เวลาลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างยังคงเป็นประโยชน์ที่ได้รับการเสนออย่างกว้างขวางที่สุดจากนายจ้างรายย่อยตามด้วยการหยุดเวลาส่วนตัวและการประกันสุขภาพ แต่สิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์ที่พนักงานโปรดปรานอย่างแท้จริงหรือไม่
ความต้องการของพนักงานกำลังเปลี่ยนแปลง - boomers ทารกไม่ได้โดดเด่นในที่ทำงานอีกต่อไปภาวะเศรษฐกิจถดถอยได้วางแรงผลักดันใหม่ในการรักษาความปลอดภัยทางการเงินและแพคเกจผลประโยชน์แบบดั้งเดิมไม่จำเป็นต้องตัดอีกต่อไป นั่นเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้จากการสำรวจปี 2555 (PDF) ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กโดย MetLife ที่ชื่อว่า“ คุณกำลังฟังอยู่หรือไม่? สิ่งที่พนักงานธุรกิจขนาดเล็กต้องการจากผลประโยชน์ของพวกเขาและนายจ้างสามารถแสดงให้พวกเขาได้ยินได้อย่างไร”
$config[code] not foundดังนั้นคุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าคุณอยู่ในหน้าเดียวกับพนักงานและเสนอผลประโยชน์ที่สะท้อนถึงความต้องการและความต้องการของพวกเขา
ปรับให้เข้ากับความต้องการทั่วไปของพนักงาน
แม้ว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่าจะมีจำนวนมากกว่าผู้ที่อยู่ในสถานประกอบการธุรกิจขนาดเล็ก แต่ก็สำคัญที่จะต้องรับฟังความต้องการของทุกรุ่นเพื่อให้คุณสามารถส่งมอบแพ็คเกจผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องและให้คุณค่ากับทุกรุ่น ผลประโยชน์ของพนักงานทั่วไปมักสะท้อนถึงความต้องการของคนรุ่นใหม่ แต่รุ่นน้องนั้นหมายถึงพนักงานของคุณในอนาคต จากการสำรวจของ MetLife มีเพียงหนึ่งในสามของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่เห็นด้วยอย่างยิ่งว่าพวกเขามุ่งมั่นที่จะทำความเข้าใจและตอบสนองความต้องการด้านสวัสดิการที่แตกต่างกัน
ในอีกด้านหนึ่งของคลื่นความถี่พนักงานระดับสูงมีความล่าช้าในการเกษียณมากขึ้น แน่นอนว่าคุณจะได้รับความสามารถที่มีค่านั้นอีกต่อไป แต่กลุ่มนี้จะต้องการแผนการดูแลสุขภาพและความพิการหรือการประกันการเจ็บป่วยที่สำคัญยิ่งขึ้น
พูดคุยกับพนักงานของคุณเพื่อดูว่าอะไรสำคัญที่สุดสำหรับพวกเขาและอย่าลืมชดเชยค่าอายุเพศและปัจจัยอื่น ๆ
อย่ายึดมั่นในความภักดีของพนักงานมากเกินไป
สมมติว่าพนักงานของคุณมีความสุขและภักดีต่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่และทำให้ธุรกิจของคุณตกอยู่ในความเสี่ยงสำหรับหนึ่งในความท้าทายที่แพงที่สุดนั่นคือการหมุนเวียน
MetLife รายงานว่าหนึ่งในสามของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กสำรวจแผนการย้ายไปยังทุ่งหญ้าใหม่เร็ว ๆ นี้เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นเป็น 42 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานอายุน้อยกว่า
แพคเกจผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งและปรับตัวดีสามารถมีผลกระทบอย่างมากต่อความภักดีของคนงาน - โดยเฉพาะในหมู่พนักงานที่อายุน้อยกว่า
อย่าเพิกเฉยต่อผลกระทบของการถดถอย
ผลกระทบของภาวะถดถอยสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อวิธีการที่พนักงานชั่งน้ำหนักลำดับความสำคัญของผลประโยชน์
ไม่ว่าพวกเขาจะประสบกับการสูญเสียงานการชดเชยที่คงที่หรือเพียงแค่ทำงานหนักขึ้นในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย - ประสบการณ์เหล่านี้เป็นตัวกำหนดว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรกับนายจ้างและผลประโยชน์ของพวกเขา ในทำนองเดียวกันเนื่องจากสภาพเศรษฐกิจพนักงานมีการนับผลประโยชน์มากขึ้นกว่าเดิม - และพวกเขายินดีจ่ายสำหรับพวกเขา จากการสำรวจของ MetLife พนักงานที่อายุน้อยกว่า (กลุ่มที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักจากการว่างงานและการจ้างงานต่ำกว่า) ยินดีจ่ายค่าใช้จ่ายผลประโยชน์มากกว่าการสูญเสียพวกเขาทั้งหมด
สร้างผลงานของผลประโยชน์โดยสมัครใจ
ในขณะที่มันไม่สมจริงที่จะคาดหวังให้นายจ้างรายย่อยแข่งขันกับฟอร์จูนผลประโยชน์ 500 แพคเกจมีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อแต่งงานกับความต้องการของพนักงานของคุณสำหรับผลประโยชน์เฉพาะรุ่นความมั่นคงทางการเงินและความยืดหยุ่นในการปรับแต่งและสนับสนุนประโยชน์ของตนเอง วางแผน.
