ไม่กี่เดือนที่ผ่านมาฉันรายงานว่าเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงานเพิ่มขึ้นเร็วกว่าเงินเฟ้ออีกครั้งในปีนี้โดยมีความคุ้มครองเพียงครั้งเดียวเพิ่มขึ้น 5% และความครอบคลุมของครอบครัวเพิ่มขึ้น 4% ในโพสต์นั้นฉันอธิบายว่าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของการประกันสุขภาพของพนักงานนำไปสู่การลดลงของธุรกิจขนาดเล็กที่เสนอความคุ้มครอง
แต่ความคุ้มครองที่ลดลงไม่ใช่วิธีเดียวที่ธุรกิจขนาดเล็กตอบสนองต่อราคาประกันสุขภาพของพนักงานที่เพิ่มขึ้น การสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ของกลุ่มตัวอย่างขนาดเล็กจำนวน 921 ธุรกิจขนาดเล็กที่ดำเนินการสำหรับสภาธุรกิจอิสระแห่งชาติโดย Mason Dixon Polling และการวิจัยระบุวิธีอื่น ๆ ที่ธุรกิจขนาดเล็กตอบสนอง
$config[code] not foundในตารางด้านล่างฉันแสดงส่วนของธุรกิจขนาดเล็กที่บอกผู้สำรวจว่าพวกเขาดำเนินการต่าง ๆ เพื่อตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของพรีเมี่ยม (แต่ละธุรกิจสามารถรายงานว่ามีการดำเนินการมากกว่าหนึ่งการกระทำโดยที่จริงแล้วค่าเฉลี่ยคือ 2.7)
การสำรวจแสดงรูปแบบที่สำคัญหลายประการ:
1. วิธีทั่วไปที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันสุขภาพคือการทำกำไรน้อยลง นั่นเป็นเพราะอย่างที่ฉันได้เขียนไว้ที่นี่ก่อนหน้านี้เบี้ยประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นเร็วกว่าเงินเฟ้อหลายปีในขณะที่ผลกำไรของธุรกิจขนาดเล็กลดลงในแง่ที่แท้จริง แม้ว่าฉันจะไม่สามารถแสดงผลเชิงสาเหตุของการเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันสุขภาพต่อการลดลงของผลกำไรของธุรกิจขนาดเล็ก แต่ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างทั้งสองก็น่าตกใจ
2. การตอบสนองที่พบบ่อยที่สุดต่อไปของค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของการประกันสุขภาพของพนักงานคือการเพิ่มผลผลิตทางธุรกิจ สิ่งสำคัญสำหรับผู้กำหนดนโยบายในการรับรู้ว่าธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้นตอบสนองต่อค่าใช้จ่ายด้านการประกันสุขภาพที่เพิ่มขึ้นโดยมีประสิทธิภาพมากกว่าการส่งต่อค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นไปยังพนักงาน
3. ธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้นตอบสนองต่อค่าใช้จ่ายด้านประกันสุขภาพที่เพิ่มขึ้นโดยลดการลงทุน (40 เปอร์เซ็นต์) มากกว่าโดยการลดค่าจ้าง (37 เปอร์เซ็นต์) หรือเพิ่มส่วนแบ่งการประกันสุขภาพที่พนักงานจ่าย (30 เปอร์เซ็นต์) นั่นเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจสำหรับสองเหตุผล ประการแรกนักเศรษฐศาสตร์หลายคนแย้งว่าค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นควรส่งผ่านไปยังพนักงานในรูปแบบของค่าจ้างที่ต่ำกว่าและผลประโยชน์ที่น้อยลง ประการที่สองนักเศรษฐศาสตร์หลายคนคาดหวังว่าธุรกิจขนาดเล็กจะตอบสนองต่อค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานที่สูงขึ้นโดยการลงทุนในเทคโนโลยีประหยัดแรงงานเนื่องจากเครื่องจักรไม่จำเป็นต้องมีประกันสุขภาพ
4. น้อยกว่าหนึ่งในสามของธุรกิจขนาดเล็กขึ้นราคาเพื่อตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันสุขภาพ การไม่สามารถส่งผ่านต้นทุนผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากเห็นกำไรของพวกเขาถูกบีบในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
5. การกระทำที่เกิดขึ้นน้อยที่สุดสองอย่างที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กตอบสนองต่อค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของการประกันสุขภาพของพนักงานคือการลดจำนวนพนักงานและลดเวลาทำงานของพนักงานหรือลดเครดิตภาษีประกันสุขภาพ จากการสำรวจพบว่าการกระทำเหล่านี้ดำเนินการเพียง 17 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็ก นั่นเป็นเรื่องน่าขันเพราะผู้สนับสนุนพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงมักอ้างว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะรับเครดิตภาษีประกันสุขภาพในขณะที่ฝ่ายตรงข้ามมักอ้างว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะลดจำนวนพนักงานลงและลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานตามกฎหมายใหม่
ภาพถ่ายการดูแลสุขภาพผ่าน Shutterstock
5 ความคิดเห็น▼
