บริษัท หลายแห่งใช้แบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเพื่อประเมินความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานประเมินประสิทธิภาพของผู้จัดการและเรียกร้องแนวคิดในการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร เนื่องจากคำตอบของคุณในแบบสำรวจอาจส่งผลกระทบต่อนโยบายของ บริษัท ใช้เวลาของคุณในการตอบคำถามแต่ละข้ออย่างรอบคอบและรอบคอบ หลีกเลี่ยงการรีบสำรวจหรือพูดในสิ่งที่คุณคิดว่านายจ้างต้องการได้ยิน ไม่ว่าจะเป็นข้อเสนอแนะในเชิงบวกหรือเชิงลบซื่อสัตย์และมีความหมายจะมีผลกระทบมากที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ
$config[code] not foundคิดในแต่ละคำถาม หลีกเลี่ยงการวิ่งผ่านการสำรวจ ใช้เวลาในการแสดงความคิดเห็นอย่างรอบคอบและแม่นยำ
ตอบคำถามทุกข้อในแบบสำรวจ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะตอบคำถามอย่างไรให้ข้ามไปและกลับมาใหม่ในภายหลัง
ซื่อสัตย์. ให้ข้อเสนอแนะที่ถูกต้องและสร้างสรรค์สำหรับแต่ละคำถาม เนื่องจากการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานส่วนใหญ่นั้นไม่ระบุชื่อคุณอาจจัดให้มีการวิพากษ์วิจารณ์เฉพาะโดยไม่เกรงกลัวการตอบคำถามของคุณ
ให้คำแนะนำเพิ่มเติมนอกเหนือจากการวิจารณ์ นึกถึงวิธีที่ บริษัท ของคุณสามารถปรับปรุงสถานที่ทำงานของคุณและแสดงความคิดเห็นเหล่านี้นอกเหนือไปจากข้อร้องเรียนและข้อกังวลของคุณ
ยกตัวอย่างเฉพาะ หากคุณมีข้อกังวลหรือต้องการยกย่องเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายให้ระบุรายละเอียดเฉพาะที่สำรองความคิดเห็นของคุณ นี่จะทำให้คำตอบของคุณน่าเชื่อถือมากขึ้น
