สวัสดิการพนักงานที่ไม่ธรรมดาสำหรับธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ

หากการมีส่วนร่วมของพนักงานต่ำกว่า บริษัท ของคุณคุณอาจต้องการพิจารณาผลประโยชน์ที่คุณต้องการจากพนักงานของคุณ

ผลประโยชน์ที่คุณเสนอยังสามารถสร้างหรือทำลายการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของลูกค้าว่าเขาหรือเธอจะยอมรับตำแหน่งที่ บริษัท ของคุณหรือไม่ อย่าทำให้คนที่มีความสามารถใหม่ ๆ หวาดเสียวด้วยการนำเสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลของรัฐและรัฐบาลกลาง มอบทางเลือกที่ดีกว่าให้แก่พนักงานปัจจุบันและพนักงานที่มีศักยภาพและคุณมั่นใจว่าจะเห็นการปรับปรุงในที่ทำงาน

$config[code] not found

โดดเด่นในทะเลลึกของนายจ้างและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานของคุณโดยเสนอสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่รู้จักน้อยกว่าเหล่านี้บางอย่างเพื่อให้พนักงานของคุณลอยไป

1. ความช่วยเหลือในการขนย้าย

การเคลื่อนไหวนั้นมีความตึงเครียดอย่างเหลือเชื่อทั้งทางอารมณ์และร่างกาย การนำเสนอสิทธิประโยชน์นี้จะช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณในฐานะ บริษัท และแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความมีสุขภาพดีและความสะดวกสบายของพนักงานมากเพียงใด

หากคุณต้องการจ้างบุคคลที่มีความสามารถพิเศษซึ่งอยู่ไกลออกไปและต้องการย้ายถิ่นฐานการให้ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานจะทำให้เกิดความประทับใจไม่รู้ลืมและอาจทำให้บุคคลนั้นอ้างถึงผู้อื่นที่อาจกลายเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับ บริษัท ของคุณ

2. ประโยชน์ของการดูแลเด็ก

ผู้ปกครองเดี่ยวหรือครอบครัวที่มีพ่อแม่ทำงานเต็มเวลามักจะดิ้นรนหาผู้ช่วยดูแลสำหรับลูกน้อยโดยเฉพาะในช่วงฤดูร้อน ประโยชน์ของการดูแลเด็กมีสามประเภทที่คุณสามารถเลือกที่จะเสนอให้กับพนักงานเหล่านี้:

• การดูแลเด็กที่ได้รับทุนสนับสนุนจากนายจ้าง - คุณในฐานะนายจ้างเสนอให้จ่ายค่าดูแลเด็กเต็มจำนวนหรือบางส่วนโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งศูนย์ดูแลเด็ก
• การดูแลเด็กนอกสถานที่ - สถานดูแลเด็กที่อยู่ห่างจากที่ทำงานถูกจัดการโดยนายจ้างคนเดียวหรือกลุ่มของนายจ้าง
• การดูแลเด็กในสถานที่ - คุณให้การดูแลเด็กในที่ทำงาน

การเลือกให้บริการดูแลเด็กเหล่านี้แก่พนักงานของคุณแสดงให้เห็นถึงความกังวลของคุณต่อความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวซึ่งเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับพวกเขา

3. ส่วนลดพนักงานสำหรับจุดพักร้อน

ทุกคนต้องการหลีกหนีเป็นครั้งคราว ช่วยรักษาสุขภาพจิตของพนักงานของคุณไว้ - ทำให้การพักผ่อนและการพักผ่อนของพนักงานของคุณผ่อนคลายยิ่งขึ้นด้วยการนำเสนอระบบผลประโยชน์ที่มอบส่วนลดค่าโรงแรมและค่าเดินทาง

คุณยังสามารถแสดงความขอบคุณต่อพนักงานและครอบครัวของพวกเขาโดยเสนอส่วนลดรายปีเกี่ยวกับการรับสมัครสวนสนุกและโรงละคร บริษัท ที่ส่งเสริมความสนุกสนานในครอบครัวมีความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะมีอัตราการรักษาพนักงานสูงกว่า บริษัท ที่เสนอความต้องการขั้นต่ำเพียงอย่างเดียวสำหรับแพ็คเกจผลประโยชน์

4. แรงจูงใจบัตรของขวัญ

บริษัท ที่ให้สิ่งจูงใจเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการบรรลุเป้าหมายรายเดือนรายไตรมาสหรือแม้กระทั่งเป้าหมายประจำปีนั้นน่าดึงดูดมากขึ้นในการทำงานในสายตาของนักล่างาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้ช่วยให้พนักงานรวมตัวกันเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละแผนกหรือ บริษัท บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นโดยร่วมมือกันเป็นทีมและนำสิ่งที่ดีที่สุดมารวมกัน บัตรของขวัญสำหรับสถานที่เหล่านี้ให้รางวัลที่ยอดเยี่ยมสำหรับความคืบหน้าและความสำเร็จ:

• ร้านอาหารยอดนิยม
• โรงภาพยนตร์ท้องถิ่น
• ร้านขายของชำ
• ร้านค้าปลีก

บัตรของขวัญอนุญาตให้พนักงานปฏิบัติต่อตนเองหรือครอบครัวเพื่อออกไปเที่ยวยามค่ำคืนชมเชยคุณในฐานะนายจ้าง

การเสนอสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานเหล่านี้ให้กับพนักงานใหม่และปัจจุบันนอกเหนือจากที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐและรัฐบาลจะช่วยเพิ่มความภักดีของพนักงานของคุณให้กับ บริษัท ของคุณ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะให้งานที่มีคุณภาพแก่คุณและช่วยรักษาชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณ

ภาพถ่ายรับเลี้ยงเด็กผ่าน Shutterstock

2 ความคิดเห็น▼