หนึ่งในความลับที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของคุณคือการทำความเข้าใจกับความท้าทายที่พวกเขาเผชิญไม่เพียง แต่ในที่ทำงาน แต่ในชีวิตที่เหลือของพวกเขา รายงานใหม่ที่ครอบคลุมผู้หญิงและสถานที่ทำงานโดย Inforum และ Sphere Trending มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกลุ่มพนักงานที่สำคัญ: ผู้หญิง
ภาวะถดถอยเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการขนานนามว่า "การจัดการ" เนื่องจากผู้ชายสูญเสียงานเป็นจำนวนมาก จากการเปรียบเทียบการศึกษาพบว่าผู้หญิงมีอาการดีขึ้นในการรักษาตำแหน่งงาน (อย่างไรก็ตามผู้ชายมีอาการดีขึ้นในการฟื้นตัวในปัจจุบัน) แม็กซีนลอเออร์ซีอีโอของ Sphere ได้กล่าวว่า“ ผู้หญิงโสดที่ไม่มีบุตรในวัย 20 ปีมีแนวโน้มที่จะสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย “ กลุ่มประชากรนั้นจะเป็นจุดที่ความสามารถใหม่ของเยาวชนจำนวนมากจะมาจากในไม่กี่ปีข้างหน้า”
โดยรวมแล้วผู้หญิง 70 เปอร์เซ็นต์ของสหรัฐอเมริกาในขณะนี้ทำงานนอกบ้านและผู้หญิงที่แต่งงานแล้วหนึ่งในสี่ได้รับมากกว่าสามี คุณต้องรู้อะไรอีกเกี่ยวกับพนักงานหญิงในวันนี้ การศึกษาตรวจสอบผู้หญิงในสามกลุ่มอายุ - Gen Y, Gen X และ Baby Boomers
แต่ละคนเผชิญกับความท้าทายพิเศษ:
Gen Y: โดยรวมแล้วกลุ่มอายุนี้ทำได้ดีมาก พวกเขาหารายได้จากคู่ค้าชายและใช้เทคโนโลยีและสื่อสังคมออนไลน์เป็นเครื่องมือสำหรับธุรกิจและชีวิตส่วนตัว ในความเป็นจริง 53 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าตนเองเป็นผู้ใช้เทคโนโลยีมาก่อนและผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชาย (32 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ24 เปอร์เซ็นต์) ใช้โซเชียลมีเดียกับเครือข่ายและเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงาน ผู้หญิงที่อายุน้อยกว่าเชื่อว่าความสมดุลของชีวิตการทำงานเป็นสิ่งสำคัญและมีโอกาสน้อยกว่าคนรุ่นเก่าที่จะเสียสละชีวิตส่วนตัวของพวกเขาสำหรับงาน แต่พวกเขากำลังใช้เครื่องมืออย่างยืดหยุ่นเวลาทำงานระยะไกลและอุปกรณ์มือถือเพื่อให้ทุกอย่างเรียบร้อย
Gen X: ความเครียดเป็นคำสำคัญสำหรับกลุ่มอายุนี้ซึ่งมีความรับผิดชอบในครอบครัวมากกว่า Gen Y แม้ว่าผู้ชายจะรับภาระหน้าที่มากขึ้นที่บ้านการดูแลเด็กและงานบ้านส่วนใหญ่ยังคงตกอยู่กับผู้หญิง Gen X ซึ่งอาจติดต่อกับผู้สูงอายุ การดูแล Gen X มีมาตรฐานที่สูงและผู้หญิงเหล่านี้มักรู้สึกว่าพวกเขากำลังละทิ้งครอบครัวและเจ้านายของพวกเขาโดยที่ไม่มีใครพอใจ ในที่ทำงานจุดแข็งของ Gen X คือ“ การเป็นนายหน้า” ระหว่างพนักงาน Gen Y และพนักงาน Boomer และทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกเพื่อทำให้ช่องว่างในการผลิตราบรื่นขึ้น
Boomers: บูมเมอร์ต้องเผชิญกับปัญหามากมายเช่นเดียวกับ Gen X แม้ว่าลูก ๆ ของพวกเขาจะเป็นผู้ใหญ่ แต่เศรษฐกิจได้ผลักดันให้เด็กผู้ใหญ่จำนวนมากกลับเข้ารังโดยปล่อยให้บูมเมอร์อยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก เมื่อชาวอเมริกันมีอายุยืนยาวขึ้นแม้แต่ Boomers ที่เก่าแก่ที่สุดก็มักจะดูแลพ่อแม่ที่แก่ชราซึ่งอาจนำไปสู่การสูญเสียผลิตผลและความเครียดที่มากขึ้น ในเวลาเดียวกันบูมเมอร์อาจรู้สึกว่าถูกผลักไสไล่ส่งหรือถูกทิ้งไว้ข้างหลังโดยพนักงานรุ่นเยาว์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงาน Gen X ลุกขึ้นบันได
คุณจะช่วยให้พนักงานหญิงประสบความสำเร็จได้อย่างไร? เช่นเดียวกับประเด็นเรื่องแรงจูงใจของพนักงานหลายคนกุญแจสำคัญคือการเข้าใจสิ่งที่พวกเขาต้องการ ที่จะแตกต่างจากกลุ่มอายุไปจนถึงกลุ่มอายุจากเวทีชีวิตไปจนถึงเวทีชีวิตและจากคนสู่คน
หากที่ทำงานของคุณเต็มไปด้วยหญิงสาวการอนุญาตให้ทำงานจากระยะไกลและทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีเทคโนโลยีมือถือที่พวกเขาต้องการทำงานทุกที่ทุกเวลาสามารถเป็นกุญแจสำคัญได้ ให้ความสำคัญกับผลลัพธ์มากกว่าชั่วโมงที่ใช้ในสำนักงาน
หากทีมของคุณส่วนใหญ่เป็นแม่ความยืดหยุ่นในการจัดการความรับผิดชอบในครอบครัวเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เช่นเดียวกับ Gen X พวกเขายินดีที่จะวัดผลจากผลลัพธ์ไม่ใช่ชั่วโมง
หากคุณกำลังติดต่อกับ Boomers โปรดระวังว่าพวกเขาอาจลังเลที่จะแบ่งปันความท้าทายของพวกเขาโดยเฉพาะผู้สูงอายุ มีความละเอียดอ่อนจัดหาทรัพยากรเพื่อช่วยพวกเขาและหาวิธีที่จะให้พวกเขาแบ่งปันความรู้และประสบการณ์กับผู้อื่นในทีมงานของคุณสามารถทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าในฐานะสมาชิกในทีมของคุณ
ภาพถ่ายสตรีสามัญผ่าน Shutterstock
7 ความคิดเห็น▼
