ซิดนีย์, นิวเซาท์เวลส์ (ข่าวประชาสัมพันธ์ - 27 เมษายน 2009) - PeopleStreme เปิดตัว RapidEcho ซึ่งเป็นเครื่องมือออนไลน์ที่มุ่งพัฒนาพนักงานอย่างรวดเร็วสำหรับการปฏิบัติงานในที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์กำลังมองหาวิธีที่จะช่วยให้พนักงานเร่งการพัฒนาของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง RapidEcho ให้วิธีการตามหลักฐานสำหรับพนักงานในการขอความคิดเห็นทำความเข้าใจจุดแข็งของพวกเขาและระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุงส่วนบุคคล
$config[code] not foundการปรับปรุงและพัฒนาช่องทางที่รวดเร็ว
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์กำลังมองหาวิธีที่จะช่วยให้พนักงานเร่งการพัฒนาของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง เครื่องมือนี้ให้วิธีการตามหลักฐานสำหรับพนักงานในการค้นหาคำติชมเข้าใจจุดแข็งของพวกเขาและระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุง Lyle Potgieter ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ PeopleStreme ให้ความเห็นว่า“ บุคคลต้องการได้รับการตอบรับทันทีเกี่ยวกับทักษะหลักเช่น ‘คุณคิดอย่างไรกับการนำเสนอของฉัน’ ทุกคนต้องการข้อเสนอแนะในทันทีพวกเขาต้องการปรับปรุงอย่างรวดเร็วและพิสูจน์ความสามารถ พวกเขาไม่ต้องการรอเดือนเพื่อรับข้อเสนอแนะจากผู้จัดการของพวกเขา " RapidEcho เปิดโอกาสให้พนักงานได้รับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานผู้จัดการลูกค้าหรือบุคคลอื่น ๆ ที่สามารถให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานได้ทันทีและเชื่อถือได้ ข้อเสนอแนะไม่ระบุชื่อช่วยปรับปรุงความแม่นยำและความน่าเชื่อถือ Potgieter เสนอว่า“ เมื่อพวกเขาได้รับข้อเสนอแนะพวกเขาสามารถระบุการเรียนรู้และช่องว่างความสามารถผลักดันอาชีพของพวกเขาในช่องทางที่รวดเร็วและปรับปรุงด้วยอัตราที่ไม่สามารถทำได้ก่อน”
เกี่ยวกับการพัฒนางาน
หลายองค์กรสนับสนุนนโยบายการพัฒนาพนักงาน 70:20:10, 70% ในที่ทำงาน, การฝึกสอน / ให้คำปรึกษา 20% และการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ 10% RapidEcho จัดเตรียมกลไกการตอบรับที่รวดเร็วเพื่อประเมินและช่วยผลักดัน 70% ของการพัฒนาทักษะและขีดความสามารถในการปฏิบัติงาน ช่วยให้พนักงานประเมินความก้าวหน้าที่แท้จริงของทักษะพื้นฐานในการทำงาน ตัวอย่างเช่นทักษะการนำเสนอทักษะการสื่อสารทักษะการประชุมและทักษะอื่น ๆ มากมายที่เป็นพื้นฐานในการปฏิบัติงาน Dale Smalley ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ PeopleStreme กล่าวเสริมว่า“ ด้วย RapidEcho เราเปิดใช้งานและปรับปรุงการพัฒนาพนักงาน 90%”
ผลตอบรับภายนอกขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจ
RapidEcho ยังช่วยให้พนักงานได้รับผลตอบรับจากภายนอกที่มีคุณค่าซึ่งผลักดันการพัฒนาพนักงานและปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจในเวลาเดียวกัน
ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายอาจให้คำปรึกษากับตัวแทนฝ่ายขาย พวกเขาทั้งคู่เห็นพ้องกับตัวแทนฝ่ายขายจะได้รับประโยชน์จากการตอบรับอย่างเป็นกลางจากหลายฝ่ายภายในองค์กรลูกค้า พนักงานขายใช้ RapidEcho เพื่อขอความเห็นจากลูกค้าเกี่ยวกับงานนำเสนอหลายด้านเช่น:
1. กรุณาให้คะแนนเนื้อหาของงานนำเสนอของเราและแสดงความคิดเห็นเพื่อการปรับปรุง
2. โปรดให้คะแนนวิธีที่เราอธิบายโซลูชันของเราและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับช่องว่างที่คุณเห็นในการแก้ปัญหา
3. เปรียบเทียบกับงานนำเสนอของคู่แข่งของเราโปรดให้คะแนนสไตล์งานนำเสนอของฉันและคุณสนใจมันมากแค่ไหน
ขณะนี้พนักงานและผู้จัดการฝ่ายขายสามารถรับข้อเสนอแนะที่ไม่ชัดเจนและไม่เปิดเผยตัวตนได้จากแผงการประเมินของลูกค้าซึ่งสามารถปรับปรุงการนำเสนอและข้อเสนอสำหรับระดับถัดไปได้อย่างรวดเร็วและมีนัยสำคัญ
บุคคลสามารถสมัครสมาชิก RapidEcho เพื่อการใช้งานส่วนตัวที่ wwww.rapidecho.com และนายจ้างยังสามารถซื้อใบอนุญาตองค์กรสำหรับพนักงานของพวกเขา เกี่ยวกับ PeopleStreme
PeopleStreme เป็นผู้นำระดับโลกในด้านนวัตกรรมสำหรับระบบการจัดการทุนมนุษย์ออนไลน์ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับ Peoplestreme กรุณาเยี่ยมชม www.peoplestreme.com
