ประเภทและรูปแบบของการให้คำปรึกษา

การให้คำปรึกษา - กระบวนการที่ช่วยให้บุคคลที่มีการพัฒนาส่วนบุคคลหรือมืออาชีพ - มาในสามประเภท: เป็นทางการอย่างไม่เป็นทางการและสถานการณ์ การให้คำปรึกษาแต่ละประเภทใช้สไตล์หรือวิธีการที่แตกต่างกันไปในความสัมพันธ์การให้คำปรึกษา ประเภทหรือสไตล์ที่ใช้ในสถานการณ์การให้คำปรึกษาเฉพาะนั้นขึ้นอยู่กับเป้าหมายการให้คำปรึกษาและการตั้งค่าของผู้เข้าร่วม

การให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการ

ในโปรแกรมการให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการมีการกำหนดเป้าหมายแนวทางและกำหนดการประชุมล่วงหน้าและที่ปรึกษาและที่ปรึกษาตกลงและยึดติดกับกระบวนการที่มีโครงสร้างตลอดระยะเวลาของการให้คำปรึกษา โปรแกรมที่เป็นทางการถูกใช้โดยองค์กรที่มีเป้าหมายที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง กระบวนการมักจะมีการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ ด้วยโครงสร้างที่เป็นทางการการให้คำปรึกษามักจะเกิดขึ้นแบบตัวต่อตัวและโดยทั่วไปแล้วจะมีการเสนอให้กับพนักงานใหม่ทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะดูดซึมเข้ามาในที่ทำงานได้ดีขึ้น

$config[code] not found

การให้คำปรึกษาอย่างไม่เป็นทางการ

ในทางกลับกันการให้คำปรึกษาแบบไม่เป็นทางการมีโครงสร้างเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย โดยทั่วไปมักจะไม่ได้ตั้งเป้าหมายเฉพาะและกระบวนการไม่มีการกำกับดูแลเพื่อให้มั่นใจถึงผลลัพธ์ที่ดี อย่างไรก็ตามแม้ไม่มีโครงสร้างการให้คำปรึกษาอย่างไม่เป็นทางการจะเป็นประโยชน์ในการให้การพัฒนาอาชีพหรือคำแนะนำส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่นความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานที่ปรึกษาอาจพัฒนาระหว่างเพื่อนร่วมงานช่วยให้พวกเขาสนับสนุนซึ่งกันและกันในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพ ประเภทของการให้คำปรึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานหรือลำดับชั้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การให้คำปรึกษาตามสถานการณ์

บางครั้งการให้คำปรึกษาจำเป็นต้องเอาชนะอุปสรรคหรือความท้าทายบางอย่าง ในการให้คำปรึกษาตามสถานการณ์ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ให้คำปรึกษาและที่ปรึกษาถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อจัดการกับความท้าทายปัญหาหรือโอกาสที่เฉพาะเจาะจง ผู้ให้คำปรึกษาอาจพร้อมให้ความช่วยเหลือผู้เข้ารับการอบรมบ่อยกว่า แต่ระยะเวลาของช่วงเวลาการให้คำปรึกษาจะสั้น ตัวอย่างของการให้คำปรึกษาสถานการณ์คือเมื่อพนักงานอาวุโสช่วยให้พนักงานระดับสูงขึ้นอย่างรวดเร็วในขั้นตอนการทำงานที่เฉพาะเจาะจง

รูปแบบการให้คำปรึกษา

ในความสัมพันธ์ของการให้คำปรึกษามักจะมีระยะเวลาการปรับในระหว่างที่พี่เลี้ยงและผู้ให้คำปรึกษาค้นพบสไตล์และความชอบของพวกเขาในการทำงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่นในลักษณะความสัมพันธ์ที่ปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหา ในรูปแบบการให้คำปรึกษาแบบมีส่วนร่วมผู้ให้คำปรึกษาจะเกี่ยวข้องกับผู้ให้คำปรึกษาในการแก้ปัญหา และในรูปแบบการให้คำปรึกษาที่กำหนดผู้ให้คำปรึกษาช่วยให้ผู้นำในการแก้ไขปัญหาที่นำเสนอข้อมูลไปพร้อมกัน ผู้เข้าร่วมต้องคิดว่าสไตล์ใดเหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาและความสัมพันธ์การให้คำปรึกษาโดยเฉพาะ