การเป็นผู้ช่วยผู้จัดการที่สตาร์บัคส์เป็นวิธีการเริ่มต้นอาชีพที่ บริษัท ชั้นนำ ผู้ช่วยผู้จัดการส่วนใหญ่ทำงานผ่านแถวในฐานะ "หุ้นส่วน" ตามที่พนักงาน Starbucks ทุกคนถูกเรียกใช้และสามารถเข้าร่วมการจัดการได้ในที่สุดหากพวกเขาแสดงคำสัญญาและความเต็มใจที่จะเรียนรู้ ในปี 2549 สตาร์บัคส์ได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งใน 100 บริษัท ชั้นนำของนิตยสารฟอร์จูนเพื่อทำงานและเรียกร้องให้มีอัตราการหมุนเวียนโดยสมัครใจเพียงร้อยละ 14
$config[code] not foundความรับผิดชอบ
ผู้ช่วยผู้จัดการร้านสตาร์บัคช่วยผู้จัดการร้านรักษาความสมบูรณ์และความเป็นผู้นำของร้าน ผู้จัดการผู้ช่วยสื่อสารกับพนักงานร้านค้าและลูกค้าช่วยปรับปรุงและรักษาขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพของพนักงานจำลองวัฒนธรรมของสตาร์บัคส์และมีลักษณะที่สงบที่ไม่ได้รับการขัดขวางในช่วงเวลาที่มีความเครียดเช่นเมื่อร้านค้าไม่ว่าง นอกจากนี้ผู้ช่วยผู้จัดการร้านค้าช่วยให้บรรลุสินค้าคงคลังและเป้าหมายการขายและทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้การดำเนินงานของร้านค้าในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติของผู้สมัคร
ผู้ช่วยผู้จัดการร้านค้าของสตาร์บัคส์มักมีประสบการณ์การค้าปลีกอย่างน้อยสองปีโดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นประสบการณ์การบริการลูกค้าหนึ่งปีในร้านค้าปลีกหรือร้านอาหารและประสบการณ์การฝึกอบรมและการกำกับดูแลผู้อื่น ลักษณะอื่น ๆ ของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการสตาร์บัคส์ ได้แก่ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ทักษะการแก้ปัญหาทักษะการสร้างทีมและความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วพร้อมให้บริการลูกค้าที่ดีเยี่ยมตามเว็บไซต์ของสตาร์บัคส์
อัตราการจ้างงาน
โอกาสในการทำงานในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการร้านสตาร์บัคส์เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วโดยเฉลี่ย เนื่องจากโดยทั่วไปมีอัตราการหมุนเวียนสูงในตำแหน่งค้าปลีกและร้านอาหารโอกาสในการเป็นผู้ช่วยผู้จัดการของ Starbucks จึงสูง เมื่อเลื่อนตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการคนอื่นหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ๆ ผู้ช่วยผู้จัดการจะต้อง
เงินเดือน
โดยเฉลี่ยผู้ช่วยผู้จัดการผู้จัดการและหัวหน้างานบรรทัดแรกในสภาพแวดล้อมการค้าปลีกทำระหว่าง $ 12 และ $ 17 ต่อชั่วโมงตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน ผู้ช่วยผู้จัดการเฉลี่ยที่สตาร์บัคส์มีรายได้ประมาณ $ 33,500 สตาร์บัคยังเสนอโบนัสเงินสดและการจ่ายเงินจะถูกปรับตามค่าครองชีพของภูมิภาค
