ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อได้กวาดไปในยุคทองใหม่สำหรับการทำงานทางไกลอย่างปฏิเสธไม่ได้ เมื่อปีที่แล้ว 38 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ (PDF) - และเกือบครึ่งหนึ่งของมืออาชีพพิจารณาออกจากงานเนื่องจากขาดความยืดหยุ่น
แต่ในขณะที่โอกาสในการทำงานระยะไกลที่เอื้ออำนวยอาจดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและเสริมสร้างวัฒนธรรมสำนักงานที่ดี แต่อุตสาหกรรมบางประเภทก็เริ่มประสบกับผลกระทบที่ไม่คาดคิดจากการสนับสนุนการทำงานระยะไกล
$config[code] not foundปัญหาที่ใหญ่ที่สุดคือความคาดหวังล่วงเวลาที่ดูเหมือนจะมาพร้อมกับตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น
เนื่องจาก บริษัท จำนวนมากขึ้นเริ่มเสนอการทำงานระยะไกลเป็นสำนักงาน perk มีการขัดขวางล่าสุดในจำนวนตำแหน่งงานมืออาชีพที่ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลา เป็นผลให้คนงานในอเมริกายุโรปและเอเชียต่างก็บ่นเกี่ยวกับการแนะนำความต้องการล่วงเวลาที่ไม่เป็นจริงในอุตสาหกรรมที่หลากหลายซึ่งนำไปสู่การแทรกแซงของรัฐบาลการต่อสู้ทางกฎหมายและอื่น ๆ
ที่นี่ในสหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงานได้พยายามออกกฎการทำงานล่วงเวลาใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาจาก 23,660 ดอลลาร์เป็น 47,892 ดอลลาร์ต่อปีเพื่อชดเชยชั่วโมงที่ไม่ได้ถูกบล็อก นโยบายเฉพาะนั้นถูกกำหนดให้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016 แต่ผู้พิพากษารัฐบาลกลางออกคำสั่งห้ามการบล็อกนโยบายในเดือนพฤศจิกายนท่ามกลางการคัดค้านจากผู้นำทางธุรกิจ
การช่วยชีวิตของกฎดูเหมือนไม่น่าเป็นไปได้ภายใต้การบริหารของประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์
ข้ามมหาสมุทรแอตแลนติกการต่อสู้ในศาลอีกครั้งในฝรั่งเศสเห็นว่าคนงานได้รับ“ สิทธิ์ในการตัดการเชื่อมต่อ” และปฏิเสธที่จะตรวจสอบอีเมลการทำงานหลังเวลาทำการโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกลงโทษจากนายจ้าง
ในเดือนธันวาคมกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการของญี่ปุ่นได้เปิดเผยแผนการที่จะจัดตั้งสำนักงานแห่งใหม่เพื่อจัดการกับแรงงานจำนวนมากหลังจากการฆ่าตัวตายของพนักงานโฆษณาที่เสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป
เมื่อคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้แล้วเจ้าของธุรกิจก็ควรทำตามลำพังเพื่อฝึกฝนอย่างรอบคอบในแง่ของวิธีที่ดีที่สุดในการแนะนำโอกาสในการทำงานระยะไกล
เป็นเรื่องจริงที่คนงานให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น การศึกษาระบุว่ามืออาชีพมีเนื้อหามากขึ้นและมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อพวกเขาได้รับอนุญาตให้สามารถทำงานได้ทุกเวลา สำหรับหลาย บริษัท การเพิ่มขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพนั้นอาจเป็นเรื่องโง่ที่จะไม่สนใจ
แต่เมื่อรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นมันจะตกอยู่กับนายจ้างและพนักงานของพวกเขาเพื่อให้เกิดความสมดุลที่สมเหตุสมผลระหว่างความยืดหยุ่นและความคาดหวังนอกเวลาทำงาน เพราะหากความยืดหยุ่นกลายเป็นข้อแก้ตัวสำหรับความต้องการที่ไม่สมเหตุสมผลในเวลาของพนักงานหลักฐานชี้ให้เห็นว่าผลลัพธ์อาจเป็นการอพยพพรสวรรค์การดำเนินการทางกฎหมายหรือแย่กว่านั้น
การทำงานล่วงเวลาทาง Shutterstock
1
