ในขณะที่การปฏิรูปการดูแลสุขภาพยังไม่ได้เข้าสู่โหมดเต็มรูปแบบธุรกิจของคุณสามารถวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับปี 2558 โดยทำตามเคล็ดลับง่ายๆเหล่านี้:
เลือกกลยุทธ์ผลประโยชน์
แม้ว่าบทลงโทษอาจยังไม่เป็นจริง แต่ในขณะนี้เป็นเวลาที่ต้องวางแผนล่วงหน้าและตัดสินใจเลือกผลประโยชน์สำหรับปี 2558
$config[code] not foundในขณะที่คุณทำการวิจัยโปรดจำไว้ว่ามันไม่ได้เป็นเพียงแค่ชุดผลประโยชน์ที่คุณควรได้รับ เนื่องจากค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอัตราที่เร็วกว่าอัตราเงินเฟ้อและค่าแรงธุรกิจควรมองหาผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยสร้างกลยุทธ์ผลประโยชน์ที่จะนำพา บริษัท ไปสู่อนาคต
เตรียมพนักงานให้พร้อมสำหรับสิ่งที่อยู่ข้างหน้า
แม้ว่า บริษัท ของคุณจะไม่สามารถปกป้องพนักงานจากการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่จะเกิดขึ้น แต่คุณสามารถเตรียมพนักงานโดยให้ข้อมูลและทรัพยากรที่ถูกต้องแก่พวกเขาเพื่อการตัดสินใจที่ดีที่สุด
ช่วยให้พนักงานของคุณตัดสินใจอย่างชาญฉลาดโดยการสื่อสารทางเลือกด้านสิทธิประโยชน์อย่างชัดเจนและอธิบายว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงทรัพยากรเพื่อช่วยให้พวกเขาตัดสินใจเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพได้อย่างไร
โอบกอดสุขภาพและการป้องกันในสถานที่ทำงาน
โปรแกรมสุขภาพให้โอกาสแก่พนักงานในการใช้ประโยชน์จากวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้นในขณะที่อาจลดต้นทุนผลประโยชน์ระยะยาวด้วยการสนับสนุนให้พนักงานไม่ต้องข้ามการดูแลป้องกันแบบปกติ
แม้ว่า บริษัท ต่างๆจะใช้โปรแกรมเพื่อสุขภาพและการดูแลป้องกันเป็นเวลาหลายปี แต่ในปี 2014 พวกเขามีทางเลือกที่จะเสนอแรงจูงใจที่น่าสนใจให้กับพนักงานเพื่อมีส่วนร่วมกับโปรแกรมเหล่านั้น
ภาพ: ทาง Aflac
