การทำให้การสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องของการเตรียมความพร้อม ด้วยเทคนิค STAR คุณจะอธิบายสถานการณ์การทำงานหรือชีวิตโดยใช้ตัวย่อที่มีประโยชน์ ก่อนอื่นคุณจะต้องอธิบาย "สถานการณ์" ที่คุณเผชิญ และ "งาน" ที่ไปพร้อมกับมัน. จากนั้นคุณจะอธิบาย "การกระทำ" ที่คุณทำเสร็จแล้ว เพื่อจัดการกับมันและในที่สุด "ผล" ของความพยายามของคุณ. ตัวย่อสามารถช่วยคุณเตรียมคำถามทั่วไปเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน คุณสามารถท่องไว้ในหัวเมื่อคุณพยายามตอบคำถามที่คุณไม่ได้เตรียมไว้
$config[code] not foundอธิบายพฤติกรรมการสัมภาษณ์
การใช้วิธี STAR นั้นดีที่สุดเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม เหล่านี้คือ คำถามที่มีจุดประสงค์เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณประพฤติตนอย่างไรในอดีตด้วยการคิดว่าพฤติกรรมที่ผ่านมาของคุณจะบ่งบอกถึงพฤติกรรมในอนาคต. เนื่องจากการตอบสนองของคุณมีรากฐานมาจากสิ่งที่คุณทำจริงพวกเขาให้ความรู้สึกที่ดีกว่าสิ่งที่คุณสามารถทำได้มากกว่าสถานการณ์สมมุติแนะนำแผนกบริการด้านอาชีพของ Penn State University
สมรรถนะหลักของการวิจัย
เป็นครั้งแรก ดูรายละเอียดงานและประกาศงานเพื่อระบุความสามารถ ที่จะเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้าง จากนั้นลองหาสถานการณ์หรือ "สถานการณ์" ที่สามารถแสดงความเชี่ยวชาญของคุณในพื้นที่นั้นและ "งาน" ที่จำเป็น สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมาจากประสบการณ์การทำงานเท่านั้น คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในงานอาสาสมัครของคุณหรือแม้กระทั่งชีวิตส่วนตัวของคุณ หากนายจ้างกำลังมองหาบุคคลที่มีทักษะความเป็นผู้นำเขาอาจถามคำถามเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องสร้างตัวเองในฐานะผู้นำ" ตัวอย่างเช่นคุณอาจจำได้ว่าเป็นกัปตันทีมเบสบอลของคุณและวิธีที่คุณทำงานเพื่อสร้างตัวคุณเองโดยจัดการประชุมทีมที่บ้านของคุณในแต่ละสัปดาห์
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingประดิษฐ์ภาพจำลองอื่น ๆ
ยังลอง คาดการณ์สถานการณ์อื่น ๆ ที่อาจไม่ปรากฏในการโพสต์งาน. หากคุณอยู่ในงานขายการโพสต์งานอาจไม่พูดถึงลูกค้าที่ยากลำบาก - แต่มันอาจเป็นสิ่งที่คุณจะจัดการ สำหรับงานก่อสร้างนายจ้างอาจไม่พูดถึงการบาดเจ็บหรืองานที่เรียบร้อยในการโพสต์ แต่เตรียมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการจัดการสถานการณ์ทั่วไปเหล่านั้น
ลองนึกถึงงานในมือและสิ่งที่อาจผิดไปจากนั้นลองนึกถึงเวลาที่คุณจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายกัน สำหรับงานขายคุณต้องเขียนสิ่งที่คุณทำเพื่อสนองความต้องการของลูกค้ายากดังนั้นรายละเอียดจึงสดใหม่สำหรับวันสัมภาษณ์ ในทางกลับกันถ้าคุณกำลังก่อสร้างจงจดสิ่งที่คุณทำเพื่อช่วยผู้บาดเจ็บหรือทำความสะอาดงานที่ไม่เรียบร้อย
มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่เป็นบวก
คำถามของผู้สัมภาษณ์อาจรวมถึงสถานการณ์เชิงบวกและเชิงลบ - แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคำตอบของคุณควรจะจบลงด้วยหมายเหตุเชิงลบ เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่าคุณเคยมีการทบทวนการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือไม่ให้ใช้เป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถฟังความคิดเห็นและปรับปรุงการทำงานของคุณได้ ในระยะสั้น แสดงด้านบวกของสถานการณ์เชิงลบ. จากนั้น "R" หมายถึง "ผลลัพธ์" สามารถครอบคลุมถึงวิธีการใช้ประโยชน์จากสิ่งที่คุณมีให้ดีที่สุดแผนกบริการอาชีพของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเวย์นกล่าวหรือบทเรียนที่คุณเรียนรู้จากสถานการณ์ที่ยากลำบาก แสดงให้เห็นว่าทัศนคติที่ต้องทำสามารถช่วยให้คุณเก่งในการสัมภาษณ์
