จดหมายอุทธรณ์สำหรับผู้ว่าจ้างผู้ว่าจ้าง

การตำหนิอย่างเป็นทางการมักจะระบุว่าพนักงานได้กระทำความผิดร้ายแรงและละเว้นคำเตือนด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรก่อนหน้านี้โดยทั่วไปแล้วจดหมายนี้จะถูกเพิ่มลงในไฟล์บุคลากรถาวรของเขาซึ่งผู้บังคับบัญชาในอนาคตอาจอ่านหรือนายจ้างในอนาคตอาจเรียนรู้ถ้าพวกเขาโทรหา บริษัท เพื่อตรวจสอบการอ้างอิง ที่ บริษัท ส่วนใหญ่คุณมีสิทธิ์ที่จะอุทธรณ์หรือตอบสนองต่อการตำหนิ แต่อาจต้องปฏิบัติตามแนวทางหรือกำหนดเวลาที่แน่นอน

$config[code] not found

นโยบาย บริษัท

ปรึกษาคู่มือพนักงานของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก่อนยื่นอุทธรณ์ บริษัท บางแห่งกำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามกระบวนการมาตรฐานสำหรับการโต้แย้งข้อกล่าวหาของหัวหน้างาน ยกตัวอย่างเช่นที่มหาวิทยาลัยโอเรกอนการกล่าวหาเป็นลายลักษณ์อักษรต่อพนักงานจะต้องระบุว่าบุคคลนั้นสามารถยื่นคำโต้แย้งเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้ถูกตำหนิที่จะนำไปวางไว้ในไฟล์บุคลากรของเขา หากคุณไม่ทราบนโยบายของ บริษัท ของคุณหรือหากไม่มีนโยบายให้ตั้งค่าการนัดหมายกับแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อดูไฟล์ของคุณ คุณมีสิทธิ์ที่จะเห็นมันและคุณยังสามารถเพิ่มจดหมายของคุณเพื่อให้ทุกคนที่อ่านไฟล์ของคุณจะเห็นด้านข้างของเรื่องราว

ยึดมั่นในข้อเท็จจริง

ไม่ว่าคุณจะอารมณ์เสียโกรธหรือเขินอายเพียงใดอย่าวางโทษกล่าวหาหรือใช้วิธีเรียกชื่อในจดหมายของคุณ หลีกเลี่ยงอารมณ์ของคุณและมุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงแทน หากนายจ้างประณามคุณด้วยความเชื่องช้ามากเกินไปโปรดทราบว่าก่อนหน้านี้คุณเคยถามเขาเกี่ยวกับการมาสายในช่วงสองสามวันต่อสัปดาห์เพื่อให้คุณสามารถพาลูกไปโรงเรียนได้ เน้นว่าคุณคิดว่าคุณสองคนมีข้อตกลง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

จัดการกับข้อร้องเรียน

ในจดหมายของคุณเพียงระบุปัญหาเฉพาะที่หัวหน้างานของคุณนำขึ้นมาในการตำหนิของเขา หากเขายังไม่ชัดเจนขอให้เขาบอกให้ชัดเจนว่า บริษัท ใดที่คุณละเมิดกฎและสิ่งที่เขาเขียนให้คุณ เสนอหลักฐานใด ๆ ที่คุณมีว่าคุณปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของคุณอย่างสม่ำเสมอและทำหน้าที่เป็นพนักงานตัวอย่าง หากเหตุการณ์เกิดจากความเข้าใจผิดให้เล่ามุมมองของคุณอย่างละเอียดโดยไม่แนะนำให้เจ้านายของคุณตำหนิ

การอุทธรณ์โทษฐาน

ในบางองค์กรคุณไม่เพียง แต่สามารถปฏิเสธการตำหนิได้ แต่คุณสามารถขอให้ลบออกจากไฟล์ของคุณได้ สมาคมการศึกษาระดับมืออาชีพของ Texas ชี้ให้เห็นว่าคุณสามารถทำสิ่งนี้ได้อย่างไม่เป็นทางการหรือในรูปแบบของการร้องทุกข์อย่างเป็นทางการ หากคุณร้องทุกข์คุณสามารถอุทธรณ์ต่อผู้บริหารระดับสูงโดยเสนอทางเลือกอื่นให้คุณได้ยินเสียงของคุณหากคุณไม่มีโชคกับหัวหน้างานของคุณ อย่างไรก็ตามคุณอาจมีเวลาเพียงเล็กน้อยในการยื่นเรื่องอุทธรณ์และหากคุณไม่ผ่านกำหนดเวลาดังกล่าวคุณอาจไม่มีตัวเลือกในการล้างชื่อของคุณ

ข้อควรพิจารณาของสหภาพ

หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพให้ติดต่อตัวแทนในพื้นที่ของคุณก่อนที่จะยื่นคำอุทธรณ์อธิบายถึงการตำหนิที่คุณได้รับ สหภาพแรงงานหลายคนแนะนำสมาชิกผ่านกระบวนการทางวินัยเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของพวกเขาในฐานะคนงานได้รับการคุ้มครอง ตัวอย่างเช่นสมาคมเพื่อประชาธิปไตยแห่งสหพันธรัฐระบุว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะขอให้ตัวแทนสหภาพมากับคุณในการประชุมใด ๆ ที่อาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย