอย่างเช่นครู North Carolina ที่ได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการแห่งชาติสำหรับมาตรฐานการสอนระดับมืออาชีพทำเงินได้มากขึ้นและทำตามตารางเงินเดือนที่แตกต่างจากที่เพื่อนร่วมงานที่ไม่ผ่านการรับรองทำ

ทุก บริษัท มีตารางเงินเดือนหรือไม่?

ตารางเงินเดือนส่วนใหญ่มักอยู่ในตำแหน่งราชการโดยเฉพาะงานสอน ในความเป็นจริงโรงเรียนของรัฐใช้การฝึกอบรมเรื่องเงินเดือนมาตั้งแต่ทศวรรษที่ 1920 ตั้งแต่ปี 1950 โรงเรียนของรัฐร้อยละ 97 ได้นำระบบตารางเงินเดือนมาใช้

ในขณะที่บาง บริษัท ใช้การฝึกอบรมเงินเดือนส่วนใหญ่ทำไม่ได้ บริษัท หลายแห่งใช้เมทริกซ์ประสิทธิภาพของโบนัสที่กำหนดจำนวนเงินหากมีการเพิ่มค่าแรงที่พนักงานสามารถได้รับ ตารางเงินเดือนจะแสดงการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นตามขั้นตอนซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการทำงานในแต่ละปี อย่างไรก็ตามการฝึกอบรมการปฏิบัติงานแสดงให้เห็นว่าคนงานสามารถสร้างรายได้เพิ่มขึ้นได้อย่างไรด้วยการทำงานที่ยอดเยี่ยม

โดยปกติแล้วการฝึกอบรมประสิทธิภาพโบนัสขึ้นอยู่กับระบบการให้คะแนนเพื่อตรวจสอบการเพิ่มค่าตอบแทนบุญ ตัวอย่างเช่นพนักงานมหาวิทยาลัยนิวยอร์กสามารถสร้างรายได้เพิ่มขึ้น 4-6% หากประสิทธิภาพการทำงานของเธอเกินความคาดหวังของหัวหน้างาน หากการแสดงของเธอตรงกับความคาดหวังโดยเฉลี่ยเธอสามารถคาดหวังได้ว่าการเพิ่มขึ้น 1 ถึง 2 เปอร์เซ็นต์และหากเธอทำงานต่ำกว่าที่คาดไว้การจ่ายเงินของเธอจะยังคงเหมือนเดิม

หลาย บริษัท เชื่อมโยงบุญเพิ่มขึ้นเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน เพื่อให้เมทริกซ์ประสิทธิภาพของโบนัสทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพพนักงานต้องเข้าใจความคาดหวังของนายจ้างและระบบการจัดอันดับเมทริกซ์จะต้องตรงกับระบบการให้คะแนนที่ใช้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่นหากเมทริกซ์โบนัสประสิทธิภาพระบุว่าพนักงานจะได้รับเพิ่มขึ้น 2 เปอร์เซ็นต์หากเขา“ ตรงตามความคาดหวัง” การตรวจสอบประสิทธิภาพของเขาจะต้องระบุด้วยว่าเขา“ ตอบสนองความคาดหวัง” ในงานของเขา

ก่อนที่ บริษัท จะสามารถสร้างการตรวจสอบประสิทธิภาพและเมทริกซ์โบนัสได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัท จะต้องกำหนดมูลค่าของแต่ละตำแหน่งและความคาดหวังของพนักงานในตำแหน่งของพวกเขา ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านระบบสารสนเทศเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการระบบสารสนเทศจะต้องตัดสินใจมูลค่าของตำแหน่งให้กับ บริษัท และอัตราการจ่ายเริ่มต้นของบุคคลที่พวกเขาจะจ้าง

ในการประเมินอัตราการจ่ายเริ่มต้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการระบบสารสนเทศจะทำการวิจัยตลาดเพื่อกำหนดเงินเดือนทั่วไปสำหรับตำแหน่ง บ่อยครั้งที่ บริษัท กำหนดอัตราขั้นต่ำและสูงสุดที่จ่ายสำหรับตำแหน่งโดยพิจารณาจากมูลค่าของตำแหน่งที่มีต่อ บริษัท

องค์กรอาจสร้างแรงจูงใจที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจเสนอให้ส่งผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศไปยังการประชุมสองครั้งในแต่ละปี เช่นเดียวกับการเพิ่มค่าแรง บริษัท ต่างๆสามารถเชื่อมโยงสิ่งจูงใจเข้ากับประสิทธิภาพ หากพนักงานทำงานได้ดีเธอสามารถไปประชุม แต่ถ้าเธอล้มเหลวในการทำตามความคาดหวัง บริษัท จะไม่ส่งงานให้เธอ

เมื่อตั้งค่ามาตรฐานประสิทธิภาพสำหรับแต่ละตำแหน่ง บริษัท จะต้องเข้าใจว่าแรงจูงใจและโบนัสประสิทธิภาพของเมทริกซ์นั้นแตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ ในตลาดอย่างไร คนงานมักจะรู้ว่าอัตราการจ่ายและสิ่งจูงใจต่าง ๆ ที่ บริษัท ต่างๆเสนอให้สำหรับตำแหน่งใด หากผู้สมัครงานได้รับมากกว่าหนึ่งข้อเสนองานเขาน่าจะเลือก บริษัท ที่เสนอเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ที่ดีที่สุด

