วิธีจัดการผู้ร่วมงานที่อิจฉา

ความหึงหวงเป็นอารมณ์ที่ยากต่อการจัดการเพราะมันไม่ชัดเจนว่าทำไมหรือถึงแม้ว่ามันจะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามเมื่อเห็นได้ชัดว่าคนงานคนหนึ่งอิจฉาคนอื่นผู้จัดการจะต้องดำเนินการเพื่อจัดการกับปัญหา เพื่อให้มีประสิทธิภาพคุณต้องเปิดสายการสื่อสารกับพนักงานและวิธีแก้ไขปัญหาที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้

พบกันทีละคน

หากคุณพบความอิจฉาริษยาในสำนักงานก็ถึงเวลาที่ต้องพบกับผู้คนที่กล่าวหาและร้องเรียน ขั้นแรกตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่ผู้ร่วมงานพูดนั้นก่อให้เกิดความหึงหวง ถัดไปตัดสินใจว่ามันเป็นอุปสรรคต่อการผลิตและความเป็นอยู่ของพวกเขาหรือไม่ หากจำเป็นให้เปลี่ยนแปลงตารางการทำงานหรือหน้าที่เพื่อให้พนักงานที่มีปัญหาไม่ต้องใช้เวลาร่วมกันมากหรือจัดพื้นที่ทำงานใหม่เพื่อไม่ให้พวกเขาอยู่ใกล้กันอีกต่อไป

$config[code] not found

พบกับพนักงานทั้งสอง

ให้พนักงานทั้งสองอยู่ในห้องเดียวกันและพยายามแฮชสิ่งที่ทำให้เกิดความหึงหวง หากจำเป็นให้นำตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล สิ่งสำคัญคือการทำให้สิ่งที่ทำให้พนักงานคนหนึ่งอิจฉาเช่นการปฏิบัติต่อพนักงานคนอื่น แสดงให้พนักงานเห็นว่าหากพนักงานคนอื่นได้รับการปฏิบัติที่ดีอาจเป็นเพราะคุณภาพงานของเขาเตือนพนักงานถึงสิ่งที่เขาสามารถทำได้เพื่อรับการรักษาแบบเดียวกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ดำเนินการทางวินัย

ทำให้ชัดเจนต่อพนักงานอิจฉาว่าจะมีการลงโทษทางวินัยหากความหึงหวงของเขายังคงส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน อธิบายกับพนักงานคนที่สองว่าเขาเช่นกันจะต้องเผชิญกับการลงโทษทางวินัยหากเขาตอบโต้ด้วยความเกลียดชังต่อความอิจฉาของเพื่อนร่วมงาน บอกพวกเขาว่าคุณจะเห็นพวกเขาในสำนักงานของคุณในสองสัปดาห์ถึง 30 วันเพื่อดูว่ามีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขาหรือไม่

Nip มันในหน่อ

จ้างบริการทำสมาธิในสถานที่ทำงานที่เพื่อนร่วมงานสามารถใช้เพื่อแก้ไขปัญหาซึ่งกันและกัน ใช้ท่าทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับความหึง สร้างการสัมมนาการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สัญญาณที่จะมองหาในเพื่อนร่วมงานที่อิจฉาหรือเมื่อพวกเขากลายเป็นความอิจฉาตัวเองโดยไม่รู้ตัว