หากคุณต้องการให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จคุณต้องจ้างทีมที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ความจริงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กก็คือไม่สามารถใช้จ่ายได้มากเท่ากับการจ้าง บริษัท ใหญ่ ๆ
นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องตัดสินเมื่อถึงทีมของคุณ มีบางสิ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถทำได้เพื่อดึงดูดสมาชิกในทีมที่ดีที่สุดในขณะที่ยังคงใช้งบประมาณ
$config[code] not foundตั้งแต่การจ้างพนักงานชั่วคราวไปจนถึงการเสนอสิ่งจูงใจอื่น ๆ การทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณดึงดูดกับพนักงานที่มีศักยภาพสามารถช่วยให้คุณสร้างทีมธุรกิจขนาดเล็กที่ยอดเยี่ยมด้วยงบประมาณ และยังมีเคล็ดลับและลูกเล่นอื่น ๆ อีกมากมายที่คุณสามารถใช้ได้เช่นกัน
ในความเป็นจริงนั่นเป็นเรื่องของการแชท Twitter ล่าสุด Ivana Taylor (@DIYMarketers) และซีอีโอเทรนด์ธุรกิจขนาดเล็ก Anita Campbell (@smallbiztrends) เข้าร่วมกับโรเบิร์ต Accountemps (@SmallBizHiring) โรเบิร์ตทั้งหมดได้พูดคุยกันเกี่ยวกับการสร้างทีมธุรกิจขนาดเล็กที่ยอดเยี่ยม
ดูไฮไลท์ด้านล่าง
ก่อนการสนทนาเริ่มต้นด้วยการอภิปรายเกี่ยวกับเงินเดือนในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันและไม่ว่าผู้คนจะเห็นการเปลี่ยนแปลงใด ๆ
Q1 มีเงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือคงที่หรือไม่? #SalaryWins แชท
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
A1: ในอุตสาหกรรมของฉัน (โฆษณา PPC) สัญญาณทั้งหมดชี้ไปที่ #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 พฤศจิกายน 2559
A1) ไม่แน่ใจว่าสิ่งที่สถิติพูด แต่ฉันคิดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นสำหรับคนที่มีทักษะที่เหมาะสม #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 พฤศจิกายน 2559
A1: เงินเดือนการเงินคาดว่าจะเห็นการเพิ่มขึ้น 3.7% ในปี 2560 เรียนรู้เพิ่มเติม w / คู่มือเงินเดือนของเรา: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 พฤศจิกายน 2559
จากนั้นผู้เข้าร่วมการแชทพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดเมื่อมันมาถึงการจ้างงานในวันนี้
Q2: วันนี้ตำแหน่งใดเป็นที่ต้องการมากที่สุด? #SalaryWins แชท
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
A2 ตำแหน่งไอทีและการตลาดดิจิทัลอยู่ในความต้องการเสมอ #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 พฤศจิกายน 2559
A2: นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 พฤศจิกายน 2559
A2) ตำแหน่งที่สร้างลูกค้าใหม่สร้างประสบการณ์ของลูกค้าและสร้างประสิทธิภาพได้ยอดเยี่ยม #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 พฤศจิกายน 2559
การจ้างพนักงานชั่วคราวสามารถมอบผลประโยชน์ที่เป็นไปได้มากมายให้กับธุรกิจขนาดเล็ก การแชท #SalaryWins ครอบคลุมหัวข้อนี้ต่อไป
Q3 อะไรคือประโยชน์ของการจ้างพนักงานชั่วคราวหรือจ้างชั่วคราว? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
A3: ข้อดีอย่างหนึ่งของการจ้างงานความช่วยเหลือชั่วคราวไม่ได้รับการล็อคเป็นค่าใช้จ่ายระยะยาว #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 พฤศจิกายน 2559
A3) การจ้างงานชั่วคราวช่วยให้คุณทำงานได้มากขึ้นเพราะคุณสามารถจ้างทักษะเฉพาะ #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 พฤศจิกายน 2559
A3: การจ้างงานเป็นอย่างมาก $$$ - การจ้างงานที่มีโครงการขึ้นเครื่องช่วยให้นายจ้างเห็นคุณภาพการทำงานและพนักงานได้รับความพอดี #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 พฤศจิกายน 2559
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานประจำคุณก็ยังต้องใช้งบประมาณ ดังนั้นผู้เข้าร่วมการแชทจึงแบ่งปันเคล็ดลับในการทำเช่นนั้น
Q4 คุณยังคงอยู่ในงบประมาณของคุณอย่างไร #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
A4 ข้อเสนอพิเศษเช่นความสามารถในการทำงานจากที่บ้านและเวลาที่ยืดหยุ่น #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 พฤศจิกายน 2559
A4: #SmallBusiness เจ้าของสามารถรับสมัครผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมที่มีหน่วยงานจัดหาพนักงานประหยัดเวลาเงินและพลังงาน: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 พฤศจิกายน 2559
A4 มีความโปร่งใสเกี่ยวกับงบประมาณการจ้างงานของคุณล่วงหน้าถามสิ่งที่คนอื่นอาจสนุกกับการหรือ #salarywins เสนอ
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 พฤศจิกายน 2559
เพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดคุณต้องเข้าใจสิ่งที่พนักงานกำลังมองหาในนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งเป็นสิ่งที่แชทครอบคลุมต่อไป
Q5: วันนี้พนักงานมองหานายจ้างคืออะไร? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
