วิธีการพูดคุยกับผู้จัดการเพื่อรับงาน

ความสามารถในการสร้างสายสัมพันธ์และกรอบการสนทนามักนำไปสู่การก้าวเข้าสู่ประตูเมื่อมองหาโอกาสในการทำงานใหม่ ในสภาพแวดล้อมการสรรหาบุคลากรที่แข่งขันได้ในปัจจุบันคุณแข่งขันกับผู้สมัครหลายสิบคนซึ่งบางคนอาจมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานมากขึ้น อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นมาขัดขวางคุณจากการใช้ประโยชน์จากโอกาสของคุณในการพูดคุยกับผู้จัดการการจ้างงาน นั่นเป็นโอกาสที่ดีที่สุดของคุณที่จะทำให้คุณอยู่เหนือคนอื่น ๆ

$config[code] not found

ระบบเครือข่าย

จัดตั้งเครือข่ายมืออาชีพโดยการพูดคุยกับเพื่อนและคนรู้จักธุรกิจเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ ที่สามารถนำไปสู่การระบุโอกาสในการทำงานและพบผู้จัดการการจ้างงาน ข้อมูลเบื้องต้นในการสำรวจ“ Source of Hire” เมื่อเร็ว ๆ นี้ที่ดำเนินการโดย Linkedin.com แสดงให้เห็นว่า 44 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานใหม่พบงานผ่านระบบเครือข่ายตามมาด้วย 28% เนื่องจากการโพสต์งาน, ความพยายามในการสรรหา 16 เปอร์เซ็นต์และ 12 เปอร์เซ็นต์เนื่องจาก การย้ายภายใน สถิติเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าการเชื่อมต่อที่ใช้ร่วมกันนั้นสร้างความเป็นสามัญที่ทำให้คุณเป็นผู้จัดการ

การเชื่อมต่อ

สายสัมพันธ์ของอาคารเริ่มต้นด้วยการมีความสามารถในการสร้างความประทับใจแรกที่ดี การสัมภาษณ์โดยธรรมชาติเป็นการรวมประสบการณ์ส่วนตัว David Creelman และ Robert B. Kaiser กล่าวไว้ในบทความที่พวกเขาเขียนร่วมกันว่า "เมื่องานของคนคนหนึ่งขึ้นอยู่กับคนอื่นหรือเมื่อคนกลุ่มหนึ่งที่มีความรู้ทักษะและความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน ปัจจัยสำคัญเป้าหมายของผู้จัดการการจ้างงานเมื่อพบกับผู้สมัครคือการยืนยันประวัติย่อและพิจารณาว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับทีมได้ดีเพียงใด

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การจัดเตรียม

อ่านรายละเอียดของงานอย่างครบถ้วน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณคาดหวังคำถามที่เป็นไปได้จำนวนมากในระหว่างการสัมภาษณ์และเตรียมความพร้อมให้คุณดีกว่าเพื่อหารือเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมา นำเสนอประสบการณ์ในแบบที่แสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐานของตำแหน่ง เตรียมเพื่อหารือเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการเรียนรู้แนวความคิดใหม่ ๆ และนำไปปฏิบัติจริงแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถฝึกฝนได้ง่าย

ทำการบ้านของคุณ

วิจัย บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบสาเหตุที่คุณต้องการทำงานกับพวกเขามากกว่านายจ้างคนอื่น ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท หรือพูดคุยกับครอบครัวเพื่อนหรือผู้ติดต่อมืออาชีพที่ทำงานที่นั่นเพื่อรับข้อมูลเชิงลึก สิ่งนี้ควรให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับค่านิยมของ บริษัท การดำเนินธุรกิจและความสำเร็จ สิ่งนี้เตรียมให้คุณอธิบายความคล้ายคลึงกันระหว่างค่านิยมและทิศทางของ บริษัท กับของคุณเอง ดังกล่าวโดยอเล็กซานเดอร์เกรแฮมเบลล์“ การเตรียมเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ” และด้วยการเตรียมที่เหมาะสมคุณสามารถสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจในระหว่างการสนทนากับผู้จัดการการจ้างงาน

รู้จักผู้ชมของคุณ

การรับรู้ของผู้ชมที่คุณต้องการและการเข้าถึงพวกเขาในลักษณะที่เหมาะสมยังคงเป็นทักษะที่จำเป็นในการพัฒนาเมื่อสัมภาษณ์ ผู้สมัครมักจะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเพราะพวกเขาล้มเหลวในการพิจารณาว่าผู้จัดการการจ้างงานจะตอบสนองต่อข้อความอย่างไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิธีการที่คุณกระทำและข้อมูลที่คุณตัดสินใจแบ่งปันระหว่างการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้างเท่านั้น ผู้จัดการการจ้างงานเริ่มต้นกระบวนการที่เชื่อว่าคุณเป็นตัวแทนของผู้สมัครที่แข็งแกร่งโดยพิจารณาว่าพวกเขาได้ขอให้คุณสัมภาษณ์โดยมีเป้าหมายเพื่อทำความรู้จักกับคุณดีขึ้น

เข้าร่วมอย่างแข็งขัน

การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการสัมภาษณ์สร้างโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาของคุณและเชื่อมต่อกับผู้จัดการ มาพร้อมกับคำถามที่ไตร่ตรองซึ่งเน้นย้ำความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งและเน้นความกระตือรือร้นของคุณสำหรับประเภทของงาน ตลอดกระบวนการคุณควรสะท้อนถึงความสนใจความจริงใจในประสบการณ์และความสุภาพต่อทุกคนที่คุณติดต่อรวมถึงบุคลิกภาพของคุณ