หากการมีส่วนร่วมของพนักงานต่ำกว่า บริษัท ของคุณคุณอาจต้องการพิจารณาผลประโยชน์ที่คุณต้องการจากพนักงานของคุณ
ผลประโยชน์ที่คุณเสนอยังสามารถสร้างหรือทำลายการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของลูกค้าว่าเขาหรือเธอจะยอมรับตำแหน่งที่ บริษัท ของคุณหรือไม่ อย่าทำให้คนที่มีความสามารถใหม่ ๆ หวาดเสียวด้วยการนำเสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลของรัฐและรัฐบาลกลาง มอบทางเลือกที่ดีกว่าให้แก่พนักงานปัจจุบันและพนักงานที่มีศักยภาพและคุณมั่นใจว่าจะเห็นการปรับปรุงในที่ทำงาน
$config[code] not foundโดดเด่นในทะเลลึกของนายจ้างและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานของคุณโดยเสนอสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่รู้จักน้อยกว่าเหล่านี้บางอย่างเพื่อให้พนักงานของคุณลอยไป
1. ความช่วยเหลือในการขนย้าย
การเคลื่อนไหวนั้นมีความตึงเครียดอย่างเหลือเชื่อทั้งทางอารมณ์และร่างกาย การนำเสนอสิทธิประโยชน์นี้จะช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณในฐานะ บริษัท และแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความมีสุขภาพดีและความสะดวกสบายของพนักงานมากเพียงใด
หากคุณต้องการจ้างบุคคลที่มีความสามารถพิเศษซึ่งอยู่ไกลออกไปและต้องการย้ายถิ่นฐานการให้ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานจะทำให้เกิดความประทับใจไม่รู้ลืมและอาจทำให้บุคคลนั้นอ้างถึงผู้อื่นที่อาจกลายเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับ บริษัท ของคุณ
2. ประโยชน์ของการดูแลเด็ก
ผู้ปกครองเดี่ยวหรือครอบครัวที่มีพ่อแม่ทำงานเต็มเวลามักจะดิ้นรนหาผู้ช่วยดูแลสำหรับลูกน้อยโดยเฉพาะในช่วงฤดูร้อน ประโยชน์ของการดูแลเด็กมีสามประเภทที่คุณสามารถเลือกที่จะเสนอให้กับพนักงานเหล่านี้:
- การดูแลเด็กที่ได้รับทุนสนับสนุนจากนายจ้าง - คุณในฐานะนายจ้างเสนอให้จ่ายค่าดูแลเด็กเต็มจำนวนหรือบางส่วนโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งศูนย์ดูแลเด็ก
- การดูแลเด็กนอกสถานที่ - สถานดูแลเด็กที่อยู่ห่างจากที่ทำงานถูกจัดการโดยนายจ้างคนเดียวหรือกลุ่มของนายจ้าง
- การดูแลเด็กในสถานที่ - คุณให้การดูแลเด็กในที่ทำงาน
การเลือกให้บริการดูแลเด็กเหล่านี้แก่พนักงานของคุณแสดงให้เห็นถึงความกังวลของคุณต่อความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวซึ่งเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับพวกเขา
3. ส่วนลดพนักงานสำหรับจุดพักร้อน
ทุกคนต้องการหลีกหนีเป็นครั้งคราว ช่วยรักษาสุขภาพจิตของพนักงานของคุณไว้ - ทำให้การพักผ่อนและการพักผ่อนของพนักงานของคุณผ่อนคลายยิ่งขึ้นด้วยการนำเสนอระบบผลประโยชน์ที่มอบส่วนลดค่าโรงแรมและค่าเดินทาง
คุณยังสามารถแสดงความขอบคุณต่อพนักงานและครอบครัวของพวกเขาโดยเสนอส่วนลดรายปีเกี่ยวกับการรับสมัครสวนสนุกและโรงละคร บริษัท ที่ส่งเสริมความสนุกสนานในครอบครัวมีความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะมีอัตราการรักษาพนักงานสูงกว่า บริษัท ที่เสนอความต้องการขั้นต่ำเพียงอย่างเดียวสำหรับแพ็คเกจผลประโยชน์
4. แรงจูงใจบัตรของขวัญ
บริษัท ที่ให้สิ่งจูงใจเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการบรรลุเป้าหมายรายเดือนรายไตรมาสหรือแม้กระทั่งเป้าหมายประจำปีนั้นน่าดึงดูดมากขึ้นในการทำงานในสายตาของนักล่างาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้ช่วยให้พนักงานรวมตัวกันเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละแผนกหรือ บริษัท บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นโดยร่วมมือกันเป็นทีมและนำสิ่งที่ดีที่สุดมารวมกัน บัตรของขวัญสำหรับสถานที่เหล่านี้ให้รางวัลที่ยอดเยี่ยมสำหรับความคืบหน้าและความสำเร็จ:
- ร้านอาหารยอดนิยม
- โรงภาพยนตร์ท้องถิ่น
- ร้านขายของชำ
- ร้านค้าปลีก
บัตรของขวัญอนุญาตให้พนักงานปฏิบัติต่อตนเองหรือครอบครัวเพื่อออกไปเที่ยวยามค่ำคืนชมเชยคุณในฐานะนายจ้าง
การเสนอสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานเหล่านี้ให้กับพนักงานใหม่และปัจจุบันนอกเหนือจากที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐและรัฐบาลจะช่วยเพิ่มความภักดีของพนักงานของคุณให้กับ บริษัท ของคุณ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะให้งานที่มีคุณภาพแก่คุณและช่วยรักษาชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณ
ภาพถ่ายรับเลี้ยงเด็กผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