A5: การสื่อสารทางสองทาง? สถานการณ์ win-win-win #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 พฤศจิกายน 2559
A5: ฉันเชื่อว่า“ คุณต้องการประสบการณ์ 5 ปีสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นนี้” ความคิดจางหายไป #SalaryWins ฉันเห็นความต้องการนี้มากขึ้น: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 พฤศจิกายน 2559
A5 นี่คือฟลักซ์ มันอาจขึ้นอยู่กับอายุพนักงานของคุณด้วยเช่นกัน Baby Baby Boomer กับ Gen X vs. Millennial #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 พฤศจิกายน 2559
นอกจากนี้ยังมีธงสีแดงสากลที่คุณควรระวังไม่ว่าคุณจะจ้างงานในแวดวงอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งใด
Q6: ธงสีแดงอะไรที่คุณควรระวังเกี่ยวกับประวัติย่อ? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
A6: การหยุดงาน, ความเข้าใจผิดทางไวยากรณ์, & #salary คาดหวังที่จะตั้งชื่อไม่กี่ เรียนรู้เพิ่มเติมการตั้งค่าสถานะสีแดง: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 พฤศจิกายน 2559
A6: การตั้งค่าสถานะสีแดงอื่น ๆ: ความสำเร็จที่สูงเกินจริง ตัวอย่าง:“ ฉันคิดค้นอินเทอร์เน็ต” #SalaryWins แชท
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 พฤศจิกายน 2559
A6, การจ้างงานธงสีแดงขนาดใหญ่, ไม่ได้ติดตามเฉพาะแอปพลิเคชัน REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 พฤศจิกายน 2559
การเจรจาต่อรองเงินเดือนอาจเป็นส่วนสำคัญในการว่าจ้างพนักงานที่ดีที่สุดในงบประมาณ ดังนั้นผู้เข้าร่วมการแชทจึงแบ่งปันเคล็ดลับยอดนิยมของพวกเขา
คำถามที่ 7: เคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นอย่างไรบ้าง #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
A7: รู้ว่าสิ่งที่คุณคุ้มค่าและมีความยืดหยุ่น เป็นการเจรจาต่อรองทั้งหมด #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 พฤศจิกายน 2559
A7: รู้สิ่งที่พวกเขาสามารถนำเสนอและแสดงสิ่งที่คุณสามารถให้ เข้าร่วม #Startup หรือ #SMB หรือไม่ เจรจาต่อรองทุน จากนั้นทั้งสองจะได้รับประโยชน์! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 พฤศจิกายน 2559
A7 เมื่อการเจรจาต่อรองเงินเดือน - โปรดจำไว้ว่าทั้ง WIIFM และ WIIFM ของคุณ - อะไรคือ "What's In It For Me" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 พฤศจิกายน 2559
จากนั้นผู้คุยพูดคุยเกี่ยวกับบางสิ่งที่คุณไม่ควรพูดหรือทำในระหว่างการเจรจา
Q8: อะไรคือสิ่งที่ไม่เคยพูดหรือทำในการเจรจาต่อรองเงินเดือน? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
อย่าเรียกร้อง! @DIYMarketers Q8: อะไรคือสิ่งที่ไม่เคยพูดหรือทำในการเจรจาต่อรองเงินเดือน? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 พฤศจิกายน 2559
A8: อย่าทำสิ่งที่โธมัสเอดิสันทำกับ Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: จะไม่พูดหรือทำอะไรในการเจรจาต่อรองเงินเดือน? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 พฤศจิกายน 2559
A8: อย่าพูดว่า“ ฉันกำลังทำสิ่งนี้จนกว่าจะมีบางอย่างที่ดีขึ้นมาพร้อมกัน” LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 พฤศจิกายน 2559
แน่นอนว่าเงินเดือนก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อต้องจ้างงานเจรจาและรับพนักงานที่ดีที่สุด ดังนั้นผู้เข้าร่วมการแชทจึงแบ่งปันเคล็ดลับสำหรับการตั้งค่าเงินเดือน
คำถามที่ 9: ปัจจัยใดที่นายจ้างควรพิจารณาเมื่อตั้งค่าเงินเดือน? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
A9: ความทุ่มเทที่จำเป็นจังหวะของตำแหน่งและทักษะที่จำเป็น #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 พฤศจิกายน 2559
A9: พิจารณาสถานการณ์ตลาดที่มีการแข่งขัน ดูภาพรวมทั้งหมด #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 พฤศจิกายน 2559
A9 หนึ่งแนวโน้มในการจ้างงานที่ บริษัท เทคโนโลยีคือความโปร่งใสในเงินเดือน ตั้งฐานเงินเดือน & สาธารณะแล้วรับโบนัส #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 พฤศจิกายน 2559
และในที่สุดค้นหาสิ่งที่ผู้เข้าร่วมการแชทพูดเกี่ยวกับการตอบสนองต่อคำขอเมื่องบประมาณธุรกิจขนาดเล็กของคุณแน่น
คำถามที่ 10: คุณตอบสนองต่อพนักงานที่ขอขึ้นราคาอย่างไรเมื่องบประมาณของคุณแน่น #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 พฤศจิกายน 2559
A10 เสนอบางสิ่งนอกเหนือจากเงิน @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 พฤศจิกายน 2559
A10: เสนอภาพหญ้าชนิดหนึ่งให้พวกเขาและพวกเขาอาจจะลืมสิ่งที่พวกเขาถาม !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 พฤศจิกายน 2559
A10: หากคุณไม่สามารถจับคู่คำขอ #salary ของผู้สมัครได้ให้ขยายส่วนประกอบอื่น ๆ ของแพ็คเกจ: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 พฤศจิกายน 2559
คุณสามารถติดตามการแชท Twitter ได้โดยไปที่ hashtag #SalaryWins
การสรรหาภาพความสามารถพิเศษผ่าน Shuutterstock
1
