คนวัยทำงานใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงาน คุณภาพของการมีปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดความพึงพอใจในงาน เช่นเดียวกับในความสัมพันธ์อื่น ๆ การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานจำเป็นต้องสร้างขึ้นทีละขั้น เพื่อการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญที่คุณควรริเริ่มให้มีความสุขและเป็นประโยชน์แม้ในขณะที่คุณยังคงกล้าแสดงออก อาจมีข้อยกเว้นเล็กน้อย แต่โดยทั่วไปสิ่งที่คุณให้คือสิ่งที่คุณได้รับ
$config[code] not foundพูดจาสุภาพกับเพื่อนที่ออฟฟิศ ให้ความสำคัญกับเวลาของคนอื่นเท่าที่คุณให้ความสำคัญกับตัวเอง ก่อนที่คุณจะเริ่มคุยเรื่องอะไรถามผู้ร่วมงานของคุณว่าเป็นเวลาที่เหมาะสมในการพูดคุยและให้ภาพที่แท้จริงว่าคุณคาดหวังเวลาเท่าไร แสดงความสง่างามในการยอมรับความจริงที่ว่าคนอื่นมีลำดับความสำคัญในการทำงานของตนเองและไม่จำเป็นต้องให้ความสนใจต่อหน้าพวกเขาเอง
ใช้คำวิเศษทั้งสามคำว่า "ได้โปรด" "ขอบคุณ" และ "ขอโทษ" บ่อยเท่าที่ต้องการ อย่าทำตัวราวกับว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานขอให้เธอช่วยคุณและขอบคุณเธอเมื่อคุณทำเสร็จแล้ว ขออภัยในสิ่งที่คุณทำซึ่งทำให้เกิดปัญหากับผู้ร่วมงานของคุณและระวังอย่าทำซ้ำการกระทำนั้น
ฟังสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณพูด เอาใจใส่ดูแลสายตาและแสดงความสนใจของคุณโดยการผงกหัวหรือพูดว่า "ฉันเข้าใจแล้ว" อย่าให้สายตาของคุณมอง สิ่งนี้บ่งบอกความคิดของคุณอยู่ที่อื่น ให้คนอื่นพูดในสิ่งที่เขาพูดให้เสร็จก่อนที่คุณจะตอบ
ทำอะไรที่ไม่ดีต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ หากเพื่อนร่วมงานบอกว่าเขายุ่งเกินกว่าที่จะหยุดพักทานอาหารกลางวันเสนอให้พาเขาไปกินแซนด์วิช หากใครบางคนกำลังรีบไปพบกับเส้นตายในขณะที่คุณว่างให้เสนอความช่วยเหลือ
รับทราบความพยายามของเพื่อนร่วมงานของคุณต่อสาธารณะ เมื่อคุณได้รับคำชมจากงานที่ทำได้ดีค่อย ๆ ดึงดูดความสนใจของผู้พูดให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ ความเต็มใจที่จะแบ่งปันความสำเร็จนี้สามารถลดแนวการแข่งขันที่ไม่แข็งแรงในหมู่เพื่อนร่วมงานได้
สังเกตเพื่อนร่วมงานของคุณและเรียนรู้ที่จะเข้าใจสภาพจิตใจของพวกเขาจากภาษากาย ให้ตบเบา ๆ ที่เป็นมิตรเมื่อพวกเขาลงเล็กน้อยและหลีกเลี่ยงการสร้างปัญหาที่เครียดเมื่อพวกเขาดูเหมือนจะหงุดหงิด
อภิปรายปัญหาส่วนตัวที่เกิดขึ้นระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงานเป็นการส่วนตัว หากคุณได้ยินจากสำนักงานเกรปไวน์ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับคุณอย่าข้ามไปยังข้อสรุปที่ว่ารายงานนั้นจะต้องเป็นจริง แต่พบกับเขาเมื่อเขาอยู่คนเดียวพูดว่าคุณได้ยินว่าเขาแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับคุณและถามว่าเป็นเรื่องจริงหรือไม่
ปลาย
กระตือรือร้นเกี่ยวกับงานของคุณและรักษาทัศนคติเชิงบวก หากคุณกำลังบ่นเกี่ยวกับภาระงานของคุณอยู่ตลอดเวลาค้นหาความผิดกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณหรือด้วยวิธีการทำงานในที่ทำงานของคุณมันทำให้เกิดบรรยากาศที่น่ารำคาญสำหรับคนที่ทำงานกับคุณ
การเตือน
อย่านินทาเพื่อนร่วมงานของคุณกับคนอื่นในองค์กรของคุณ สิ่งที่คุณพูดในที่สุดเมื่อถึงบุคคลที่คุณกำหนดเป้าหมายและบ่อยครั้งในรูปแบบที่บิดเบี้ยวอย่างมาก
