เหตุผลในการลาออกหรือถอดถอนกรรมการหรือกรรมการ

คณะกรรมการ บริษัท ได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งเพื่อดูแลกิจกรรมที่สำคัญของ บริษัท คนเหล่านี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจที่สำคัญที่ส่งผลกระทบต่อ บริษัท บางครั้งคนที่ทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการหรือผู้อำนวยการในท้ายที่สุดก็ไม่เหมาะสำหรับ บริษัท มีสาเหตุหลายประการที่มืออาชีพอาจลาออกจากตำแหน่งนี้ตั้งแต่เรื่องส่วนตัวไปจนถึงประเด็นด้านจริยธรรม

พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ

คณะกรรมการของ บริษัท มีความน่าเชื่อถือในการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับอนาคตของ บริษัท ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สมาชิกต้องไว้วางใจได้และให้ผลประโยชน์ที่ดีที่สุดแก่ธุรกิจก่อนที่พวกเขาจะเป็นเจ้าของ หากสมาชิกในคณะกรรมการประพฤติตนผิดจรรยาบรรณลูกค้าผู้ถือหุ้นและพนักงานอาจรู้สึกไม่สบายใจหากยังคงเป็นที่ปรึกษาของ บริษัท อยู่ ตัวอย่างเช่นแลนซ์อาร์มสตรองสมัครใจก้าวลงมาจากคณะกรรมการการกุศล Livestrong ซึ่งเขาก่อตั้งขึ้นหลังจากเรื่องอื้อฉาวยาสลบของเขา เนื่องจากเขาได้รับความสนใจเชิงลบเป็นอย่างมากเป็นการส่วนตัวเขาไม่ต้องการการกระทำของเขาเพื่อสะท้อนการกุศลของเขา

$config[code] not found

ขาดประชุม

สมาชิกคณะกรรมการและผู้อำนวยการได้รับการแต่งตั้งเพราะผู้นำ บริษัท รู้สึกว่าบุคคลเหล่านี้สามารถมีส่วนร่วมที่มีคุณค่าต่อธุรกิจ การเข้าร่วมประชุมประจำและการทำงานอื่น ๆ ที่จำเป็นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาทรัพย์สินของ บริษัท หากสมาชิกของคณะกรรมการข้ามการประชุมและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอเขาจะไม่ทำหน้าที่ของเขาเพื่อสนับสนุนสิ่งใด ๆ ให้กับ บริษัท

ความแตกต่างของความคิดเห็น

หากสมาชิกคณะกรรมการหรือกรรมการรู้สึกว่าความคิดเห็นของเขาในอนาคตของ บริษัท นั้นแตกต่างจากสมาชิกคณะกรรมการหรือผู้บริหารของ บริษัท อย่างมากเขาอาจไม่ได้เป็นสินทรัพย์มากนัก แม้ว่าบางครั้งความคิดเห็นที่แตกต่างกันอาจเป็นเรื่องที่ดี แต่ดูเหมือนว่ามุมมองที่ตรงข้ามของเขาจะไม่ได้เพิ่มคุณค่า แต่แทนที่จะชะลอการตัดสินใจที่สำคัญและทำให้ทุกคนรู้สึกหงุดหงิด

บรรลุเป้าหมาย

บางครั้งสมาชิกคณะกรรมการหรือกรรมการทำหน้าที่ของเขาเพื่อช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงหรือผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก เมื่อบรรลุวัตถุประสงค์หรือความวุ่นวายของ บริษัท ประสบความสำเร็จเขาอาจรู้สึกว่างานของเขาเสร็จสิ้น การก้าวลงจากตำแหน่งทำให้ห้องสำหรับคนใหม่เข้ามาและเสนอ บริษัท ในอนาคต