วิธีออกจากงานใหม่ & กลับไปที่งานเก่า

เชื่อมโยงไปถึงงานใหม่แล้วค้นหาว่าคุณทำผิดพลาดอย่างรวดเร็วจากงานที่คุณเคยทำซึ่งเป็นประสบการณ์ที่ทำให้ท้อใจ ที่นี่คุณคิดว่าคุณกำลังเผชิญกับความท้าทายในอาชีพใหม่เพียงเพื่อค้นพบว่าคุณควรจะอยู่ในบทบาทที่ผ่านมาของคุณ คุณต้องแก้ไขสถานการณ์โดยทันที ทุกอย่างเป็นไปตามที่คุณจัดการกับตัวเลือกของคุณและไม่ว่าคุณจะรักษาความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพ

$config[code] not found

การลาออก

ถ้อยคำที่เบื่อหู "ไม่เคยเผาสะพานของคุณ" อาจจะซ้ำซาก แต่เป็นคำแนะนำที่ดีในการรักษาความสัมพันธ์มืออาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณลาออกจากงาน ความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดในการทำงานคือเมื่อเจ้านายของคุณสนับสนุนเป้าหมายในอาชีพของคุณแม้ว่านั่นหมายความว่าคุณออกจาก บริษัท เพื่อไล่ตามเป้าหมายของคุณกับนายจ้างคนอื่น ก่อนที่คุณจะทำการลาออกของคุณหวังว่าเจ้านายของคุณจะเปิดประตูให้คุณกลับมาถ้างานใหม่ของคุณไม่ได้ผล เมื่อใดก็ตามที่คุณลาออกให้ทำอย่างสง่างามเพื่อรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจของคุณไว้

งานใหม่

อาจเป็น 30 วัน 90 วันหรือหกเดือนก่อนที่คุณจะรู้ว่าคุณทำผิดพลาดโดยการรับงานใหม่ แม้แต่หกเดือนคุณก็ยังค่อนข้างใหม่กับงาน แต่คุณได้ใช้เวลามากพอในบทบาทใหม่ที่จะรู้ว่าคุณเหมาะสมกับมันจริงหรือไม่ จากมุมมองของฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางครั้งการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงานก่อนที่ บริษัท จะลงทุนเงินมากเกินไปในการฝึกอบรมผลประโยชน์และการจัดการเพื่อพัฒนาทักษะหรือความเชี่ยวชาญของคุณ

เสียใจทันที

หากคุณพบว่างานใหม่ของคุณไม่ได้เป็นอย่างที่คุณคิดแม้กระทั่งหลังจากผ่านไปสองสามวันคุณอาจมีเวลากลับไปทำงานที่เก่ากว่าได้ง่ายขึ้นก่อนที่พวกเขาจะได้รับการทดแทน ในกรณีนี้รอจนกว่าคุณจะได้พบกับนายจ้างคนก่อนของคุณก่อนที่คุณจะลาออกนอกเสียจากว่าคุณเต็มใจที่จะมีโอกาสและเพิ่งออกจากงานใหม่ของคุณ แน่นอนถ้าคุณไม่สามารถทำงานให้กับ บริษัท ใหม่ในสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นเหตุผลทางจริยธรรมหรือคุณรู้สึกไม่สบายใจในบทบาทคุณอาจมีโอกาสลาออกก่อนและเชื่อมั่นว่าคุณจะได้รับงานคืน

การประชุม

ติดต่อนายจ้างคนก่อนของคุณเพื่อหารือว่าคุณมีทางเลือกที่จะกลับไปทำงานเดิมของคุณหรือไม่มาร์ค Strong Strong ผู้บริหารโค้ชประจำนิวยอร์กแนะนำในบทความ 'Forbes' นี่อาจเป็นหนึ่งในการประชุมที่สำคัญที่สุดในอาชีพของคุณดังนั้นเตรียมตอบคำถามที่ยาก ๆ เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการกลับมา อย่าวางใจนายจ้างคนก่อนของคุณที่จะให้งานเก่าแก่คุณเพราะ บริษัท ไม่สามารถทำได้หากไม่มีความเชี่ยวชาญ ความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นคุณลักษณะที่ยอดเยี่ยม ณ จุดนี้ ความสามารถในการยอมรับว่าคุณเลือกอาชีพที่ไม่ดีจะทำให้คุณได้รับมากกว่าทัศนคติที่หยิ่งยโสหรืออวดดีว่าทำไม บริษัท จึงควรพาคุณกลับ Strong บอกว่านายจ้างที่ยินดีต้อนรับอดีตพนักงานจะได้รับประโยชน์จากข้อความเชิงบวกที่บ่งบอกถึงพนักงานปัจจุบัน

การลาออกอีกครั้ง

ก่อนที่คุณจะลาออกไปอีกครั้งให้ประเมินเหตุผลของคุณและกำหนดการประชุมอีกครั้ง ครั้งนี้การประชุมกับเจ้านายใหม่ของคุณ อีกครั้งความสำคัญในตนเองและการพูดเกินจริงจะไม่สร้างชื่อเสียงในเชิงบวกต่อชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณ อธิบายกับเจ้านายใหม่ของคุณว่าคุณเชื่อว่าคุณทำผิดพลาดและต้องการประหยัดเงินและเวลาของ บริษัท โดยให้เขาลาออกตอนนี้ นอกจากนี้หากคุณเป็นหนึ่งในผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากในการทำงานคุณอาจพูดพาดพิงถึง บริษัท ที่สามารถหาคนมาแทนผู้เข้ารอบสุดท้ายของงานได้ ขออภัยในความไม่สะดวกที่คุณอาจเกิดขึ้นกับ บริษัท และขอให้พวกเขาประสบความสำเร็จใน บริษัท