วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างงานใหม่คืออะไร? จากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้จาก Ewing Marion Kauffman Foundation โดยการกระตุ้นธุรกิจเริ่มต้นให้มากขึ้น
$config[code] not foundการศึกษา บริษัท ที่มีอัตราการเติบโตสูงและอนาคตของเศรษฐกิจอเมริกันพบว่าในปีใดก็ตาม บริษัท ที่มีผลการดำเนินงานดีที่สุด 1 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท คิดเป็น 40 เปอร์เซ็นต์ของงานทั้งหมด ภายในหมวดนั้นเติบโตอย่างรวดเร็ว “ละมั่ง” บริษัท (อายุ 3 ถึง 5 ปี) มีจำนวนน้อยกว่า 1 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจทั้งหมด แต่คิดเป็นประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของงานใหม่สุทธิในปีใดก็ตาม บริษัท “ เฉลี่ย” ใน 1 เปอร์เซ็นต์สูงสุดสร้างงานใหม่ที่น่าประหลาดใจ 88 ตำแหน่งต่อปีเมื่อเทียบกับงานใหม่สองถึงสามงานที่สร้างขึ้นโดย บริษัท เฉลี่ยในระบบเศรษฐกิจโดยรวม
การศึกษานี้เขียนโดย Dane Stangler นักวิเคราะห์อาวุโสของมูลนิธิคอฟฟ์แมนเป็นครั้งที่สามในชุดการวิจัยมูลนิธิคอฟฟ์แมนเรื่องการก่อตัวของ บริษัท และการเติบโตทางเศรษฐกิจ มันใช้ตารางพิเศษที่ดำเนินการโดยสำนักสำรวจสำมะโนประชากรโดยใช้ฐานข้อมูลสถิติธุรกิจ Dynamics (BDS)
“ เนื่องจาก บริษัท เล็ก ๆ ที่เติบโตอย่างรวดเร็วมีสัดส่วนการสร้างงานสุทธิที่ไม่เหมาะสมสัดส่วนผู้กำหนดนโยบายที่กังวลอย่างหนักต่อการคาดการณ์การว่างงานอาจพยายามหาทางส่งเสริมการสร้าง บริษัท ที่มีการเติบโตสูงกว่า” Robert E. Litan รองประธานฝ่ายวิจัยและนโยบายของมูลนิธิคอฟฟ์แมนกล่าว
รายงานทำสามคำแนะนำในการสร้างงานใหม่:
- สร้าง บริษัท มากขึ้นเพราะตามคณิตศาสตร์ง่าย ๆ นี่จะหมายถึง บริษัท ที่มีการเติบโตสูงและการเติบโตของงานจึงมากกว่า
- ขจัดอุปสรรค รวมถึงความยากลำบากในการเข้าถึงแหล่งเงินทุนข้อบังคับที่มากเกินไปและการเก็บภาษีมากเกินไปทำให้ บริษัท ที่มีอยู่ไม่สามารถเป็น บริษัท ที่มีการเติบโตสูงได้
- มุ่งเน้นไปที่มหาวิทยาลัยและผู้อพยพซึ่งมีศักยภาพในการผลิต บริษัท ที่มีการเติบโตสูง เพื่อดึงดูดผู้ย้ายถิ่นฐานที่วางแผนจะเริ่มธุรกิจรายงานแนะนำให้เริ่มโปรแกรมวีซ่าใหม่หรือขยายโครงการวีซ่า EB-5 ที่มีอยู่สำหรับนักลงทุนผู้อพยพ เพื่อช่วยให้มหาวิทยาลัยรายงานแนะนำให้สนับสนุนนวัตกรรมโดยการขจัดอุปสรรคในเชิงพาณิชย์ของการวิจัยมหาวิทยาลัย
