ฉันสนุกกับการอ่านหนังสือที่ตรวจสอบว่าบุคคลสาธารณะได้วางเป้าหมายส่วนบุคคลกับความกังวลทางสังคมในพฤติกรรมของพวกเขาอย่างไร หนึ่งในรายการโปรดของฉันคือ“ สิบสามวิธีในการมองชายผิวดำ” โดย Henry Louis Gates บทของมันมีเรื่องราวที่แยกต่างหากเกี่ยวกับชายผิวดำและค่าผ่านทางส่วนตัวของความเป็นผู้นำ; จากการตัดสินใจของ Colin Powell ที่จะไม่ลงสมัครรับตำแหน่งประธานาธิบดีกับความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดระหว่าง Sidney Poitier และ Harry Belafonte เกี่ยวกับบทบาทการแสดงเริ่มต้นสำหรับชาวแอฟริกัน - อเมริกัน
$config[code] not foundฉันไม่ได้เห็นหนังสือเล่มหนึ่งตั้งแต่นั้นทำให้ฉันมีความรู้สึกแบบเดียวกันจนกระทั่งฉันได้เห็นเรียงความรูปถ่ายของพี่สาวน้องสาวคนหนึ่งที่ฉันได้รับขณะที่ฉันกลับบ้านเพื่อเยี่ยมครอบครัว อัญมณี: ผู้หญิงผิวดำมหัศจรรย์ 50 คน โพรไฟล์ผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน - ผู้พิมพ์หนังสือผู้พิพากษานักกิจกรรมและเจ้าของธุรกิจเพื่อบอกชื่อไม่กี่คน - ซึ่งเติบโตขึ้นสู่จุดสูงสุดของอาชีพของพวกเขา ผู้ร่วมก่อตั้ง Connie Briscoe, a นิวยอร์กไทม์ส นักเขียนนวนิยายที่ขายดีที่สุดยังมีส่วนร่วมในหมู่ 50 เลือกผู้หญิงแต่ละคนได้รับสองหรือสามหน้าเพื่อแบ่งปันความสว่างของเธอพร้อมกับภาพถ่ายขาวดำ ข้อความสั้น ๆ เตือนผู้อ่านที่อยู่ในระดับแนวหน้าขององค์กรว่าพวกเขาไม่ได้อยู่คนเดียวในมุมมองส่วนตัว
ผู้หญิงมีตั้งแต่นักแสดงในตำนานและนักทับทิมในตำนานนักกิจกรรมไปจนถึงผู้นำที่ไม่ได้รับความสนใจจากสาธารณชนเช่น Joanne Harrell ผู้จัดการฝ่ายบริการทั่วไปที่บกพร่องทางการได้ยินของ Microsoft แหล่งกำเนิดที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดถูกจับได้ดีที่สุดในคำพูดของวิคตอเรียโรเบิร์ตผู้พิพากษาศาลแขวงสหรัฐในเขตตะวันออกของรัฐมิชิแกนและหญิงชาวแอฟริกัน - อเมริกันเพียงคนเดียวที่จะเป็นผู้นำแถบรัฐมิชิแกน:
“ ฉันมาจากต้นกำเนิดต่ำต้อย แต่ฉันมีความคาดหวังสูงสำหรับตัวเองเสมอ ฉันเชื่อมั่นในพลังของศักยภาพในการค้นหาศักยภาพและใช้ประโยชน์จากมัน”
ผู้หญิงบางคนอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการทดลองส่วนตัวตั้งแต่การดูแลของลูกชายของโรเบิร์ตกับดาวน์ซินโดรมไปจนถึงที่ปรึกษาทางการเงินของเดโบราห์เนเด็บที่ปรึกษาทางการเงินเกี่ยวกับการสูญเสียพี่ชายสองคนภายในระยะเวลาหนึ่งปี จากคำพูดเหล่านี้คุณจะรู้สึกถึงระบบสนับสนุนส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จ
