ทำอย่างไรจึงจะกล้าแสดงออกมากขึ้นกับพนักงานของฉัน

แม้ว่ามันจะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะแสดงความมั่นใจในงานเสมอไป แต่สิ่งสำคัญคือถ้าคุณคาดหวังว่าจะเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ การรับมือกับลักษณะบุคลิกภาพที่แตกต่างกันมากมายที่คุณอาจพบได้จากพนักงานทุกคนใช้กลยุทธ์ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการอหังการนั้นเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติเช่นความสามารถในการเริ่มการสนทนาที่ยากลำบากหรือแสดงความคิดเห็นของคุณอย่างมั่นคง การกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมไม่ได้หมายถึงการก้าวร้าวหรือการเผชิญหน้า มันหมายถึงการพูดกับพนักงานและสถานการณ์ในลักษณะที่เป็นมืออาชีพและด้วยความเคารพ

$config[code] not found

ปัญหาที่อยู่โดยตรง

ผู้จัดการที่กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมจะจัดการกับปัญหาทันทีก่อนที่พวกเขาจะมีโอกาสได้รับจากมือ ในขณะที่ผู้จัดการแฝงอาจถูกข่มขู่โดยพนักงานที่ดังและมีพลัง แต่ผู้จัดการที่กล้าแสดงออกก็ยืนหยัดเพื่อพวกเขา ผู้จัดการการเผชิญหน้าอาจพยายามเห่าดังกว่าคนอื่น แต่ผู้จัดการที่กล้าแสดงออกมีความมั่นใจและสงบในแนวทางของเขา เขาระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับปัญหาด้วยเสียงพูดและใช้เวลาในการอธิบายว่าทำไมบางสิ่งบางอย่างไม่ทำงานได้ดีและสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อแก้ไข

เป็นเจ้าของ

เมื่อมีคนพูดอย่างมั่นใจเขาเป็นเจ้าของสิ่งที่เขาพูด การแสดงออกอย่างเหมาะสมหมายถึงการไม่กล่าวโทษบุคคลอื่น ๆ สำหรับความรู้สึกของคุณหรือสิ่งที่คุณสังเกตเห็น เมื่อคุณต้องไปถึงจุดต่ำสุดของปัญหาการทำงานให้ใช้คำสั่ง "ฉัน" เพื่อรับประเด็นของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ฉันสังเกตว่าคุณได้รับรายงานสองฉบับล่าสุดในเวลาที่กำหนดฉันรู้สึกว่าอาจมีบางอย่างเกิดขึ้นที่ส่งผลต่องานของคุณคุณยินดีที่จะอธิบายอย่างละเอียดหรือไม่"

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ดูภาษากายของคุณ

การสื่อสารเป็นทั้งทางวาจาและอวัจนภาษา รูปแบบการสื่อสารอวัจนภาษานั้นรวมถึงวิธีที่บางคนถือตัวเอง เพื่อให้กล้าแสดงออกมากขึ้นกับพนักงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องยกระดับความสูงของคุณเมื่อเดินผ่านสำนักงานและเมื่อมีการสนทนากับพนักงานของคุณ แม้ในสถานการณ์ที่ไม่สบายใจสิ่งสำคัญคือต้องมองเจ้าหน้าที่ของคุณเมื่อสื่อสารกับพวกเขา มีความสมดุลระหว่างการถูกมองว่าอวดดีและถูกมองว่ามีความมั่นใจ อย่าพยายามข่มขู่หรือแสดงพนักงานของคุณ เคารพพวกเขาในฐานะบุคคลและมืออาชีพในขณะเดียวกันก็ทำให้พวกเขาเข้าใจว่าคุณจะไม่ยอมให้มีพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือความพยายามที่ขาดความดแจ่มใส

ยืนบนพื้นของคุณ

วิธีหนึ่งในการแสดงความกล้าแสดงออกกับสมาชิกในทีมของคุณคือการไม่ทำตามคำแถลงและนโยบายของคุณ นี่ไม่ได้เป็นการบอกว่าถ้าคุณทำผิดคุณจะไม่ยอมรับความผิดพลาดของคุณ แต่หมายถึงการยืนหยัดอยู่บนนโยบายของ บริษัท แม้ว่าพวกเขาจะไม่เป็นที่นิยม นอกจากนี้ยังหมายถึงการมีความยุติธรรมและสอดคล้องกับพนักงานทุกคนและสร้างความมั่นใจว่าทุกคนปฏิบัติตามนโยบายเดียวกัน ตัวอย่างเช่นหากนโยบายของ บริษัท ในขณะนี้กำหนดให้พนักงานต้องจับตาดูเมื่อไม่เคยมีมาก่อนผู้จัดการที่กล้าแสดงออกบังคับใช้นโยบายและไม่อนุญาตให้พนักงานที่มีความหงุดหงิดหลบหนีโดยไม่ต้องตอกบัตรโดยไม่คำนึงถึงทักษะหรือระดับประสบการณ์ของพวกเขา