วิธีการป้องกันไม่ให้ปาร์ตี้วันหยุดของ บริษัท ของคุณหยุดทำงานบนราง

ธุรกิจของคุณวางแผนจัดปาร์ตี้วันหยุดของ บริษัท ในปีนี้หรือไม่? ถ้าไม่คุณมี บริษัท มากมาย ตามรายงานของ Challenger บริษัท Gray & Christmas ระบุว่า 65% ของ บริษัท วางแผนที่จะจัดงานปาร์ตี้วันหยุดในปีนี้ซึ่งเป็นตัวเลขที่ต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2552

ในปีนั้นมีเพียง 62% ของธุรกิจที่จัดงานเทศกาลวันหยุด แต่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่เกิดขึ้นที่ความสูงและค่าใช้จ่ายที่ลดลงเป็นเหตุผลหลักสำหรับทัศนคติ "Bah, humbug" สิ่งที่ทำให้นายจ้างไม่ฉลองในปีนี้

$config[code] not found

การเคลื่อนไหว #MeToo เป็นผู้ร้ายที่น่าจะเป็นไปตามรายงานของผู้ท้าชิงซึ่งพบว่า บริษัท เกือบ 60% มีความกังวลเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในงานปาร์ตี้ของสำนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าด้วยพนักงานระยะไกลเสมือนหรือพนักงานที่ทำงานที่บ้าน บริษัท ต่าง ๆ พบว่าไม่สามารถทำได้เพื่อให้ทุกคนมารวมตัวกันเพื่อจัดงาน

แต่ไม่ถือปาร์ตี้วันหยุดเป็นความอัปยศจริง สามในสี่ของพนักงานตั้งหน้าตั้งตาคอยที่จะจัดงานปาร์ตี้ประจำปีของ บริษัท ตามผลสำรวจของพนักงานสำนักงาน 2,000 คน และ บริษัท ที่มีการจัดงานปาร์ตี้วางแผนที่จะใช้งบเท่าหรือมากกว่าปีที่แล้วรายงานผู้ท้าชิง

วิธีในการทำให้ปาร์ตี้วันหยุดของ บริษัท อยู่ภายใต้การควบคุม

หากคุณไม่ต้องการเป็นสครูจในปีนี้คุณจะจัดงานปาร์ตี้วันหยุดของ บริษัท ที่สนุกรื่นเริงและเหมาะสมได้อย่างไร ทำตามเคล็ดลับเหล่านี้

มุ่งเน้นสิ่งที่พนักงานใส่ใจ การพบปะกับเพื่อนร่วมงานและการกินอาหารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานคาดหวังในงานปาร์ตี้วันหยุด Evite พบ สร้างสภาพแวดล้อมที่มีเวลามากมายในการพูดคุยและโต้ตอบและให้อาหารมากมาย (ซึ่งยังช่วยป้องกันไม่ให้พนักงานที่เมาสุรา)

ชี้แจงความคาดหวัง หากคุณยังไม่ได้พูดคุยเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและรูปแบบอื่น ๆ กับพนักงานของคุณให้ทำก่อนงานปาร์ตี้ (พนักงาน 37% ในแบบสำรวจ Evite เห็นว่าเพื่อนร่วมงานจูบกันหรือรับความโรแมนติกในงานปาร์ตี้วันหยุดของพวกเขา) นอกจากนี้ยังควรส่งอีเมลก่อนที่พรรคจะเตือนมาตรฐานที่คุณคาดหวังให้ทุกคน

ควบคุมปริมาณแอลกอฮอล์ จากข้อมูลของ Evite พบว่า 57% ของกลุ่ม บริษัท เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่ดื่มมากเกินไปและ / หรือป่วยจากแอลกอฮอล์ มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นต่อการดูแลหรือไม่ดื่มเลยรายงานธุรกิจเครื่องดื่ม - ดังนั้นคุณอาจไม่จำเป็นต้องดื่มเหล้า หากคุณตัดสินใจที่จะจัดหาเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ให้ค้นหาสิ่งที่เป็นปัญหาความรับผิดชอบของคุณก่อนและ จำกัด การเปิดเผยโดยการออกตั๋วเครื่องดื่มให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เพียงช่วงเวลาสั้น ๆ และการจ้างงานบาร์เทนเดอร์มืออาชีพที่สามารถบอกได้ว่า คุณสามารถครอบคลุม Uber หรือค่าโดยสารสำหรับพนักงาน

ทำให้เป็นเรื่องครอบครัว การเชิญคู่สมรสและบุตรเข้าร่วมงานปาร์ตี้วันหยุดเป็นวิธีที่ดีในการลดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและการดื่มมากเกินไป พิจารณาจัดงานเลี้ยงให้มากขึ้นเช่นปิกนิกของ บริษัท พร้อมกับสถานที่ในเวลากลางวันบรรยากาศสบาย ๆ และกิจกรรมที่เหมาะกับครอบครัวเช่นการวาดภาพใบหน้าการเล่าเรื่องหรือการทำหัตถกรรมวันหยุดเพื่อให้เด็ก ๆ ได้รับความบันเทิง (หากคุณจ้างความบันเทิงเช่นนักแสดงตลกตัวตลกวงดนตรีหรือดีเจตรวจสอบล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าชุดของพวกเขาเหมาะสำหรับครอบครัวโดยไม่มีเพลงแนะนำหรือเรื่องตลกที่น่ารังเกียจ)

มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่สนุกสนาน ฝ่ายออฟฟิศวันหยุดแบบดั้งเดิมอาจเบื่อหน่ายและพนักงานมักจะมีปัญหาน้อยลงเมื่อมีกิจกรรมตามแผนให้เข้าร่วมจัดเกมและการแข่งขันโง่ ๆ เช่นการแข่งขัน Ugly Christmas / Hanukkah เสื้อกันหนาวและเสนอรางวัล

เกี่ยวข้องกับพนักงานทางไกล หากพนักงานที่อยู่ห่างไกลของคุณไม่สนิทพอที่จะมาปาร์ตี้ก็ยังมีวิธีที่จะทำให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของการเฉลิมฉลอง ใช้การประชุมผ่านวิดีโอเพื่อแบ่งปันสุนทรพจน์และขนมปังปิ้งในงานปาร์ตี้ สร้างการแข่งขันบางอย่างที่พวกเขาสามารถเข้าร่วมได้จากระยะไกล ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถโพสต์ภาพถ่ายของเสื้อกันหนาวคริสต์มาสน่าเกลียดของพวกเขา แชร์รูปภาพของปาร์ตี้ออนไลน์เพื่อให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลสามารถเห็นความสนุก ในที่สุดเนื่องจากคุณไม่ได้ใช้จ่ายเงินกับอาหารและเครื่องดื่มของพนักงานที่อยู่ห่างไกลในงานนี้จึงเป็นความคิดที่จะส่ง“ แพ็คเกจดูแล” ที่เต็มไปด้วยสินค้าหรือบัตรของขวัญที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อสนุกสนานในวันหยุดด้วยตัวเอง

ปาร์ตี้วันหยุดของ บริษัท อาจมีการเปลี่ยนแปลง แต่ก็ยังเป็นประเพณีที่ควรค่าแก่การรักษา โดยทำตามขั้นตอนข้างต้นคุณสามารถมั่นใจได้ว่าปาร์ตี้ที่สนุกสนานสำหรับทุกคน

ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock

1 ความคิดเห็น▼