ไม่ว่าทำไมคุณต้องการย้อนกลับการแจ้งเตือนสองสัปดาห์การขออยู่ในตำแหน่งที่คุณลาออกอาจเป็นเรื่องยาก บริษัท ของคุณอาจมีนโยบายเกี่ยวกับปัญหานี้ ถ้าเป็นเช่นนั้นนโยบายนั้นจะต้องแนะนำคุณตลอดกระบวนการ หากไม่มีนโยบายทั้งทรัพยากรมนุษย์และหัวหน้างานโดยตรงของคุณจะเป็นผู้ตัดสินใจหลักในการอนุญาตให้คุณอยู่ในตำแหน่งนั้น เนื่องจากการลาออกครั้งแรกของคุณอาจก่อให้เกิดระลอกคลื่นอารมณ์ในแผนกของคุณให้คงความเป็นมืออาชีพมากที่สุดตลอดกระบวนการ
$config[code] not foundเขียนจดหมายอย่างเป็นทางการเพื่อขอลาออกของคุณ อย่าขอโทษมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้งในจดหมาย กระชับและเป็นมืออาชีพ จดหมายนี้น่าจะอยู่ในไฟล์การจ้างงานของคุณ พิมพ์สามชุด: หนึ่งชุดสำหรับทรัพยากรบุคคลหัวหน้างานของคุณและตัวคุณเอง
พูดคุยกับใครบางคนในทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ขนาดใหญ่อาจประสบปัญหานี้ในอดีตและอาจมีนโยบายเกี่ยวกับสถานการณ์ดังกล่าว นำสำเนาของจดหมายถอนไปกับคุณและนำเสนอต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณอาจพบว่าทรัพยากรมนุษย์จะมุ่งเน้นไปที่นโยบายและขั้นตอนการทำงานที่กว้างขวางและน้อยลงในรายละเอียดการกลับมาของคุณ
พูดคุยกับหัวหน้างานโดยตรงของคุณ มีสำเนาของจดหมายกับคุณสำหรับการประชุมครั้งนี้เช่นกัน คาดหวังว่าการประชุมครั้งนี้จะมุ่งเน้นที่เหตุผลของการลาออกครั้งแรกเหตุผลในการเปลี่ยนใจและผลกระทบต่อแผนกและ / หรือ บริษัท ของคุณโดยรวม
ซื่อสัตย์ แต่สั้น ๆ มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่งานปัจจุบันของคุณนำเสนอสำหรับโอกาสทางอาชีพและทำไมคุณต้องการดำเนินการต่อเพื่อลู่ทางเหล่านั้น แสดงสิ่งที่คุณยังสามารถนำมาที่แผนก
ถามหางานว่าใช่หรือไม่ "ฉันจะอยู่ในงานนี้ได้หรือไม่" คำถามง่าย ๆ ชัดเจนตอบได้ง่ายกว่าด้วยการยืนยัน