คำพูดในขณะที่อาจคุ้นเคยกับบางคนไม่เคยพลาดในรายละเอียดอย่างชัดเจนว่าความแข็งแกร่งทางอารมณ์ของผู้หญิงเหล่านี้มาเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่น Ruby Dee พูดถึงการเคลื่อนไหวของเธอ:
“ ฉันไม่รู้ว่าการอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ตึงเครียดคืออะไร…ฉันจำได้ว่าการต่อสู้เพื่อไปโรงเรียนฮันเตอร์วิทยาลัย ฉันจำได้ว่าถูกจับกุมเพราะถูกประท้วง ฉันไม่ได้เป็นนักกิจกรรม ฉันเป็นเพียงหนึ่งเดียว”
Joanne Harrell อธิบายว่า“ ความมั่งคั่งและความรู้สึกสงบในชั่วครู่” ของเธอจากการด้อยค่าการได้ยินของเธอได้รับการแปลไปสู่การจัดการกับช่วงเวลาเครียดในที่ทำงานอย่างไร มันเป็นเครื่องเตือนใจที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้นำที่กำลังจะเกิดขึ้นในการจัดการการเผชิญหน้าของชีวิตและใช้ประโยชน์จากคุณลักษณะส่วนบุคคลเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุด
ผู้หญิง 50 คนเปรียบเสมือนมุมมองของผู้หญิงในองค์กร มีความคิดเชิงปฏิบัติของ Verratta Garrison ผู้ผลิตและผู้ค้าปลีกเสื้อผ้าสตรีและที่ปรึกษาด้านการตลาด:
“ ผู้หญิงได้รับการโปรแกรมให้มีน้ำใจช่วยเหลือช่วยเหลือและให้ ฉันแนะนำคำเหล่านั้นให้พ้นจากคำศัพท์ของหญิงสาว นี่คือสิ่งที่คุณไม่สามารถทำธุรกิจได้หากคุณต้องการประสบความสำเร็จ พวกเขาไม่ทำงานในโลกธุรกิจ”
Linda Chastang รองประธานบริหารและที่ปรึกษาทั่วไปของสมาคมแห่งชาติเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกันในการศึกษาระดับสูงเปลี่ยนการรับรู้ตนเองของเธอหลังจากที่สมาชิกสภาคองเกรสจอห์นเลวิสจอร์เจียชื่นชมการคงอยู่ของเธอในการรักษาอาคารรัฐบาลกลางในตัวเมืองแอตแลนตา
“ มันเคยรบกวนฉันเมื่อมีคนเรียกฉันอย่างไม่ลดละ ฉันไม่คิดว่าคำนี้อธิบายผู้หญิงอย่างดี ฉันรู้ต่างออกไป มันหมายความว่าฉันจะทำอะไรซักอย่างจนกว่ามันจะเสร็จ”
ที่ขาดหายไป รัตนากร เป็นผู้หญิงจากอาชีพที่มีทักษะสูงเช่นการเงินหรือวิศวกรรม สาเหตุนั้นเป็นที่เข้าใจได้ เมื่อเร็ว ๆ นี้ นิวยอร์กไทม์ส บทความเกี่ยวกับผู้หญิงใน Wall Street, ตัวอย่างเช่นความเห็นเกี่ยวกับผู้สำเร็จการศึกษาโรงเรียนธุรกิจ: “ ในบรรดาบัณฑิตหญิงนั้นมีจำนวน 21.1 เปอร์เซ็นต์ที่กำลังติดตามด้านการเงินหรือการบัญชีในปี 2552 ลดลง 6.6% จากปี 2548 ตามสภาการรับเข้าศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของฝ่ายบริหาร” แต่ความเห็นจาก รัตนากร แหวนจริงโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม
