การสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและมีกำไรนั้นต้องการมากกว่าการทำยอดขาย บริษัท จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ในการเข้าถึงกิจกรรมการขายและการตลาดโดยเน้นการสร้างพันธมิตรและความสัมพันธ์กับลูกค้าไม่ใช่เพียงแค่การขาย ความรับผิดชอบส่วนใหญ่นี้ตกอยู่กับเจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจซึ่งรับผิดชอบในการสร้างกลยุทธ์การขายและวางตำแหน่ง บริษัท เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ เป็นตำแหน่งระดับองค์กรที่ครอบคลุมความรับผิดชอบในวงกว้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาธุรกิจมักจะได้รับเงินอย่างดี
$config[code] not foundรายละเอียดงาน
ในแง่ที่ง่ายที่สุดเจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจ (หรือบางครั้งเรียกว่าผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ) มีหน้าที่รับผิดชอบในการเพิ่มยอดขายและผลกำไรให้กับ บริษัท แม้ว่าบทบาทของผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจจะแบ่งปันความคล้ายคลึงกันกับการขาย แต่มันก็แตกต่างจากผู้จัดการฝ่ายขายหรือตำแหน่งตัวแทนขายซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะเน้นการค้นหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ และการเติบโตของธุรกิจเชิงกลยุทธ์
ความรับผิดชอบเฉพาะมักจะรวมถึงการสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสียใน บริษัท รวมถึงลูกค้าและผู้ถือหุ้นการวิเคราะห์พอร์ตการลงทุนเพื่อระบุโอกาสใหม่ ๆ และช่วยในการพัฒนาและสื่อสารเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ราคาและนโยบายของ บริษัท เจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจซึ่งบางครั้งเรียกว่าเจ้าหน้าที่พัฒนาหัวหน้าเป็นส่วนหนึ่งของทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์โดยให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยพัฒนาและวางตำแหน่งข้อเสนอที่สามารถปรับปรุงบรรทัดล่าง เจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจอาจวิเคราะห์คำติชมและข้อมูลของลูกค้าเพื่อพิจารณาว่าลูกค้าใช้ผลิตภัณฑ์และบริการอย่างไรจากนั้นพัฒนาแผนกลยุทธ์เพื่อเพิ่มการใช้งานหรือหยุดการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพต่ำ
การจ้างงานและการฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งของคำอธิบายงานของผู้จัดการธุรกิจ ใครบางคนในตำแหน่งผู้นำนี้อาจมีส่วนร่วมในการสรรหาและจ้างคนที่มีความสามารถในแผนกการตลาดและการขายรวมถึงการพัฒนาและส่งมอบการฝึกอบรมและการศึกษาแก่ผู้ร่วมงานและตัวแทน
ข้อกำหนดการศึกษา
อย่างน้อยที่สุดนายจ้างส่วนใหญ่กำหนดให้ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจมีประสบการณ์อย่างน้อยปริญญาตรีและมีประสบการณ์สามถึงห้าปีในการทำธุรกิจ จำเป็นต้องมีพื้นฐานด้านธุรกิจการเงินหรือการตลาดรวมถึงการขายเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ ทักษะและคุณสมบัติเพิ่มเติมที่นายจ้างต้องการ ได้แก่ การสื่อสารความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการวิเคราะห์การตัดสินใจและทักษะความเป็นผู้นำ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingอุตสาหกรรม
ไม่มี "อุตสาหกรรม" ทั่วไปสำหรับเจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจเนื่องจากสามารถพบได้ในเกือบทุก บริษัท อย่างไรก็ตามเป็นฟิลด์ที่มีพลวัตและต้องมีเจ้าหน้าที่และผู้จัดการของตนในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและติดตามการเปลี่ยนแปลงในด้านของพวกเขาแนวโน้มและสิ่งที่คู่แข่งของพวกเขากำลังทำอยู่ เนื่องจากงานการพัฒนาธุรกิจเน้นการขายเจ้าหน้าที่จะต้องตระหนักถึงตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายการประชุม โดยทั่วไปจะมีการเดินทางจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับอาชีพเหล่านี้เนื่องจากเจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจพบกับคู่ค้าและลูกค้าเป็นประจำ หัวหน้าเจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจ (CBDO) ทำงานเป็นประจำเป็นเวลานานภายใต้กำหนดเวลาที่ จำกัด
ปีของประสบการณ์และเงินเดือน
เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสำหรับเจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจประมาณ 63,500 ดอลลาร์ต่อปีไม่รวมโบนัสคอมมิชชั่นและโอกาสในการแบ่งปันผลกำไรซึ่งอาจเพิ่ม $ 25,000 ต่อปีหรือมากกว่าให้กับกำไร ประสบการณ์หลายปีมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อศักยภาพในการทำกำไรกับผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในสาขานี้มีรายได้เกือบสองเท่าต่อปีเมื่อเทียบกับผู้มาใหม่ หนึ่งในวิธีการหารายได้ประจำปีสำหรับเจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจจากประสบการณ์จะเป็นดังนี้:
- 0-5 ปี: $ 55,000
- 5-10 ปี: $ 74,000
- 10-20 ปี: $ 78,000
- 20 ปีขึ้นไป: $ 103,000
แนวโน้มการเติบโตของงาน
ธุรกิจทุกขนาดและทุกอุตสาหกรรมต้องการเจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจ สำนักสถิติแรงงานคาดการณ์ว่าการเติบโตของอาชีพการจัดการทั้งหมดจะอยู่ที่ 8 เปอร์เซ็นต์ระหว่างนี้และ 2569 ซึ่งใกล้เคียงกับอาชีพทั้งหมดอย่างรวดเร็ว BLS รายงานว่าการเติบโตส่วนใหญ่เกิดจากการพัฒนาธุรกิจใหม่และการขยายตัวของธุรกิจที่มีอยู่
