เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นพนักงานจะรู้สึกสะดวกสบายกับโอกาสทางอาชีพของพวกเขา การสำรวจ Glassdoor ใหม่พบว่าพนักงานสองในห้าคาดว่าจะได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้นในปี 2557 และความกลัวการปลดพนักงานของพวกเขาอยู่ที่ระดับต่ำตลอดกาลตั้งแต่ปี 2551 ถึงแม้ว่าสิ่งนี้จะพูดถึงเศรษฐกิจที่มีสุขภาพดี พนักงานยังวางแผนที่จะหางานใหม่ในปีถัดไป
$config[code] not foundดังนั้นคุณจะทำอย่างไรเพื่อรักษาพนักงานชั้นนำของคุณไว้? ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งไม่มีเงินทุนสำหรับแพคเกจผลประโยชน์ฟุ่มเฟือย แต่มีวิธีที่ประหยัดในการปรับปรุงความพึงพอใจและกำลังใจของพนักงานของคุณ
ยึดมั่นในพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ
พักสัมภาษณ์
นายจ้างส่วนใหญ่ทำการสัมภาษณ์แบบออกเพื่อหาสาเหตุว่าทำไมพนักงานถึงออกเดินทางบ่อยครั้งในเวลาที่เห็นว่า“ สายเกินไป” แต่การสัมภาษณ์แบบพักอาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเช็คอินกับพนักงานระดับสูงของคุณ การดำรงตำแหน่งของพวกเขา
ถามพนักงานว่าพวกเขาชอบอะไรเกี่ยวกับงานของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้โดยไม่ต้อง พวกเขารู้สึกว่าพวกเขากำลังทำ“ งานที่ดีที่สุดในชีวิตของพวกเขา” พวกเขาปฏิบัติต่อผู้จัดการอย่างยุติธรรมหรือไม่? พวกเขารู้สึกว่างานของพวกเขาสร้างความแตกต่างให้กับ บริษัท หรือไม่ คำถามเหล่านี้ทั้งหมดเป็นไปได้และไม่เพียง แต่เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงคุณค่า แต่ยังยอดเยี่ยมสำหรับการส่งเสริมวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เปิดกว้าง
หากทำอย่างมีประสิทธิภาพการสัมภาษณ์แบบพักเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนเพื่อเพิ่มความผูกพันของพนักงาน การสัมภาษณ์ไม่เป็นทางการคุณไม่จำเป็นต้องฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์และ จำกัด การสัมภาษณ์เฉพาะพนักงานที่สำคัญที่สุดของคุณเท่านั้นที่จะช่วยคุณประหยัดเวลาและความพยายาม ในทางกลับกันพนักงานจะชื่นชมความสนใจส่วนตัวที่มีให้สัมภาษณ์แบบพักอาศัย ในความเป็นจริงแล้ว Webroot Software มีอัตราการลาออกที่ลดลงอย่างเห็นได้ชัดหลังจากการสัมภาษณ์การพักอาศัย
นอกจากนี้เมื่อคุณทำการสัมภาษณ์เหล่านี้แล้วคุณจะมีข้อมูลเชิงลึกที่เฉพาะเจาะจงและสามารถดำเนินการได้เกี่ยวกับวิธีทำให้ บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ที่ดีกว่าสำหรับพนักงานของคุณ
ข้อเสนอที่ยืดหยุ่น
พนักงานส่วนใหญ่พยายามสร้างสมดุลระหว่างอาชีพการงานกับชีวิตการทำงานนอกบ้าน จากการศึกษาของ Accenture เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานมากกว่าเงินเดือนหรือตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ยอดคงเหลือนี้อาจมีความสำคัญอย่างยิ่งกับผู้ปกครองที่มีภาระผูกพันนอกที่สำคัญที่มักจะรบกวนการทำงาน
ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกว่าพวกเขาสามารถขอหยุดเวลาได้เสมอหากมีสิ่งใดเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด เหตุฉุกเฉินเหล่านี้ส่วนใหญ่จะหายากและพนักงานของคุณจะประทับใจอย่างยิ่ง นอกจากนี้ให้พิจารณาอนุญาตให้พนักงานของคุณทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยเวลานอกเวลา ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ร้อยละ 94 ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการทำงานจากที่บ้านเป็นตัวเลือกที่สำคัญสำหรับผู้ปกครองใหม่
ในฐานะโบนัสพิเศษคนทำงานที่บ้านมีประสิทธิผลมากกว่าแรงงานในสำนักงาน ในการศึกษาหนึ่งครั้ง (PDF) คนรับใช้ในบ้านมีวันหยุดและวันลาป่วยน้อยกว่าพนักงานสำนักงานและมีผลการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้น 13 เปอร์เซ็นต์
อีกวิธีที่ดีในการเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับพนักงานของคุณ? ปล่อยให้พวกเขาทานอาหารกลางวัน ตามการศึกษาล่าสุดใน Academy of Management Journal , ประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานรู้สึกว่าถูกกดดันให้ทำงานผ่านช่วงพักเที่ยง พนักงานควรมีทางเลือกว่าพวกเขาใช้เวลาอย่างไร เอกราชนี้ลดความเหนื่อยล้าเมื่อสิ้นสุดการทำงานและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานโดยทั่วไป
สิทธิพิเศษ, สิทธิพิเศษ!
ไม่สามารถให้แผนการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมแก่พนักงานของคุณหรือการลาพักร้อนเป็นเวลานานหนึ่งเดือน? ไม่ต้องกังวล จากการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าพนักงานมากกว่าหนึ่งในห้านั้นอยู่ในอันดับที่ได้รับผลประโยชน์สูงสุดจากสำนักงาน สิ่งเหล่านี้รวมถึงสิทธิพิเศษที่ง่ายและประหยัดเช่นให้พนักงานของคุณแต่งตัวสบาย ๆ หรือนำสัตว์เลี้ยงเข้ามาในสำนักงาน คุณยังสามารถให้บริการเครื่องดื่มและอาหารฟรีในวันพิเศษ
การสำรวจยังพบว่าสิทธิพิเศษเหล่านี้มีคุณค่าสำหรับผู้หญิงและผู้ที่อาศัยอยู่ในภาคใต้และมิดเวสต์ดังนั้นควรทำความรู้จักกับข้อมูลประชากรของ บริษัท ของคุณก่อนทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เป็นความคิดที่ดีที่จะส่งแบบสำรวจไปยังพนักงานของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการอะไรในสำนักงาน สำหรับแนวคิดเพิ่มเติมลองดูสิ่งที่ บริษัท ชั้นนำเสนอให้เป็นประโยชน์
พนักงานมีตัวเลือกอาชีพมากขึ้นในวันนี้ดังนั้นคุณต้องการให้แน่ใจว่า บริษัท ของคุณยังคงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด การดำเนินการสัมภาษณ์แบบพักอาศัยช่วยให้พนักงานของคุณมีความยืดหยุ่นและเสนอข้อเสนอสำนักงานที่สนุกสนานจะช่วยรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก พนักงานของคุณจะทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้
ภาพถ่ายพนักงานผ่าน Shutterstock
8 ความคิดเห็น▼
