เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหลายคนในสหรัฐอเมริกาไม่แน่ใจว่าจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อใด พวกเขากำลังเสี่ยงต่อการถูกลงโทษที่สำคัญ - บทลงโทษที่ทำให้ธุรกิจของพวกเขาล้มละลาย และทั้งหมดนี้เป็นเพราะกฎหมายที่ล้าสมัยมานานกว่า 50 ปีแล้ว
ในปี 1938 สภาคองเกรสให้สิทธิ์คนงานในตำแหน่งและไฟล์ที่จะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีการผ่านกฎหมายการล่วงเวลาเพื่อปกป้องคนงานจากการถูกบังคับให้ทำงานไม่ จำกัด ชั่วโมง ผู้จัดการบุคลากรมืออาชีพและธุรการ (“ พนักงานสำนักงาน”) ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา
$config[code] not foundในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมาสถานที่ทำงานของอเมริกาได้เปลี่ยนไป พนักงานน้อยลงทำงานในโรงงานและการตั้งค่าอื่น ๆ ที่พวกเขาได้รับเงินเป็นรายชั่วโมง พนักงานจำนวนมากขึ้นทำงานในบทบาทการจัดการมืออาชีพและการบริหาร ใบหน้าของคนงานชาวอเมริกันมีลักษณะเช่นนี้มากขึ้น:
จากการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้กฎการทำงานล่วงเวลาในปัจจุบันล้าสมัยและยากที่จะนำไปใช้อย่างถูกต้องในที่ทำงานของวันนี้
การตัดสินใจผิดพลาดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นหายนะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นายจ้างที่ตัดสินใจผิดพลาดอาจต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างไม่เกิน 3 ปี ยิ่งกว่านั้นนายจ้างอาจถูกบังคับให้จัดประเภทพนักงานใหม่ทั้งหมดและจ่ายเงินคืนด้วย
โทมัสเอ็มซัลลิแวนหัวหน้าที่ปรึกษาสำนักงานการสนับสนุนของ SBA กล่าวถึงความพยายามในปัจจุบันของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯในการปรับปรุงกฎการทำงานล่วงเวลา ในตอนแรกอายกฎใหม่อาจดูเหมือนจะเป็นสิ่งที่ไม่ดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นั่นเป็นเพราะกฎที่มีการแก้ไขจะส่งผลให้มีผู้ทำงานล่วงเวลา 1.3 ล้านคนเสียค่าใช้จ่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีมูลค่ามากกว่า $ 500 ล้าน (USD)
แต่กฎก็จะมีการชี้แจง ธุรกิจขนาดเล็กจะไม่ตกอยู่ในอันตรายในการตัดสินใจผิดเกี่ยวกับว่าใครเป็นใครและไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการทำงานล่วงเวลา
ความชัดเจนในกฎหมายการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการปรับปรุงอย่างชัดเจนกับธุรกิจขนาดเล็ก อย่างน้อยธุรกิจขนาดเล็กจะสามารถคาดการณ์ค่าใช้จ่ายพนักงานล่วงหน้าได้รู้ว่าใครจะได้รับค่าล่วงเวลาและไม่ได้ แทนที่จะเป็นคนตาบอดด้วยการลงโทษหลายปีต่อมาบทลงโทษดังนั้นพวกเขาอาจถูกไล่ออกจากการทำธุรกิจ