ผู้หญิงแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความกังวลทางประวัติศาสตร์ของชาวแอฟริกันอเมริกันในการเป็นผู้นำของพวกเขาและแสดงให้เห็นว่ามุมมองทางวัฒนธรรมสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานขององค์กรได้ดีและบรรลุผลตามธรรมชาติ Loretta Argett อดีตผู้ช่วยอัยการสูงสุดซึ่งเป็นผู้หญิงชาวแอฟริกัน - อเมริกันคนแรกที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นแผนกภาษีของกระทรวงยุติธรรมสหรัฐภูมิใจอย่างมากว่าเธอสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมและปรับปรุงกระบวนการทำงานที่นำไปสู่คนผิวดำมากขึ้น ตำแหน่งในแผนกที่“ รู้จักกันในชื่อป้อมปราการสีขาวเพศชาย” อดีตรองประธานและผู้จัดพิมพ์ของ One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นสำนักพิมพ์แอฟริกัน - อเมริกันที่มีตำแหน่งสูงสุด การเป็นตัวแทนทางวัฒนธรรมในการเขียนที่เผยแพร่:
“ ทุกวันนี้ผู้คนคร่ำครวญถึงการจำหน่ายหนังสือดำและความยากลำบากในการผลิตและจำหน่ายงานเขียนที่มีคุณภาพ…. มันเป็นหน้าที่ของเราที่จะควบคุมเครื่องมือใหม่ ๆ ที่มีอยู่เพื่อให้เราสามารถให้ผู้อ่านดำได้อย่างดีที่สุด มันขึ้นอยู่กับพวกเรา”
คำพูดของผู้หญิงแต่ละคนแสดงออกถึงความมั่นใจและกระตือรือร้นในการใช้ความเป็นมืออาชีพ ลินดาไวท์ประธานอัลฟ่าคัปปาแห่งชาติอัลฟ่าชมรม “ เรียนรู้จากผู้คนในวิถีชีวิตที่แตกต่างกัน…เมื่อคุณได้รับเลือกสู่ตำแหน่งผู้คนกำลังเฝ้าดูคุณตลอดเวลาและอาจมีความคาดหวังที่พวกเขาไม่เคยมีมาก่อน คุณต้องตระหนักถึงผู้คนรอบ ๆ ตัวคุณ”
สิ่งที่ผู้อ่านจะได้รับจาก รัตนากร
มุมมองใน รัตนากร แบ่งปันเรื่องราวของการแสวงหาผลกระทบทางอาชีพและความพึงพอใจโดยไม่เสียใจไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการเลือกอาชีพหรือความรับผิดชอบต่อครอบครัว การไตร่ตรองอย่างถี่ถ้วนและความเชื่อมั่นที่มากกว่าตัวฉันเองทำให้หญิงสาวในตำแหน่งผู้นำและวัฒนธรรมต่าง ๆ ต้องการที่จะรักษาควบคู่ไปกับวิธีการจัดทำหนังสือหรือดนตรีจากอดีตซีอีโอคนปัจจุบัน หนังสือเล่มนี้ทำให้เป็นของขวัญที่มั่นคงสำหรับผู้หญิงคนใดที่เริ่มต้นการเดินทางอย่างมืออาชีพ Connie Briscoe สรุปเสียงของ รัตนากร ดีที่สุดในคำนำ:
“ เป็นไปได้ไหมที่เราจะมาไกลพอที่ผู้หญิงผิวดำจะเป็นทนายแพทย์นักธุรกิจหญิงนักแสดงศิลปินและคุณแม่ได้โดยไม่ต้องมีเชื้อชาติเพศหรือความพิการที่บุกรุกเข้ามาเรื่อย ๆ อาจมีข้อสงสัยเล็กน้อยเกี่ยวกับผู้หญิงเหล่านี้และคนอื่น ๆ อีกนับไม่ถ้วนเช่นพวกเขาทำให้เด็กและลูกหลานของเรามีโอกาสมากขึ้น”
เพิ่มเติมใน: ผู้ประกอบการสตรี 6 ความคิดเห็น▼
