คณะกรรมการธุรกิจขนาดเล็กของวุฒิสภาสหรัฐได้พิจารณาคดีเมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับคำถามของธุรกิจขนาดเล็กที่จำแนกพนักงานไม่ถูกต้องในฐานะผู้รับเหมาอิสระ
เมื่อฉันได้ยินเกี่ยวกับการพิจารณาคดีและวิธีการวางตำแหน่งฉันกลายเป็นกังวล ฉันกังวลเพราะการพิจารณาคดีดูเหมือนจะรวมกันเป็นสองชุดพฤติกรรมที่แตกต่างกันดังต่อไปนี้:
พฤติกรรม # 1 - นายจ้างที่จ้างพนักงาน แต่เรียกพวกเขาว่าผู้รับจ้างอิสระ (มักเป็นผู้อพยพผิดกฎหมายสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงทางกายภาพเช่นการก่อสร้าง) ชำระเป็นเงินสดใต้โต๊ะและไม่รายงานการชำระเงินให้แก่รัฐหรือหน่วยงานด้านภาษีท้องถิ่น นายจ้างเหล่านี้พยายามซ่อนการกระทำของตน
$config[code] not foundพฤติกรรม # 2 - นายจ้างที่พยายามทำสิ่งที่ถูกต้องจ้างคนในฐานะผู้รับจ้างอิสระอย่าพยายามซ่อนสิ่งที่พวกเขาทำยื่นแบบฟอร์มภาษีที่เหมาะสม 1,099 แบบและเชื่อว่าพวกเขามีพื้นฐานที่น่าเชื่อถือในการปฏิบัติต่อบุคคลในฐานะที่เป็นอิสระ ผู้รับเหมา
พฤติกรรม # 1 ผิดอย่างชัดเจน
พฤติกรรม # 2 อาจถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์หรืออาจมีพื้นที่สีเทาต่าง ๆ และเก็บไว้ในใจในปัจจุบัน กรมสรรพากรและหน่วยงานของรัฐมีอำนาจที่จะดำเนินการแล้วหากมีใครผิดประเภท .
เฮ้ดูสิถ้าใครบางคนมีความผิดพลาดและควรจัดประเภทใหม่ ฉันไม่ได้มาที่นี่เพื่อโต้แย้งกับกฎหมายที่มีอยู่
แต่ฉันคิดว่ามันค่อนข้างน่ากลัวสำหรับเจ้าของธุรกิจหากพฤติกรรม # 2 ได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับพฤติกรรม # 1 โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสมาชิกสภานิติบัญญัติของเราเริ่มที่จะทำการลงโทษที่รุนแรงขึ้น (หากพวกเขากำลังพิจารณาการพิจารณาของวุฒิสภาใครจะไปรู้ว่าจะไปที่ไหน)
กว่าที่ฟอรั่ม OPEN ฉันเขียนบทความที่แสดงความกังวลของฉันเกี่ยวกับก้อนพฤติกรรมทั้งสองร่วมกัน
แน่นอนฉันเขียนจากมุมมองของนายจ้างธุรกิจขนาดเล็ก ผู้แสดงความคิดเห็นคนหนึ่งที่นั่นแสดงอีกด้านหนึ่งของเหรียญจากมุมมองของพนักงาน / ผู้รับเหมาอิสระ
ดังนั้น - มีสองด้านสำหรับทุกเรื่อง โปรดอ่านบทความ:
เมื่อใดที่การจ้างผู้รับเหมาอิสระกลายเป็น“ ผิดกฎหมาย”
จากนั้นชั่งน้ำหนักใน - ทำอะไร คุณ คิด?
- เราต้องการบทลงโทษเพิ่มเติมหรือบังคับใช้มากกว่าสำหรับพฤติกรรม # 2 ด้านบนหรือไม่ หรือกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับหนังสือครอบคลุมถึงสถานการณ์ที่นายจ้างโทรผิดหรือเปล่า?
