พนักงานที่ดื่มสุราหรือเป็นผู้ติดสุราขาดงานมากขึ้นประสบปัญหาสุขภาพมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดอันตรายต่อตนเองหรือผู้อื่นตามที่สภาแห่งชาติว่าด้วยโรคติดสุราและยาเสพติด การใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดนั้นเป็นปัญหาอย่างยิ่งเมื่อหัวหน้างานเป็นผู้มีปัญหา พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานในสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาเสพติดและไม่มีแอลกอฮอล์และพวกเขาอาจมีความรับผิดชอบในการรายงานปัญหาหากพวกเขาเชื่อว่าหัวหน้างานของพวกเขาใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิด
$config[code] not foundอาการของแอลกอฮอล์ที่ไม่เหมาะสม
การเสพสุราเป็นโรคระบาดในสังคมอเมริกัน หนึ่งใน 13 ของชาวอเมริกันใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดหรือเป็นแอลกอฮอล์ อาการของแอลกอฮอล์ที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานมักจะบอบบาง ตัวบ่งชี้สำคัญอย่างหนึ่งที่หัวหน้างานของคุณมีปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์คือถ้าเขากำลังดื่มขณะทำงานอยู่เพราะสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ห้ามดื่มแอลกอฮอล์ในสถานที่ระหว่างเวลาทำงาน สัญญาณอื่น ๆ อาจรวมถึงการขาดมากเกินไปรูปแบบของการขาดเวลามากเกินไปที่ใช้ในการหยุดพักหรือทางโทรศัพท์การดมแอลกอฮอล์ความเป็นปรปักษ์พฤติกรรมทางอารมณ์หรือการเมาเหล้าหรือ "เมา"
สิ่งที่ต้องทำ
หากคุณสงสัยว่าหัวหน้างานของคุณมีปัญหาเรื่องแอลกอฮอล์คุณควรเริ่มบันทึกปัญหาก่อนที่จะพูดคุยกับคนอื่น อาการบางอย่างที่อาจดูเหมือนว่าทำให้มึนเมาหรือเป็นตัวชี้วัดของปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์อาจมาจากสาเหตุอื่นและควรตรวจสอบให้แน่ใจก่อนที่คุณจะลำบากใจตัวเองหรือหัวหน้างานของคุณด้วยการกล่าวหาที่ผิด เมื่อคุณมีเอกสารเพียงพอและมั่นใจว่าปัญหาคือการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดคุณอาจต้องการพบกับหัวหน้าของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา เมื่อคุณพบกันอาจเป็นการดีที่สุดที่จะหลีกเลี่ยงหัวข้อแอลกอฮอล์และแทนที่จะบอกว่าคุณสังเกตเห็นว่าเขากำลังมีปัญหากับวันที่หายไปและถามว่าคุณสามารถช่วยได้หรือไม่
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingติดตาม Chain of Command
ในหลาย ๆ กรณีการพูดคุยปัญหากับหัวหน้างานของคุณทางอ้อมจะไม่ช่วยหรือคุณอาจไม่รู้สึกว่าคุณอยู่ในฐานะที่จะพูดคุยกับเขาโดยไม่ต้องตกอยู่ในอันตราย ในกรณีเหล่านี้หรือเมื่อคุณพยายามหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้กับหัวหน้างานของคุณโดยไม่มีผลลัพธ์จะเป็นการดีที่สุดที่จะทำตามคำสั่งของ บริษัท หรือองค์กรที่มีสายบังคับบัญชา กระบวนการในการรายงานปัญหามักจะถูกสะกดออกมาในคู่มือพนักงานหรือจรรยาบรรณของ บริษัท ของคุณ
ผลที่อาจเกิดขึ้นจากการรายงานพฤติกรรม
แม้ว่าคุณอาจถูกบังคับจากปัญหาด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานหรือข้อกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการผลิตเพื่อรายงานหัวหน้างานของคุณโปรดจำไว้ว่าการกระทำนี้อาจส่งผลต่อคุณและงานของคุณในขณะที่รัฐส่วนใหญ่มีการป้องกันสำหรับผู้แจ้งเบาะแส แต่ก็ยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการรายงานปัญหาและไม่ใช่เรื่องอื่น ในการทำให้ปัญหาซับซ้อนมากขึ้นบางรัฐที่ใช้นโยบายสิทธิในการทำงานอนุญาตให้พนักงานถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลเลยทำให้หัวหน้างานของคุณยุติการจ้างงานโดยง่าย ดังนั้นจึงอาจแนะนำให้ปรึกษาทนายความก่อนที่คุณจะตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการแก้ไขปัญหา
