วิธีการเขียนการตอบสนองต่อการประเมินผลของพนักงาน

สำหรับคำวิจารณ์ทั้งในแง่ลบและแง่บวกของพนักงานจัดทำคำตอบที่แสดงถึงความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อ บริษัท และความปรารถนาของคุณในการปรับปรุง การเขียนคำตอบของคุณแทนที่จะแบ่งปันความคิดของคุณด้วยตนเองอาจเป็นเรื่องที่ดีเพราะมันจะทำให้คุณมีเวลาในการกำหนดคำตอบที่มีประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณได้รับการรีวิวจากพนักงานในเชิงลบ - เป็นเรื่องปกติที่จะกลายเป็นการป้องกันหรือโกรธ - แต่ต่อต้านการกระตุ้นและสร้างบางสิ่งบางอย่างที่จะระบายสีคุณในแง่ที่ดี

$config[code] not found

ทำความเข้าใจกับข้อเสนอแนะ

ไม่ว่าการตรวจสอบจะเป็นบวกหรือลบตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจอย่างเต็มที่ในสิ่งที่นายจ้างได้กล่าวไว้ก่อนที่คุณจะตอบกลับ เมื่อคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิ่งที่ขอให้ผู้จัดการชี้แจง ขอตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมเชิงบวกหรือเชิงลบแนะนำ Alison Green แห่งสหรัฐอเมริการายงานข่าว & โลก คุณไม่สามารถทำงานกับปัญหาที่คุณยังไม่เข้าใจกรีนเตือน ส่งอีเมลถึงนายจ้างพร้อมคำถามของคุณหรือสนทนากับผู้ดำเนินการตรวจสอบอย่างรวดเร็ว

คำวิจารณ์ติดลบ: ขอคำแนะนำ

เมื่อคุณได้รับรีวิวจากพนักงานติดลบก็เห็นได้ชัดว่ามีที่ว่างสำหรับการปรับปรุง เมื่อคุณเขียนคำตอบให้ใช้ภาษาทางการทูตเพื่อถามว่าคุณจะปรับปรุงได้อย่างไร เริ่มต้นด้วยการขอบคุณนายจ้างที่แบ่งปันความคิดของเขาแล้วระบุว่าคุณกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้สถานการณ์ดีขึ้น อ้างอิงเฉพาะจากการตรวจสอบต้นฉบับและขอตัวอย่างของวิธีการที่คุณสามารถทำงานได้ดีขึ้น หากเจ้านายของคุณพูดถึงว่าคุณมีปัญหาในการจัดการกับลูกค้าที่ยากเช่นถามว่าเขาจะจัดการกับสถานการณ์ได้อย่างไร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำวิจารณ์ติดลบ: แบ่งปันความคิดเห็นของคุณ

หากคุณต้องการแบ่งปันความเห็นของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ใช้ย่อหน้าที่สองของการตอบสนองของคุณเพื่อระบุข้อเท็จจริงในลักษณะที่สงบและเป็นบวกมารีจีแมคอินไทร์แนะนำ ของโค้ชออฟฟิศของคุณ หากคุณรู้สึกว่านายจ้างไม่มีข้อเท็จจริงทั้งหมดให้แชร์หลักฐานสนับสนุนของคุณเช่นตัวเลขยอดขายที่เจ้านายของคุณอาจพลาดเช่นในลักษณะที่สงบและเป็นข้อเท็จจริง

คุณได้ถามนายจ้างถึงวิธีที่เธอคิดว่าคุณสามารถปรับปรุงได้ดังนั้นให้ใช้ส่วนที่สองนี้เพื่อแบ่งปันแนวคิดของคุณเองเกี่ยวกับวิธีที่คุณคิดว่าคุณสามารถทำได้ดีกว่า แสดงว่าคุณเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงและคุณได้ทำการตรวจสอบอย่างจริงจังเป็นขั้นตอนที่ยิ่งใหญ่ในทิศทางที่ถูกต้อง ในตอนท้ายของการตอบกลับของคุณให้ขอการตรวจสอบอีกครั้งในอีกหนึ่งหรือสองเดือนหลังจากคุณมีเวลาที่จะรวมข้อเสนอแนะใด ๆ ที่เจ้านายของคุณให้ไว้กับคุณ

รีวิวเชิงบวก: ขอข้อมูลเฉพาะเพิ่มเติม

ด้วยการตรวจสอบในเชิงบวกให้ใช้ย่อหน้าที่สองเป็นโอกาสในการค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำถูกต้องและเพื่อแบ่งปันแนวคิดของคุณสำหรับการปรับปรุง แม้ความคิดเห็นในเชิงบวกควรรวมถึงความคาดหวังในอนาคตแนะนำเว็บไซต์โปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการระดับมาสเตอร์

เริ่มต้นการตอบกลับของคุณด้วยการขอบคุณนายจ้างสำหรับข้อเสนอแนะในเชิงบวกถามรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับการกระทำที่คุณทำเพื่อนายจ้างแล้วพูดอะไรบางอย่างเช่น "เพื่อทำงานให้ดีต่อไปฉันจะแนะนำ การปรับปรุงดังต่อไปนี้ "ตัวอย่างเช่น ไม่ว่าการตรวจสอบจะเป็นบวกหรือลบจบในแง่บวกขอบคุณนายจ้างสำหรับความคิดเห็นของเขาและส่งการตอบกลับไปยังคนที่ตรวจทานคุณ จากนั้นนายจ้างของคุณอาจใช้ขั้นตอนต่อไปในการตอบกลับบันทึกย่อของคุณให้ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมเพื่อการปรับปรุงรวมถึงกำหนดเวลาการประเมินผลครั้งต่อไปของคุณ