การปฏิรูปการจ่ายค่าล่วงเวลาแสวงหาขั้นตอนสามปีของกฎใหม่

มีการเสนอร่างพระราชบัญญัติใหม่ที่จะให้ธุรกิจขนาดเล็กและอื่น ๆ เข้าสู่ระยะเวลาสามปีในการจัดการการเปลี่ยนไปใช้กฎระเบียบการทำงานล่วงเวลาใหม่

ตัวแทน Kurt Schrader (D-OR) เปิดตัวพระราชบัญญัติการปรับปรุงการทำงานล่วงเวลาและการปฏิรูปกฎหมายที่จะยืดการดำเนินการตามกฎการทำงานล่วงเวลาขั้นสุดท้ายของกระทรวงแรงงาน (DOL) ซึ่งได้เปิดตัวในเดือนพฤษภาคมและได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลโอบามา กฎการทำงานล่วงเวลาจะเพิ่มเกณฑ์สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลาจาก $ 23,660 เป็น $ 47,476 และจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016

$config[code] not found

หากผ่านการเรียกเก็บเงินของ Schrader จะเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนมากกว่าร้อยละ 50 เป็น $ 35,984 เริ่มวันที่ 1 ธันวาคมทุกปีหลังจากนั้นจำนวนจะเพิ่มขึ้น $ 74 ต่อสัปดาห์จนถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2019 เมื่อถึง DOL ที่เสนอ $ 47,476 สูงสุด.

Schrader ไม่เห็นด้วยกับแนวคิดที่ต้องการการเพิ่มขึ้น (เขาเรียกว่าขีด จำกัด ปัจจุบัน“ ล้าสมัยอย่างน่ากลัว”) เขาเพียงต้องการแนวทางที่ค่อยเป็นค่อยไปซึ่งจะช่วยลดผลกระทบด้านลบต่อธุรกิจ

“ เป็นเวลานานที่เราจะเพิ่มความคุ้มครองการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับแรงงานชาวอเมริกันในวิธีที่มีความหมายและมีประสิทธิภาพ” เขากล่าวในแถลงการณ์ประกาศการเรียกเก็บเงิน

ค่าล่วงเวลาของธุรกิจขนาดเล็กเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพล

ข้อกังวลของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในเขต Schrader เกี่ยวกับระยะเวลาดำเนินการซึ่งทำให้พวกเขามีเวลาน้อยมากในการเตรียมความพร้อมที่มีอิทธิพลต่อตำแหน่งของเขาและทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาในการเสนอกฎหมาย

“ ไม่มีเวลาเพียงพอที่จะวางแผนสำหรับการเพิ่มการตัดและการลดระดับจะกลายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และคนงานจะจบลงด้วยการทำน้อยกว่าที่พวกเขาเคยทำมาก่อน” เขากล่าว

Schrader ได้รับการสนับสนุนจากสมาคมการค้าทางธุรกิจหลายแห่งซึ่งเห็นพ้องกันว่ากฎของ DOL นั้นไม่ประสบความลำบากในธุรกิจขนาดเล็กและพนักงาน

ในคำสั่งที่เตรียมไว้ Robert Cresanti ประธานและซีอีโอของ International Franchise Association (IFA) กล่าวว่า“ การสร้างกฎที่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เช่นนี้ต่อธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีช่วงระยะเวลาเป็นการกระตุ้นการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งและการพัฒนาธุรกิจใหม่ IFA สนับสนุนการออกกฎหมายของตัวแทนของ Schrader ซึ่งเป็นโอกาสในการลดภาระของกฎใหม่นี้สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก "

สมาคมธนาคารอเมริกัน (ABA) ยังสนับสนุนพระราชบัญญัติการปฏิรูปและปรับปรุงการทำงานล่วงเวลาซึ่งเรียกว่าการพิจารณาคดีของ DOL“ เร็วเกินไป”

“ การเพิ่มขึ้นอย่างมากนี้จะนำเสนอความท้าทายที่สำคัญสำหรับสมาชิกของเราที่ให้บริการด้านการธนาคารในพื้นที่ที่มีค่าครองชีพต่ำกว่าของประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งธนาคารชุมชน” ABA กล่าวในการเตรียมการ

สหพันธ์ค้าปลีกแห่งชาติ (NRF) ปรบมือให้การกระทำดังกล่าวในแถลงการณ์อย่างเป็นทางการของตนเอง“ กฎหมายของ Schrader ตัวแทนจะช่วยเปิดเผยความเสียหายให้กับผู้สร้างงานของอเมริกาว่ากฎการทำงานล่วงเวลาใหม่ที่ประมาทจะทำให้เกิด … การเปลี่ยนแปลงของกระทรวงแรงงาน มากเกินไปเร็วเกินไปสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างในการปรับตัวโดยไม่มีผลกระทบด้านลบอย่างร้ายแรงต่อทั้งสองอย่าง การเรียกเก็บเงิน Schrader ระบุถึงส่วน "เร็วเกินไป" ของปัญหาและเราสนับสนุน”

การเรียกเก็บเงินของ Schrader ไม่ได้เป็นเพียงสิ่งเดียวที่ตั้งใจจะจัดการกับการพิจารณาคดีของ DOL

ในเดือนพฤษภาคมทิม Wal Walberg (R-MI) และ Rep. John Kline (R-MN) ประธานคณะกรรมการการศึกษาและแรงงานได้เปิดตัวพระราชบัญญัติปกป้องความก้าวหน้าและโอกาสในการทำงาน (S.2707) ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อ ทำให้กฎการทำงานล่วงเวลาเป็นโมฆะ ในเดือนมิถุนายนตัวแทนเวอร์จิเนียเรดฟอกซ์ (R-NC) เสนอมติภายใต้พระราชบัญญัติทบทวนรัฐสภาเพื่อบล็อกกฎ

$config[code] not found

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎการทำงานล่วงเวลาขั้นสุดท้ายของกระทรวงแรงงานและสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเตรียมอ่านบทความแนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก“ สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับกฎการทำงานล่วงเวลาใหม่: รายการตรวจสอบ 9 จุด”

การทำงานล่าช้าของรูปถ่ายผ่าน Shutterstock

2 ความคิดเห็น▼