เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ต้องการให้นายจ้างคนใดคนหนึ่งของคุณก่อนหน้านี้ติดต่อ?

หนึ่งในอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้สมัครคือการ จำกัด การติดต่อกับนายจ้างคนก่อนที่มองงานของคุณอย่างร้าย ผู้สัมภาษณ์ที่ไม่สามารถพูดคุยกับอดีตหัวหน้างานอาจสงสัยว่าคุณซ่อนอะไรอยู่ ปัญหาที่แท้จริงคือวิธีแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลเชิงลบ โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครที่ซื่อสัตย์จะดีกว่าผู้ที่พยายามปกปิดอดีตของพวกเขาซึ่งยากกว่าที่จะทำในขณะที่การสรรหาการย้ายออนไลน์มากขึ้น

$config[code] not found

กฎพื้นฐานของพื้นดิน

อย่างเป็นทางการหลาย บริษัท ทำน้อยกว่ายืนยันวันที่พื้นฐานของการจ้างงาน ในความเป็นจริงกฎนี้ได้รับการทำลายตลอดเวลาตามคอลัมนิสต์อาชีพ "US News & World Report" Allison Green นายจ้างมักจะติดต่อใครก็ตามที่ทำงานกับผู้สมัครด้วย คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้สมัครประวัติศาสตร์และนิสัยการทำงานเป็นเกมที่ยุติธรรมเช่นกัน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับคลาสที่มีการป้องกันเช่นความพิการเชื้อชาติหรือศาสนา

คำตอบของนายจ้าง

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดีทำให้การตรวจสอบการอ้างอิงมีความต้องการมากขึ้นในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจยากลำบาก นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้บาง บริษัท ต้องการผู้สมัครเพื่อตรวจสอบประวัติการทำงานทั้งหมดของพวกเขาทำให้ยากที่จะละเว้นนายจ้างที่ผ่านมาด้วยท่าทางที่ไม่ประจบประแจง MSNBC รายงาน นายหน้ายังสแกนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเพื่อพิจารณาความก้าวหน้าในอาชีพที่แท้จริงของผู้สมัคร หาก บริษัท ให้ข้อมูลพื้นฐานเท่านั้นผู้สัมภาษณ์อาจตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมและมีผู้สมัครเพียงเล็กน้อยที่สามารถทำได้เพื่อหยุดการไหลของข้อมูล

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ลดความคิดเห็นเชิงลบ

ผู้สมัครมักจะไม่สามารถป้องกันไม่ให้ผู้จัดการการจ้างงานเรียนรู้เกี่ยวกับ "ระเบิดจากอดีต" ที่ไม่ประจบประแจง ความซื่อสัตย์เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการลดความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้ MSNBC แนะนำ คุณควรให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าอาจมีการอ้างอิงที่ไม่ดีและอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนในอนาคตจะเอาใจใส่การป้องกันของคุณ แต่คุณจะหลีกเลี่ยงการถูกพิจารณาว่าเป็นการหลอกลวงซึ่งเป็นตัวจัดการที่ดีกว่าสำหรับนายหน้า

ปัญหาอ้างอิงหลายรายการ

ผู้สมัครบางคนให้การอ้างอิงหลายรายการดังนั้นการตรวจสอบที่ไม่ดีจะไม่โดดเด่นมากนัก อย่างไรก็ตามวิธีการนี้ใช้งานได้เฉพาะในกรณีที่ความคิดเห็นเชิงบวกมีค่ามากกว่าเชิงลบพูดว่า "CBS Moneywatch" อาชีพคอลัมนิสต์ซูซานลูคัสพูด คำตัดสินผสมอาจกระตุ้นให้ผู้สรรหาไปที่อื่น คุณภาพของการอ้างอิงก็มีความสำคัญเช่นกัน คำแนะนำในอดีตของเพื่อนร่วมงานมีน้ำหนักน้อยกว่าหนึ่งจากอดีตหัวหน้างานที่สามารถพูดอย่างเป็นกลางเกี่ยวกับผู้สมัคร

ธงแดง

ผู้สมัครควรได้รับอนุญาตก่อนที่จะระบุใครสักคนเป็นข้อมูลอ้างอิงและสรุปพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่จะพูด วิธีการนี้ช่วยลดโอกาสในการเกิดความขัดแย้งหรือรายละเอียดที่ไม่ถูกต้องที่จะออกไปหานายหน้า MSNBC กล่าว อย่างไรก็ตามการหลีกเลี่ยงการฝึกอ้างอิงที่มากเกินไปอาจเป็นค่าสถานะสีแดงได้ ธงสีแดงอื่น ๆ รวมถึงคำแนะนำมากมายในเว็บไซต์เครือข่ายงานเช่น LinkedIn ซึ่งอาจทำให้ผู้จัดการการจ้างงานสงสัยว่าทำไมคุณต้องการมากมาย