ประโยชน์ของตารางเงินเดือนคืออะไร

การประเมินข้อดีข้อเสียของตารางเงินเดือนขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร คนงานบางคนชอบการฝึกอบรมเงินเดือนเพราะพวกเขาสามารถปรับตำแหน่งและรู้ว่าพวกเขาจะทำมากแค่ไหนในอาชีพของพวกเขา ผู้ดูแลระบบและหน่วยงานธุรการเช่นคณะกรรมการโรงเรียนได้รับประโยชน์จากตารางเงินเดือนเพราะเครื่องมือช่วยให้พวกเขาสามารถกำหนดค่าใช้จ่ายเงินเดือนในงบประมาณระยะยาวได้ง่ายขึ้น

พนักงานที่รู้สึกว่าถูกมองข้ามการจ่ายค่าแรงเพิ่มขึ้นในงานอื่นมักจะได้รับประโยชน์จากมาตรฐานที่เมทริกซ์เงินเดือนกำหนดไว้ โดยปกติตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งการสอนจะเป็นตัวกำหนดการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นตามปัจจัยสองประการคือระยะเวลาการทำงานและการศึกษา ครูรู้ว่าเธอสามารถคาดหวังการจ่ายเงินเพิ่มตามปกติในทุกขั้นตอนที่เธอทำเสร็จและสามารถสร้างรายได้มากขึ้นด้วยการหาปริญญาขั้นสูง

นักวิจารณ์ของตารางเงินเดือนครูมักจะคัดค้านสองด้านของระบบ ขั้นแรกให้การฝึกอบรมเงินเดือนให้รางวัลแก่ครูที่มีผลการเรียนต่ำกว่าปกติโดยการเพิ่มค่าจ้างปกติเพียงแค่อยู่ในงานหรือได้รับการศึกษามากขึ้น

ประการที่สองระบบกำหนดเวลาเงินเดือนไม่ได้ให้รางวัลแก่ครูที่ปฏิบัติงานได้ดีเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นครึ่งหนึ่งของอาจารย์ผู้สอนอาจทำตามขั้นตอนเพื่อปรับปรุงคะแนนสอบมาตรฐานของนักเรียนในขณะที่อีกครึ่งหนึ่งไม่ได้ใช้ความพยายามกับนักเรียน หากคะแนนการทดสอบของโรงเรียนเพิ่มขึ้นอย่างมากครูที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาจะยังคงได้รับค่าจ้างเพิ่มเนื่องจากตารางเงินเดือนของพวกเขา ในขณะเดียวกันครูที่ใช้ความพยายามในการปรับปรุงคะแนนการทดสอบจะได้รับการจ่ายเงินตามกำหนดเวลาโดยไม่มีรางวัลเพิ่มเติมใด ๆ

อ้างถึงความไม่เท่าเทียมกันในระบบเมทริกซ์เงินเดือนบางรัฐได้ทดลองกับการใช้จ่ายตามผลการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้น ในบางกรณีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานถูกนำไปใช้พร้อมกับตารางเงินเดือนในขณะที่การเพิ่มขึ้นตามการปฏิบัติงานอื่น ๆ ได้เข้ามาแทนที่เมทริกซ์เงินเดือนทั้งหมด

การวิพากษ์วิจารณ์การจ่ายครูตามผลงานนั้นเพิ่มขึ้นเนื่องจากขาดเครื่องมือที่ดีในการวัดประสิทธิภาพของครู ในทางกลับกันผู้สนับสนุนของเงินเดือนที่เน้นการปฏิบัติงานแสวงหาความรับผิดชอบของครูมากขึ้น อย่างไรก็ตามมีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของครูในห้องเรียน ตัวอย่างเช่นครูในโรงเรียนที่มีฐานะดีอาจมีประสิทธิภาพเป็นพิเศษเพราะนักเรียนของเธอทำคะแนนได้ดีและทำแบบทดสอบมาตรฐานได้ดี ในขณะเดียวกันครูที่สอนเด็ก ๆ จากครัวเรือนที่มีรายได้น้อยอาจปฏิบัติงานอย่างขยันขันแข็งในห้องเรียนเหมือนกับเพื่อนร่วมงานของเขาในเขตโรงเรียนที่ร่ำรวย แต่นักเรียนของเขามีคะแนนไม่ดี ในหลายกรณีปัจจัยต่าง ๆ เช่นความหิวโหยและความไม่มั่นคงในครัวเรือนส่งผลกระทบในทางลบต่อผลการเรียนของนักเรียนแม้ว่าครูของพวกเขาจะให้การดูแลและการสอนที่พิเศษ

การวิพากษ์วิจารณ์อีกอย่างหนึ่งของระบบเมทริกซ์เงินเดือนคือการขาดหลักฐานในความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลของครูในห้องเรียนกับการศึกษาที่เธอเรียนมา ในความเป็นจริงการศึกษาของโรงเรียนนอร์ ธ แคโรไลน่าแสดงให้เห็นว่าการเรียนระดับสูงไม่จำเป็นต้องเพิ่มประสิทธิผลของครูในห้องเรียน อย่างไรก็ตามครูบางคนมีประสิทธิภาพมากขึ้นในห้องเรียนของพวกเขาเมื่อพวกเขาไล่ตามองศาขั้นสูงในหัวข้อหลักที่พวกเขาสอน ตัวอย่างเช่นครูวิทยาศาสตร์อาจทำงานได้ดีขึ้นในห้องเรียนหากเขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านชีววิทยาหรือเคมีซึ่งสนับสนุนประโยชน์ของระบบตารางเงินเดือน

ระบบเมทริกซ์เงินเดือนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดจะเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงปีแรก ๆ ของอาชีพครู เนื่องจากครูจำนวนมากหมดสติและออกจากการเรียนการสอนเพื่อประกอบอาชีพอื่น ๆ การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่มากขึ้นในช่วงเริ่มต้นของการเรียนการสอนจะเป็นแรงจูงใจให้คงอยู่ในอาชีพการสอน