ประชากรสูงอายุรวมถึงผู้คนจำนวนมากที่เลือกที่จะอยู่ในแรงงานนานขึ้นเนื่องจากความกังวลทางเศรษฐกิจหมายความว่ามีแรงงานสูงอายุที่หางานทำมากกว่าที่เคยเป็นมา บริษัท หลายแห่งพบว่าคนงานเหล่านี้สามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ให้กับองค์กรของพวกเขาและพยายามสรรหาและรักษาคนงานที่มีอายุมากกว่าโดยทั่วไปถือว่าเป็นผู้ที่อายุมากกว่า 50 ปี บริษัท ที่จ้างแรงงานเก่ามักได้รับการยอมรับจากความพยายามผ่านรางวัลต่างๆ โดยองค์กรต่าง ๆ เช่น AARP (American Association of Retired People) หรือ Fortune Best Places to Work
$config[code] not foundดูแลสุขภาพ
การดูแลสุขภาพยังคงเป็นพื้นที่ที่มีความต้องการสูงและเป็นสถานที่ที่ดีสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่าตามที่ระบุโดยนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับ AARP กว่า 50 รางวัล ในปี 2009 ระบบการดูแลสุขภาพ 15 ระบบจัดทำรายการตัวแทนองค์กรทั่วประเทศ องค์กรเหล่านี้ไม่เพียง แต่เป็นเชิงรุกในการสรรหาพนักงานผ่านแหล่งที่ให้พวกเขาเข้าถึงผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปี แต่ยังให้ประโยชน์ที่หลากหลายที่ดึงดูดกลุ่มตลาดนี้รวมถึงกิจกรรมเพื่อสุขภาพและความยืดหยุ่นและความยืดหยุ่น หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพอื่น ๆ ใน 20 อันดับแรก ได้แก่ สถาบันสุขภาพแห่งชาติ (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross และ Blue Shield แห่ง North Carolina (18) และ DentaQuest (19)
สถาบันการศึกษา
สถาบันการศึกษายังเป็นนายจ้างอันดับต้น ๆ สำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่าและมีตัวแทนอยู่ในรายการ AARP หนึ่งใน 20 อันดับแรกคือมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ (ซึ่งมีอันดับสูงสุด), MIT, โรงเรียนของเบรวาร์ด, มหาวิทยาลัยจอร์จเมสันและมหาวิทยาลัยโอคลาโฮมาซิตี้ คอร์เนลล์ทำรายการเป็นครั้งที่ห้า ปัจจัยสำคัญที่ทำให้การยอมรับครั้งนี้รวมถึงการสรรหาแรงงานที่เป็นผู้ใหญ่ผ่านตัวแทนจัดหางานที่เป็นตัวแทนของกลุ่มเหล่านี้และการสรรหาผู้เกษียณอายุผ่านทางสมาคมคอร์เนลล์เกษียณและสมาคมคอร์เนลล์ศาสตราจารย์ Emeriti
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingสถาบันการเงิน
ในขณะที่สถาบันการเงินได้รับความนิยมในแง่ของการรับรู้ของประชาชนในปี 2009 และ 2010 พวกเขาได้คะแนนสูงในหมู่คนงานที่มีอายุมากกว่าตามผล AARP อันดับที่ 20 ได้แก่ First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Credit Union ของเนวาดา (14), Pinnacol Assurance (15) และ Adecco Group North America (20) สถาบันการเงินเข้าใจถึงความต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาสะท้อนภูมิหลังของข้อมูลประชากรที่พวกเขาให้บริการ การสรรหาจากกลุ่มประชากรเก่าช่วยให้สถาบันการเงินเชื่อมต่อกับกลุ่มลูกค้าของพวกเขาและให้แหล่งที่มาของพนักงานที่มุ่งมั่นและมีประสิทธิผล
บริษัท ที่ปรึกษา
บริษัท ที่ปรึกษาพบว่าพวกเขาสามารถได้รับประโยชน์จากภูมิปัญญาและประสบการณ์ของคนงานที่เป็นผู้ใหญ่และกำลังเพิ่มการหันมาใช้กลุ่มประชากรนี้ การแสดงในรายการ AARP คือที่ปรึกษาสแตนเลย์ (8), บริษัท วิจัยและเทคโนโลยีที่ชาญฉลาด (17), อเด็คโก้กรุ๊ปอเมริกาเหนือ (20) Adecco ใช้โครงการฟื้นฟูศิลปวิทยาการของตนเองเพื่อช่วยรับสมัครและรักษาคนงานที่เป็นผู้ใหญ่และเกษียณอายุ Adecco ยังได้รับการกล่าวถึงในเรื่องการตอบสนองต่อความต้องการและข้อเสนอแนะของพนักงานอย่างต่อเนื่องซึ่งนำไปสู่การเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่มีค่าโดยแรงงานที่มีอายุมากกว่าและการปฏิบัติตามแนวทางสำนักงานสีเขียวที่หลากหลาย
