วิธีการทดสอบการประเมินอย่างถูกต้อง

นายจ้างหลายคนกำหนดให้ผู้สมัครสอบแบบประเมินเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการคัดกรองก่อนการจ้างงานหรือขั้นตอนการสัมภาษณ์ การประเมินอาจประเมินว่าผู้สมัครมีความรู้ทักษะหรือความสามารถเฉพาะที่จำเป็นสำหรับบทบาทหรืออาจให้ข้อมูลนายจ้างเกี่ยวกับบุคลิกภาพหรือสไตล์ของผู้สมัคร การประเมินอาจใช้รูปแบบที่หลากหลายรวมถึงการสำรวจออนไลน์แบบสอบถามกระดาษหรือรูปแบบการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

$config[code] not found

กำหนดการทดสอบการประเมิน ทำงานกับนายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อเลือกเวลาสำหรับการประเมิน พยายามเลือกเวลาทดสอบเมื่อคุณได้พักผ่อนตื่นตัวและมีจิตใจที่ชัดเจน

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และทิศทางของการประเมิน สอบถามผู้ดูแลประเมินเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้ผลการประเมินเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตัดสินใจ อ่านหรือฟังทิศทางของการประเมิน หากมีสิ่งใดที่คุณไม่เข้าใจให้ชี้แจงก่อนเริ่ม

ทำการประเมินตามคำแนะนำที่ให้ไว้ หากการประเมินเป็นการประเมินตามทักษะให้พยายามตอบคำถามให้ถูกต้องที่สุด หากการประเมินถามคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพและความชอบของคุณให้ตอบด้วยความจริงใจเท่าที่จะทำได้ พยายามอย่าคิดคำตอบของคุณมากเกินไปหรือปรับการตอบสนองของคุณให้ตรงกับสิ่งที่คุณคิดว่านายจ้างจะต้องการได้ยิน

ชี้แจงขั้นตอนต่อไปกับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจขั้นตอนต่อไปในกระบวนการและเมื่อคุณคาดหวังว่าจะได้ยินผลลัพธ์ บ่อยครั้งที่ผู้สมัครที่มีคะแนนสอบดีจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เพิ่มเติม

ปลาย

พยายามผ่อนคลายเมื่อคุณทำการประเมินผล บ่อยครั้งที่คุณได้รับเชิญให้เข้าทำการประเมินเพราะคุณได้แสดงคุณสมบัติสำหรับบทบาทแล้ว หากคุณมีส่วนร่วมในการประเมินบุคลิกภาพหรือสไตล์บางครั้งนายจ้างจะแบ่งปันผลลัพธ์กับคุณและขอมุมมองของคุณ ในระหว่างการสนทนานี้พยายามหลีกเลี่ยงการป้องกัน เปิดกว้างเพื่อพูดคุยถึงจุดแข็งและโอกาสในการพัฒนาของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับตำแหน่งงานการสะท้อนตัวเองก็มีประโยชน์สำหรับการเติบโตส่วนบุคคลของคุณและช่วยคุณในการหางานในท้ายที่สุด

การเตือน

อย่าพยายามโกงหรือทดสอบการประเมินเกม นี่แสดงให้เห็นถึงการขาดจรรยาบรรณวิชาชีพและเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้รับตำแหน่ง