คณะกรรมการธุรกิจขนาดเล็กได้ยินว่า บริษัท ได้ประโยชน์อย่างไรจากการจ้างคนพิการ

John Cronin ผู้ร่วมก่อตั้ง Crazy Socks ของ John ให้การเป็นพยานในการพิจารณาคดี

ธุรกิจขนาดเล็กมีพนักงานเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานเอกชนในสหรัฐอเมริกาและคนงานเหล่านี้บางคนมีความสามารถแตกต่างกันไป คณะกรรมาธิการสภาธุรกิจขนาดเล็กจัดให้มีการไต่สวนในวันพุธที่ 9 พฤษภาคม 2561 เพื่อพิจารณาว่าธุรกิจขนาดเล็กมีบทบาทในการว่าจ้างบุคคลเหล่านี้อย่างไร

ประโยชน์ของการจ้างคนพิการ

คณะกรรมการต้องการอธิบายถึงบทเรียนที่เจ้าของธุรกิจได้เรียนรู้รวมถึงบุคคลที่มีความสามารถที่แตกต่างกันในเศรษฐกิจธุรกิจขนาดเล็ก

$config[code] not found

การไต่สวนนั้นมีชื่อว่า“ พร้อมเต็มใจและสามารถทำงานได้: ธุรกิจขนาดเล็กช่วยให้คนพิการมีพัฒนาการได้อย่างไร” โดยมีตัวแทนจาก Steve Chabot, R-Ohio เป็นประธาน

การไต่สวนรวมถึงพยานหลักฐานจาก Angela Timashenka Geiger ประธานและซีอีโอของ Autism Speaks, Washington, DC; เดฟฟรีดแมนผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ AutonomyWorks ดาวเนอร์สโกรฟอิลลินอยส์; John Cronin ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ Happy Happiness, John’s Crazy Socks of Melville นิวยอร์ก และลอรีไอร์แลนด์ประธานกิจการพิเศษและรองประธานออทิสติกแห่งอเมริกาชาเปลฮิลล์นอร์ ธ แคโรไลนา

Chabot ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายที่กลุ่มเผชิญและสิ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถทำได้เพื่อช่วย ในระหว่างการพิจารณาคดีเขากล่าวว่า“ สังคมอเมริกันส่วนหนึ่งที่มักถูกมองข้ามเมื่อพูดถึงโอกาสทางเศรษฐกิจผ่านการเติบโตของงานใหม่คือชุมชนที่มีความต้องการพิเศษ ด้วยนวัตกรรมความยืดหยุ่นและความหลากหลายของธุรกิจขนาดเล็กพวกเขาสามารถเสนอสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานที่มีความบกพร่องในการพัฒนาและเติมงานที่จำเป็นต่อการดำเนินงานและขยายธุรกิจของพวกเขา”

คำให้การของจอห์นโครนินผู้ร่วมก่อตั้งของ Crazy Socks ของจอห์น (บริษัท หนึ่งล้านดอลลาร์) ที่เกิดขึ้นกับกลุ่มอาการดาวน์กล่าวว่าบุคคลเช่นเขานั้น“ พร้อมเต็มใจและทำงานได้” จอห์นกล่าวแม้ว่าเขาจะเป็นกลุ่มอาการดาวน์” มันไม่ได้รั้งเขาไว้” เขาเสริม “ ฉันก่อตั้งธุรกิจนี้กับมาร์กพ่อของฉัน มันเป็นความคิดของฉันและฉันก็คิดชื่อ เรามีภารกิจที่จะแพร่กระจายความสุข เราทำงานเพื่อแสดงสิ่งที่เป็นไปได้ ฉันรักธุรกิจของฉัน”

สถิติการจ้างงาน

ตามรายงานงานของสำนักงานสถิติแรงงานเดือนมีนาคม 2561 อัตราส่วนของการจ้างงานต่อประชากรต่ำกว่ามากสำหรับผู้ที่มีความสามารถต่างกัน สำนักรายงานอัตราการจ้างงานอยู่ที่ 31.7 เปอร์เซ็นต์สำหรับกลุ่มนี้และ 73.6 เปอร์เซ็นต์สำหรับประชากรที่เหลือ

ในขณะที่ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างกันอย่างมากระหว่างสองกลุ่มประชากรการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นได้ช่วยในการตระหนักถึงความสามารถของสังคมที่จัดประเภทเป็นคนพิการ ในส่วนของพวกเขาธุรกิจขนาดเล็กออกไปจ้างคนเหล่านี้แม้จะมีทรัพยากร จำกัด แต่ต้องทำมากกว่านี้เพื่อลดอัตราการว่างงาน

เดวิดฟรีดแมนผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ AutonomyWorks ในดาวเนอร์สโกรฟรัฐอิลลินอยส์กล่าวว่า“ ธุรกิจขนาดเล็กสร้างงานใหม่จำนวนมากทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา ธุรกิจขนาดเล็กจะต้องเป็นส่วนสำคัญในการแก้ปัญหาความท้าทายด้านการจ้างงานที่ต้องเผชิญกับผู้ใหญ่ที่มีความพิการ”

ทรัพยากรและสิ่งจูงใจสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ธุรกิจขนาดเล็กสามารถใช้ทรัพยากรต่อไปนี้จากรัฐบาลกลางในการเข้าร่วมกับสำนักงานนโยบายการจ้างงานคนพิการ (ODEP) เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานสำหรับคนที่มีความสามารถแตกต่างกัน

1. ความช่วยเหลือผู้ประกอบการและเครือข่ายทรัพยากรด้านการรวมคนพิการ (EARN)
2. เครือข่ายจัดหางาน (JAN)
3. ความเป็นผู้นำสำหรับการจ้างงานและความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจสำหรับคนพิการ (ศูนย์ลีด)
4. ความร่วมมือระดับชาติด้านแรงงานและความพิการสำหรับเยาวชน (NCWD / Youth)
5. ความร่วมมือด้านการจ้างงานและเทคโนโลยีที่เข้าถึงได้ (PEAT)

นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์ทางภาษีธุรกิจขนาดเล็กสามารถใช้ประโยชน์จากการจ้างงานจากกลุ่มเป้าหมาย ข้อดีเหล่านี้รวมถึงเครดิตภาษีโอกาสในการทำงานเครดิตการเข้าถึงสำหรับผู้พิการและการหักภาษีทางสถาปัตยกรรม / การขนส่ง

ภาพ: smallbusiness.house.gov

1