วิธีที่ดีในการทำเช่นนี้คือการให้ผลประโยชน์โดยสมัครใจ โปรแกรมที่พึงประสงค์เหล่านี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความแตกต่างให้กับธุรกิจของคุณและให้พนักงานมีตัวเลือกในการสร้างแพ็คเกจที่ตรงกับความต้องการของพวกเขา - โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
ผลประโยชน์โดยสมัครใจรวมถึงตัวเลือกสำหรับการประกันชีวิตการเกษียณอายุการคุ้มครองทันตกรรมและความพิการระยะสั้น แต่พวกเขายังสามารถสร้างสรรค์และรวมถึงตัวเลือกสำหรับการประกันสัตว์เลี้ยงและเจ้าของบ้านหรือบริการทางกฎหมายเช่นจะเขียนหรือแก้ปัญหาการขโมยข้อมูลประจำตัว
ผลประโยชน์โดยสมัครใจทำงานโดยให้พนักงานมีทางเลือกในการซื้อผลิตภัณฑ์เหล่านี้ผ่านนายจ้างของพวกเขาในอัตราที่ต่ำกว่าที่พวกเขาจะได้รับด้วยตนเอง พวกเขายังมีค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้าง นายจ้างเพียงทำหน้าที่เป็นช่องทางระหว่างพนักงานและผู้ให้บริการประกันภัยหรือผู้ให้บริการทางกฎหมาย
ผลประโยชน์โดยสมัครใจเป็นวิธีที่ดีในการอนุญาตให้พนักงานจัดทำแผนของพวกเขาเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์และความต้องการเฉพาะของพวกเขา โปรดทำการตลาดให้ถูกต้องเพื่อให้พนักงานเข้าใจและชื่นชมสิ่งที่พวกเขาได้รับ ตัวอย่างเช่นนำที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์จากผู้ให้บริการประกันภัยโฮสต์อาหารกลางวันและเรียนรู้และให้ข้อมูลแก่พนักงานทางออนไลน์
รับประกันภัยสุขภาพราคาไม่แพงผ่าน SHOP Marketplace
หากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนและต้องการเสนอประกันสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของแผนผลประโยชน์ของคุณลองดูที่ตลาดช็อป มาพร้อมกับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง SHOP เสนอทางเลือกให้คุณในการควบคุมความครอบคลุมที่คุณเสนอและจำนวนเงินที่คุณจ่ายให้กับเบี้ยประกันพนักงาน หากคุณมีพนักงานน้อยกว่า 25 คนคุณจะมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีเมื่อซื้อประกันผ่าน SHOP เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Healthcare.gov
พูดคุยกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุของรัฐบาล
เราทุกคนต้องการสร้างไข่ทำรังและในปีนี้กรมธนารักษ์จะทำให้มันง่ายขึ้นมากสำหรับบุคคลที่มีรายได้ปานกลางและต่ำที่ไม่สามารถเข้าถึงแผนการเกษียณอายุของผู้อุปถัมภ์เพื่อเริ่มการลงทุนได้ ด้วยการเปิดตัวบัญชีเกษียณที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล - เรียกว่า MyRA - นายจ้างจะสามารถให้พนักงานได้เทียบเท่ากับ Roth IRA ซึ่งช่วยให้ผู้ออมเงินลงทุนดอลลาร์หลังหักภาษีและถอนเงินปลอดภาษีหลังเกษียณ อย่างไรก็ตามไม่เหมือนกับ Roth IRAs แบบดั้งเดิมบัญชีลงทุนเฉพาะในพันธบัตรออมทรัพย์ของรัฐบาลเท่านั้น พวกเขายังได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลสหรัฐอเมริกาดังนั้นพนักงานของคุณจะไม่สูญเสียการลงทุนหลัก
นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมหรือบริหารแผนและพนักงานสามารถมีส่วนร่วมเพียงเล็กน้อย $ 5 ในแต่ละครั้งผ่านการหักเงินเดือน
หากคุณสนใจที่จะเสนอโอกาสให้พนักงานของคุณประหยัดเพื่อการเกษียณ แต่ไม่ต้องการค่าใช้จ่ายหรือความยุ่งยากในการบริหารแผนใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลมากมายบนเว็บไซต์ MyRA เพื่อช่วยโปรโมตโปรแกรมให้กับพนักงานของคุณ
รับความช่วยเหลือการปรับจูนโปรแกรมของคุณอย่างละเอียด
นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจแล้วยังมีแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมอีกมากมายที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเสนอได้ในราคาที่ค่อนข้างต่ำ จากการเพิ่มค่าเล่าเรียนไปจนถึงส่วนลดพนักงาน - พูดคุยกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับความต้องการของพวกเขา จากนั้นใช้เวลากับผลประโยชน์หรือนายหน้าประกันภัยเพื่อค้นหาแพ็คเกจที่เหมาะสมสำหรับพนักงานและงบประมาณของคุณ ให้คำมั่นว่าจะส่งเสริมและรักษาสายการสื่อสารกับพนักงานและกลุ่มเป้าหมายของคุณไว้ ประโยชน์เป็นเรื่องใหญ่ ปฏิบัติต่อพวกเขาในแบบนั้น
และอย่าลืม …
ไม่ว่าคุณจะทำประโยชน์อะไรก็ตามจงจำไว้ว่าความภักดีของพนักงานไม่ได้เกิดขึ้นกับวันหยุดพักผ่อนหรือประกันสุขภาพต่ำ เหตุผลอันดับหนึ่งสำหรับความภักดีของพนักงานยังคงมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ของผู้จัดการและพนักงานดังนั้นโปรดลงทุนด้วยเช่นกัน
Beach Laptop Photo ผ่าน Shutterstock
4 ความคิดเห็น▼
