ธุรกิจควรใส่ใจกับความเป็นมืออาชีพและจรรยาบรรณในการทำงานเป็นอย่างมาก หากธุรกิจขาดพนักงานมืออาชีพที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีความจริงข้อนี้จะสะท้อนให้เห็นในความคิดเห็นของลูกค้าความภักดีของลูกค้าและในที่สุดก็จะเป็นไปได้ในระยะยาวของ บริษัทบริษัท ที่จ้างพนักงานมืออาชีพที่แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จในการทำงานอย่างมีจริยธรรมในด้านการบริการลูกค้าที่ดีขึ้นการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์การแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นลูกค้าระยะยาวจำนวนมากขึ้นกระบวนการทำงานที่เชื่อถือได้มากขึ้น
$config[code] not foundแสดงความเป็นมืออาชีพ
"การล่องเรือต่ำกว่าศักยภาพของเขา" เป็นวลีที่ใช้อธิบายพนักงานมากเกินไปในขณะที่ บริษัท ต้องการพนักงานที่หลงใหลในงานของพวกเขา กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาอธิบายถึงความเป็นมืออาชีพว่าพนักงานเต็มใจที่จะรับผิดชอบรับผิดชอบมีประสิทธิผลและรับผิดชอบและสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าจะทำงานหรืออุตสาหกรรมใดก็ตาม พนักงานมืออาชีพจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพและนำมาตรฐานการทำงานที่สูงซึ่งสะท้อนถึงความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาและมุ่งมั่นที่จะมีคุณภาพ
แสดงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งรู้ว่าต้องทำอะไรแล้วทำ ตามตลาดแรงงานและข้อมูลอาชีพของคณะกรรมาธิการแรงงานเท็กซัสจรรยาบรรณในการทำงานเป็นความเชื่อในประโยชน์ทางศีลธรรมของการทำงานและความสามารถในการทำงานเพื่อเสริมสร้างบุคลิกของบุคคล เนื่องจากความพยายามที่กระทำโดยคนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งพนักงานเหล่านี้มีส่วนช่วยให้ บริษัท มีความมั่นคงและประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง พนักงานเหล่านี้ยินดีเสียสละเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้สึกภาคภูมิใจและความสำเร็จส่วนตัวที่พวกเขารู้สึกเมื่อพวกเขาบรรลุเป้าหมาย สิ่งสำคัญต่อประสิทธิภาพของ บริษัท คือพนักงานเหล่านี้มาทำงานตรงเวลาและขอวันหยุดเมื่อจำเป็นเท่านั้น พนักงานที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งยังปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท และปฏิเสธที่จะสนับสนุนผู้อื่นที่โกหกหลอกลวงหรือขโมย
ความสำคัญของความเป็นมืออาชีพและจรรยาบรรณในการทำงาน
“ ประสบความสำเร็จในการทำงาน” เผยแพร่โดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐเท็กซัสระบุว่ามืออาชีพที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งคือพนักงานที่มีค่าซึ่งอาจได้รับรางวัลจากการเลื่อนตำแหน่งโอกาสในการทำงานใหม่และการเพิ่มเงินเดือน เพื่อนร่วมงานมีความสำคัญเท่าเทียมกันให้ความสำคัญกับมืออาชีพดังกล่าวสำหรับการมีส่วนร่วมและมั่นใจว่าพวกเขาจะทำส่วนของพวกเขาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งจะได้รับผลตอบแทนทางอารมณ์ในการบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ
ทักษะการจ้างงาน
สมาคมผู้ผลิตแห่งชาติอ้างถึงความเป็นมืออาชีพจรรยาบรรณในการทำงานและคุณลักษณะที่คล้ายคลึงกันว่าเป็นทักษะการจ้างงาน จากรายงานของสมาคมในปี 2554 พบว่าร้อยละ 40 ของสมาชิกสมาคมอ้างถึงการขาดทักษะในการจ้างงานซึ่งเป็นเหตุผลที่ บริษัท ไม่สามารถจ้างและรักษาพนักงานได้ การค้นพบเหล่านี้สะท้อนจากการศึกษาความเป็นมืออาชีพ 2013 ที่จัดทำโดย York College of Pennsylvania ซึ่งอ้างถึงการขาดความเป็นมืออาชีพซึ่งเป็นปัญหาของแรงงานในปัจจุบัน การศึกษาครั้งนี้พบว่าในปี 2556 44% ของผู้ตอบแบบสำรวจที่รับผิดชอบในการจ้างบัณฑิตวิทยาลัยใหม่รายงานถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แย่ลงและ 35.9 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าจำนวนพนักงานใหม่ที่ลดลงแสดงถึงความเป็นมืออาชีพ
