การจ่ายส่วนแบ่ง - ช่องว่างระหว่างค่าตอบแทนของชายและหญิง - เป็นหัวข้อร้อนแรงในข่าวปีนี้ จากการวิจัยนโยบายของสถาบันสตรีในปี 2557 พนักงานประจำหญิงมีค่าเฉลี่ย 79 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ที่มนุษย์ได้รับทุกคนโดยมีค่าจ้างร้อยละ 21 เพื่อดึงความสนใจไปที่ปัญหาความไม่เท่าเทียมของค่าจ้างในปี 1996 คณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยการจ่ายค่าตอบแทน (NCPE) ได้เปิดตัว Equal Pay Day เราเพิ่งฉลองวันนั้น (วันที่ 12 เมษายน) ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ว่าผู้หญิงจะต้องทำงานเพื่อรับสิ่งที่ผู้ชายได้รับในปี 2558
$config[code] not foundวันจ่ายเท่ากัน
ในขณะที่วันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันได้รับรอบ 20 ปีช่องว่างค่าจ้างได้นานขึ้น ในความเป็นจริงตาม IWPR หากการเปลี่ยนแปลงยังคงดำเนินต่อไปอย่างช้าๆเช่นเดียวกับที่มีในช่วง 50 ปีที่ผ่านมาผู้หญิงจะไม่ได้รับส่วนแบ่งการจ่ายเงินจนถึงปี 2059 - 44 ปีในอนาคต
ผู้หญิงที่มีสีต้องเผชิญกับช่องว่างค่าจ้างที่ยิ่งใหญ่กว่าผู้หญิงผิวขาวและยังมีช่องว่างระหว่างค่าจ้างระหว่างรายได้ของชายผิวขาวกับชายกลุ่มน้อย ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในธุรกิจของคุณได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม NCPE เสนอรายการขั้นตอนนี้:
- ประเมินวิธีการสรรหาบุคลากรของคุณ คุณกำลังมองหาผู้สมัครงานที่หลากหลายเมื่อจ้างงานหรือไม่?
- ประเมินระบบการชดเชยของคุณ คุณกำหนดเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างไร คุณประเมินตำแหน่งที่จัดโดยผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อยตามมาตรฐานเดียวกับตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยชายผิวขาวเป็นหลักหรือไม่?
- พิจารณาความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรม เงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณในอัตราตลาดสำหรับพนักงานทุกคนหรือเป็นพนักงานหญิงและพนักงานชนกลุ่มน้อยของคุณจ่ายต่ำกว่าอัตราตลาดหรือไม่?
- วางระบบการประเมินงานใหม่เข้าที่ พิจารณาอัปเดตรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมดและกำหนดเกณฑ์ที่เหมือนกันสำหรับการประเมินและประเมินหน้าที่งาน
- หากพนักงานหญิงและ / หรือชนกลุ่มน้อยได้รับค่าจ้างต่ำกว่าคนผิวขาวสำหรับงานที่มีหน้าที่คล้ายกันหรือระดับงานมีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่?
- ตรวจสอบข้อมูลสำหรับการจ้างใหม่ ผู้ชายผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยมักได้รับการว่าจ้างในระดับต่าง ๆ ใน บริษัท ของคุณหรือไม่? ตัวอย่างเช่นผู้หญิงส่วนใหญ่ในระดับเริ่มต้นของคุณได้รับการว่าจ้างและผู้ชายอาวุโสของคุณหรือไม่ พนักงานใหม่ได้รับการรักษาอย่างสม่ำเสมอกับพนักงานที่มีอยู่ในแง่ของการจ่ายหรือไม่
- ประเมินโอกาสในการรับคอมมิชชั่นและ / หรือโบนัส ผู้ชายผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในระดับเดียวกันมีโอกาสที่เท่าเทียมกันในการรับโบนัสหรือคอมมิชชั่นหรือไม่?
- ประเมินว่าจะได้รับการยกอย่างไร มีวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกันสำหรับคนงานทุกคนหรือไม่? พนักงานทุกคนที่มีคะแนนการประเมินหรือคะแนนเท่ากันได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเท่ากันหรือไม่?
- ประเมินโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน คุณจะเลือกพนักงานให้เข้าร่วมในโครงการฝึกอบรมและพัฒนาทั้งภายในและภายนอก บริษัท ของคุณได้อย่างไร สระว่ายน้ำเอียงไปทางตัวผู้สีขาวหรือไม่?
เป็นเรื่องง่ายที่จะได้รับการป้องกันเกี่ยวกับแนวคิดเรื่องส่วนของการจ่ายเงิน แต่เพียงเพราะคุณค้นพบความไม่เท่าเทียมของค่าจ้างในธุรกิจของคุณไม่ได้หมายความว่าเป็นการจงใจ บ่อยครั้งที่ช่องว่างของค่าจ้างเป็นผลมาจากอคติและทัศนคติทางประวัติศาสตร์ที่เราอาจไม่รู้ด้วยซ้ำ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องมองที่ดีและทำงานหนักของคุณ การสร้างความเท่าเทียมทางธุรกิจเป็นสิ่งที่ดี - ช่วยให้พนักงานของคุณรู้สึกมีคุณค่าและช่วยให้คุณดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและดำเนินการตรวจสอบตนเองที่เว็บไซต์ NCPE
ภาพประกอบความเท่าเทียมกันผ่านทาง Shutterstock
1 ความคิดเห็น▼
