วิธีการแปลงค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นค่าจ้างรายเดือนในสูตร

แม้ว่าเงินเดือนไม่จำเป็นต้องพิจารณาที่สำคัญที่สุดเมื่อพิจารณาการเปิดงาน แต่ก็สมเหตุสมผลที่จะกำหนดจำนวนเงินที่คุณจะได้รับเมื่อคุณชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณ เมื่อนายจ้างจ่ายในอัตรารายชั่วโมงค่าจ้างรายเดือนของคุณจะแตกต่างกันไปเนื่องจากจำนวนวันทำงานไม่เหมือนกันเสมอไป ใช้สูตรง่ายๆเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณจะได้รับอะไรบ้าง

ตัวแปลงเงินเดือน

การเปรียบเทียบค่าจ้างรายชั่วโมงกับค่าจ้างรายเดือนเป็นเหมือนการเปรียบเทียบแอปเปิ้ลและส้ม มันไม่เหมือนกันดังนั้นจึงไม่สามารถวัดกันได้ ในการเปรียบเทียบเงินเดือนคุณต้องแปลงเป็นหน่วยเดียวกัน การแปลงค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นค่าจ้างรายเดือนหรือรายปีต้องมีการคูณอย่างง่าย ใช้เครื่องคิดเลขหรือแอพเครื่องคิดเลขในโทรศัพท์ของคุณเพื่อช่วยคุณ นี่คือสูตร:

$config[code] not found

ค่าจ้างรายชั่วโมง x จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน = จ่ายรายเดือน

บางงานโฆษณาเงินเดือนประจำปี หากคุณรู้ว่าคุณทำรายชั่วโมงเท่าไหร่คุณสามารถประเมินสิ่งที่ได้ผลในหนึ่งปีโดยคูณด้วย 2,080 ซึ่งเป็นจำนวนชั่วโมงในปีทำงานตาม 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 52 สัปดาห์ ในฐานะพนักงานรายชั่วโมงจำนวนชั่วโมงที่แท้จริงที่คุณทำงานในหนึ่งเดือนจะแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนสามารถอยู่ในช่วง 20 ถึง 23 ไม่ทุกเดือนมี 31 วัน เมษายน, มิถุนายน, กันยายนและพฤศจิกายนมีวันละ 30 วัน กุมภาพันธ์มี 28 วันยกเว้นในช่วงปีอธิกสุรทิน (ทุกๆสี่ปี) เมื่ออายุได้ 29 ปีคุณต้องรับผิดชอบวันหยุดและวันหยุดหากนายจ้างของคุณจ่ายเงินให้คุณตามจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานจริง

กำลังคำนวณค่าล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาจะคำนวณเป็นรายสัปดาห์ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ได้รับการยกเว้นพนักงานต้องได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งและครึ่งเท่าของเงินเดือนต่อชั่วโมงเป็นเวลามากกว่า 40 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ พระราชบัญญัตินี้ไม่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในวันเสาร์อาทิตย์วันหยุดราชการหรือวันหยุดพักผ่อนส่วนใหญ่เว้นแต่คุณจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์นั้น ไม่มีพนักงานได้รับเงินเดือนหรือไม่ได้รับเงินเดือนโดยทั่วไปไม่ว่าพวกเขาจะทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ เมื่อคุณสมัครงานให้ถามว่าตำแหน่งนั้นได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น

นี่คือสูตรสำหรับการคำนวณจำนวนเงินที่คุณทำสัปดาห์ละครั้งด้วยการจ่ายค่าล่วงเวลา:

(อัตรารายชั่วโมง x 40 ชั่วโมง) + (อัตรารายชั่วโมง x 1.5 x จำนวนชั่วโมงมากกว่า 40) = จ่ายรายสัปดาห์รวมถึงการทำงานล่วงเวลา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคนงานสร้างรายได้ $ 12.00 ต่อชั่วโมงและทำงาน 46 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างสำหรับ 40 ชั่วโมงคือ $ 12.00 x 40 หรือ $ 480 คนงานใช้เวลาเพิ่มอีกหกชั่วโมงและรับเวลาครึ่งซึ่งคือ $ 12.00 x 1.5 หรือ $ 18.00 ต่อชั่วโมง ทวีคูณ 6 x $ 18.00 เพื่อรับ $ 108.00 และเพิ่มตัวเลขนั้นในอัตรารายสัปดาห์มาตรฐาน คนงานทำเงิน $ 480 + $ 108 หรือ $ 588 สำหรับ 46 ชั่วโมงในสัปดาห์นั้น

ยอดรวมเทียบกับ จ่ายสุทธิ

เมื่อนายจ้างตั้งชื่อค่าแรงรายชั่วโมงพวกเขาจะอ้างถึงค่าจ้างขั้นต้น นั่นหมายถึงเงินก่อนหักไม่จ่ายสุทธิซึ่งเป็นสิ่งที่คุณนำกลับบ้าน นายจ้างจะต้องนำเงินออกจากการจ่ายของคุณที่เรียกว่าหัก ณ ที่จ่ายสำหรับภาษีของรัฐบาลกลาง ในรัฐที่มีภาษีรายได้ของรัฐเงินจะถูกระงับไว้สำหรับสิ่งนั้นเช่นกัน นายจ้างจะต้องหักเงินภาษีประกันสังคมที่เรียกว่า FICA หากมีการหักเงินตามคำสั่งศาลเช่นการช่วยเหลือเด็กที่มาจากค่าจ้างขั้นต้นของคุณ จำนวนเงินที่เหลือคือเงินสุทธิของคุณซึ่งเป็นสิ่งที่คุณนำกลับบ้าน

คุณอาจนัดหมายกับนายจ้างของคุณเพื่อทำการหักเพิ่ม เหล่านี้อาจรวมถึงเบี้ยประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและค่าธรรมเนียมสหภาพ นายจ้างของคุณต้องมีข้อตกลงสำหรับการหักเงินเพิ่มเติมเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษร