วิสคอนซินช่วยธุรกิจขนาดเล็กด้วยความท้าทายด้านทรัพยากรมนุษย์

Alexandria, VA (การแถลงข่าวประชาสัมพันธ์ - 16 มีนาคม 2010) - เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กของวิสคอนซินและนายจ้างขนาดเล็กอื่น ๆ ที่มาขึ้นอยู่กับโซลูชันการจ้างงานภายนอกขององค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEOs) สำหรับเงินเดือนประโยชน์การจัดการความเสี่ยงและทรัพยากรมนุษย์ได้รับการรับรองเครดิตภาษีและสิทธิประโยชน์ทางเศรษฐกิจอื่น ๆ วุฒิสภาบิล 504 เซสชันนี้

$config[code] not found

ร่างกฎหมายดังกล่าวได้ผ่านการลงมติเป็นเอกฉันท์จากทั้งวุฒิสภาและสมัชชาและปรับปรุงบทบัญญัติของพระราชบัญญัติวิสคอนซิน 189 ซึ่งกำหนดกรอบการกำกับดูแลเดิมสำหรับ PEO ตลาด PEO เติบโตขึ้นอย่างมากตั้งแต่ตอนที่ผ่านมาในรัฐวิสคอนซินในปี 2550 PEO โดยเฉลี่ยให้บริการลูกค้าประมาณ 200 รายและ 4,000 คน

“ PEOs มีความรับผิดชอบที่หลากหลายที่สำคัญสำหรับนายจ้างขนาดเล็กเหล่านี้รวมถึงการส่งมอบบริการการบริหารความเสี่ยง” Michael Gotzler จากแมดิสันสำนักงานใหญ่ QTI Human Resources Inc. กล่าว“ พวกเขายังจ่ายค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานจัดการการจ่ายภาษีเงินเดือนและ ปรับปรุงการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และสนับสนุนโครงการผลประโยชน์ของพนักงานจำนวนมากรวมถึงแผนการดูแลสุขภาพและแผนการออมเพื่อการเกษียณ มันเป็นเรื่องน่าขันที่การแบ่งปันหรือการร่วมงานซึ่งนำไปสู่ความต้องการที่จะชี้แจงว่าเครดิตภาษีและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่เสนอโดยรัฐบาลท้องถิ่นเป็นของลูกค้าไม่ใช่ PEO”

Melinda Heinritz ผู้อำนวยการบริหารมูลนิธิประวัติศาสตร์วิสคอนซินและลูกค้า PEO ที่เป็นเวลานานของ QTI Human Resources กล่าวว่า“ เราพึ่งพาบริการและความเชี่ยวชาญของ QTI เป็นอย่างมากเพื่อช่วยให้เราสามารถนำทางทุกแง่มุมของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การทำเช่นนี้ช่วยให้มูลนิธิมุ่งเน้นเวลาและพลังงานในการบรรลุภารกิจและดำเนินการความสามารถหลักของเราในด้านการตลาดการเป็นสมาชิกและการระดมทุนในนามของสมาคมประวัติศาสตร์วิสคอนซิน "

Gotzler ทำงานร่วมกับสมาคมการค้าของอุตสาหกรรม PEO สมาคมแห่งชาติขององค์กรนายจ้างมืออาชีพ (NAPEO) และกรมกฎระเบียบและการออกใบอนุญาตเพื่อให้แน่ใจว่าเจตนาดั้งเดิมของการกระทำนั้นเป็นมาตรการป้องกันและกำกับดูแลสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและนายจ้างใน PEO การจัดจ้าง ภายใต้กฎหมายดั้งเดิม PEO ถูกจัดประเภทเป็นหน่วยงานช่วยเหลือชั่วคราวที่นำไปสู่ความสับสนในการบริหาร

เช่นเดียวกับในรัฐอื่น ๆ 34 แห่ง PEO ในรัฐวิสคอนซินจะต้องรักษามาตรฐานทางการเงินขั้นต่ำยื่นงบการเงินประจำปีที่ผ่านการตรวจสอบและลงทะเบียนกับกรมระเบียบและการออกใบอนุญาต

NAPEO กล่าวว่าแนวคิดของการควบคุม PEO ไม่ใช่เรื่องใหม่ บทบัญญัติที่มีอยู่ในใบเรียกเก็บเงินนี้จะขึ้นอยู่กับรูปแบบการออกกฎหมาย “ ในช่วง 25 ปีที่ผ่านมามาตรฐานและข้อกำหนดเหล่านี้ได้รับการทดสอบและปรับปรุงเพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างความต้องการด้านกฎระเบียบที่รับผิดชอบ” มิลานยาเกอร์ประธานและซีอีโอของ NAPEO กล่าว NAPEO แสดงถึงอุตสาหกรรมมูลค่า 68 พันล้านดอลลาร์ซึ่งมีการเติบโตเป็นตัวเลขสองหลักในช่วงห้าปีที่ผ่านมา

บิลได้รับการสนับสนุนจากวุฒิสมาชิกบ๊อบ Wirch และนำผ่านสภาผู้แทนสตีฟฮิลเกนเบิร์กผู้แนะนำเพื่อนสภานิติบัญญัติบิล 716

เกี่ยวกับ NAPEO

ในฐานะที่เป็นเสียงที่ได้รับการยอมรับจากอุตสาหกรรม PEO NAPEO เป็นตัวแทนขององค์กรนายจ้างมืออาชีพเกือบ 400 แห่ง (PEO) อุตสาหกรรม PEO เติบโตขึ้นเป็น 68 พันล้านเหรียญสหรัฐด้วยการเติบโตเป็นตัวเลขสองหลักทุกปีตั้งแต่ปี 2547 ขณะที่ NAPEO เข้าสู่ปีที่ 25 ตลาดที่มีศักยภาพยังคงมีแนวโน้มที่จะรักษาอัตราการรักษาลูกค้าไว้สูงและคาดการณ์รายได้เพิ่มขึ้นสำหรับปี 2553 เจ้าของธุรกิจและ 2 ถึง 3 ล้านคน PEO ช่วยให้ลูกค้าสามารถ“ ลดต้นทุนและเพิ่มเวลาว่างเพื่ออุทิศกิจกรรมสร้างรายได้การปรับปรุงที่สามารถเป็นเครื่องมือในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน” จากการวิจัยของมูลนิธิการจัดการทรัพยากรมนุษย์แห่งสมาคม หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสำเร็จของ PEO ที่มีต่อธุรกิจขนาดเล็กโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ NAPEO ที่ www.napeo.org