ผู้รับจ้างช่วงสามารถเก็บค่าชดเชยการว่างงานได้หรือไม่?

รัฐบาลของรัฐได้จัดตั้งกลุ่มประกันการว่างงานเพื่อปกป้องคนงานที่ถูกปลดออกจากการเป็นคนยากจนเนื่องจากการสูญเสียงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง แผนเหล่านี้ยังช่วยปกป้องชุมชนธุรกิจในวงกว้างด้วยเช่นกันเนื่องจากคนงานที่ว่างงานเมื่อไม่นานมานี้จะยังคงจัดหาตลาดให้กับพวกเขาเพื่อซื้อของชำจ่ายค่าเช่าและจำนองและสินค้าและบริการที่สำคัญอื่น ๆ โดยทั่วไปแล้วผลประโยชน์การประกันการว่างงานจะใช้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามกฎหมายเท่านั้น ผู้รับจ้างอิสระมักจะไม่มีคุณสมบัติในการชดเชยการว่างงาน

$config[code] not found

ภาพรวมการว่างงาน

ประกันการว่างงานมีการบริหารงานเป็นหลักในระดับรัฐบาลของรัฐมักจะโดยกระทรวงแรงงานของรัฐหรือกรมพัฒนาแรงงาน นายจ้างจะต้องรายงานการจ่ายเงินเดือนให้กับเจ้าหน้าที่การว่างงานของรัฐและจ่ายเงินจำนวนเปอร์เซนต์ของการจ่ายลงในสระ นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางซึ่งไปเสริมการว่างงานของรัฐ หากพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมถูกปล่อยให้ไปและไม่ผิดเขามักจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเขาในระยะเวลา จำกัด จำนวนสัปดาห์ หากคนงานได้รับเงินในช่วงสัปดาห์ที่กำหนดเขามักจะยกเลิกสิทธิประโยชน์การว่างงานบางส่วนหรือทั้งหมดในสัปดาห์นั้น

แรงงานที่มีคุณสมบัติ

กฎหมายของรัฐนั้นแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปจะมีเพียงพนักงานในบางประเภทเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับความคุ้มครองการว่างงาน โดยทั่วไปแล้วคนงานตามฤดูกาลและพนักงานชั่วคราวจะไม่ได้รับความคุ้มครองและไม่มีพนักงานขายหรือผู้รับจ้างอิสระรวมถึงผู้รับเหมาช่วง เพื่อให้มีคุณสมบัติคุณจะต้องได้รับค่าจ้างที่เพียงพอในช่วง "ระยะเวลาฐานค่าจ้าง" ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะเป็นสี่หรือห้าไตรมาสตามปฏิทินก่อนการเรียกร้องการว่างงาน รัฐใช้ค่าจ้างของคุณในช่วงระยะเวลาพื้นฐานเพื่อคำนวณผลประโยชน์ของคุณ

ผู้รับจ้างและ บริษัท เอกชน

ผู้รับเหมาอิสระที่ทำงานเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์การว่างงาน อย่างไรก็ตามคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หากคุณเป็นเจ้าของพนักงานของ บริษัท หรือ บริษัท รับผิด จำกัด คุณต้องเป็นพนักงาน W-2 ตามกฎหมายของ บริษัท ของคุณ ในทางเทคนิคในข้อตกลงนี้ บริษัท ของคุณเป็นผู้รับเหมาช่วงไม่ใช่คุณ หาก บริษัท ของคุณเลิกกิจการหรือต้องลดชั่วโมงการทำงานหรือค่าจ้างลงอย่างมากคุณอาจได้รับการประกันการว่างงานหาก บริษัท ของคุณจ่ายเงินให้กับประกันการว่างงานเมื่อคุณทำงาน

การจำแนกที่ไม่เหมาะสม

ในบางกรณีนายจ้างอาจพยายามหลีกเลี่ยงการจ่ายเบี้ยประกันการว่างงานประโยชน์การประกันและเงินสมทบประกันสังคมโดยจำแนกแรงงานที่ไม่เหมาะสมเป็นผู้รับเหมาช่วงเมื่อพวกเขาควรจัดเป็นพนักงานตามกฎหมาย มีการทดสอบเฉพาะจำนวนหนึ่งที่กำหนดว่าการจำแนกประเภทเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือไม่ แต่ถ้าโดยทั่วไปแล้วผู้ว่าจ้างยังคงควบคุมการแพร่กระจายของงานที่ทำอยู่ให้เครื่องมือและวัสดุที่จะทำและกิจกรรมนั้นเป็นส่วนหนึ่งของ ธุรกิจของนายจ้างคณะกรรมการตรวจสอบมีแนวโน้มที่จะพบว่าลักษณะที่แท้จริงของความสัมพันธ์นั้นเป็นของพนักงาน สิ่งนี้อาจทำให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์การว่างงานรวมถึงผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ในการคว่ำบาตรต่อนายจ้างของคุณ