วิธีนำหัวข้อขึ้นมาเป็นบอสเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสม

การจัดการกับความขัดแย้งในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องยาก เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเผชิญกับเพื่อนร่วมงานที่คุณพิจารณาว่าไม่เหมาะสม ขั้นตอนแรกในการพิจารณาว่าจะจัดการกับเรื่องนี้อย่างไรกับเจ้านายของคุณคือการทำให้แน่ใจว่าพฤติกรรมนั้นไม่เหมาะสมและไม่ใช่การทำปฏิกิริยามากเกินไป พฤติกรรมเรื้อรังเป็นตัวบ่งชี้ว่าพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานอาจถูกมองว่าไม่เหมาะสม นอกเหนือจากนั้นหากพยายามที่จะแก้ไขปัญหาโดยตรงกับเพื่อนร่วมงานจะไม่ทำงานหรือไม่เป็นตัวเลือกเนื่องจากสถานการณ์มีความผันผวนมีขั้นตอนไม่กี่ขั้นตอนในการนำเรื่องของเจ้านายของคุณ

$config[code] not found

รวบรวมหลักฐานของคุณ

ก่อนที่จะติดต่อเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสมให้จดบันทึกเหตุการณ์ที่เป็นปัญหา อย่าให้เจ้านายของคุณคลุมเครือ แสดงรายการโอกาสพิเศษเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณเข้ามาใกล้ ตัวอย่างเช่นแทนที่จะบอกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณยกเสียงของเขาให้คุณตลอดเวลาระบุว่าเพื่อนร่วมงานของคุณพูดอย่างรุนแรงกับคุณหลายครั้งเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่พบในรายงานที่คุณสร้างขึ้นด้วยกัน จดบันทึกเวลาสถานที่วันที่และสถานการณ์ของแต่ละเหตุการณ์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีบันทึกที่ถูกต้อง

ขอความเป็นส่วนตัว

เมื่อเข้าใกล้หัวข้อของเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสมให้ถามเวลาหลายนาทีของหัวหน้างานของคุณคนเดียว การกล่าวหาว่าเป็นเพื่อนร่วมงานของการถูกล่วงละเมิดนั้นไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับสาธารณะในเครื่องทำน้ำเย็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีคนสุ่มในที่ทำงานของคุณมีความลับในการสนทนาของคุณ คุณอาจทำให้เรื่องแย่ลงสำหรับตัวคุณเองหากคุณถูกมองว่าเป็น tattletale หรือหัวข้อการสนทนาของคุณรั่วไหลออกไปสู่คนผิด

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทำให้มันเป็นธุรกิจอย่างเคร่งครัด

เมื่อคุณทำรายการตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสม เน้นว่าพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานมีผลต่อการทำงานอย่างไร แสดงตัวอย่างว่าการมอบหมายนั้นไม่สมบูรณ์เนื่องจากพฤติกรรมของเขาหรือพฤติกรรมของเขาเบี่ยงเบนความสนใจจากงานของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่าคุณพลาดวันสุดท้ายเนื่องจากคุณรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณถูกข่มขู่ซึ่งลดความสามารถในการคำนวณให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้

มีการสำรองข้อมูล

คุณนำเสนอกรณีที่แข็งแกร่งให้เจ้านายของคุณเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสมหากคุณไม่ได้รับผลกระทบเพียงคนเดียว ไม่ว่าคุณจะนำเสนอหัวข้อให้เจ้านายของคุณคนเดียวหรือกับพนักงานคนอื่น ๆ จากแผนกของคุณมีตัวอย่างที่พร้อมให้ผู้อื่นใน บริษัท ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานเพื่อหากรณีการละเมิดที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเสนอต่อเจ้านายของคุณ หากคุณพบกับเจ้านายของคุณคนเดียวบอกว่าคุณเป็นตัวแทนของพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสมเช่นกัน